面试如何回答能否接受降薪

面试如何回答能否接受降薪

　　人往高处走，多数人跳槽都是为了升职加薪，如果遇到心仪企业的offer，但工资比现在的还低，是否要接受这种降薪跳槽呢？又要怎么回答面试官？

　　案例：小A在某外企工作了5年，自觉已到职业天花板，为了更广阔的发展，决定跳槽至本土的同行公司。他收到业内知名企业的面试邀请。面试的时候，面试官表示：“公司目前无法提供与外企相当的.薪资，能否接受降薪跳槽？”小A当场表示需要考虑再做回复。

　　所以，小A应该怎么回复这家公司呢？

　　分析：必须根据自己的职业规划回答才行。

　　能否接受降薪跳槽，得分情况看：

　　一、像案例中的小A，是从外企转至本土同行公司，不算转行，需要考虑清楚以下几个问题：

　　1、在外企的天花板有多大？是否真的无法突破？如果可以突破的话就继续坚守阵地，毕竟做生不如做熟。

　　2、在本土企业是否存在同样的天花板？这个薪水是暂时的还是长期的？

　　其实，还要根据原本薪资基数来看，如果之前的工作是高薪，而且降薪幅度也不是很大，自己又比较喜欢这家本土公司，那就接受。

　　如果之前的工资本来就不是很高，那不管降薪多少，或许可以尝试其他本土公司，毕竟有外企的工作经历，相当于镀了一层金，跳槽后薪资大幅增加并不难。

　　二、转行跳槽

　　无论拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。企业一旦录用你，那意味着需要花时间等待你的成长，还要花精力给你做培训，相比其他求职者，录用你的成本是比较高的，故而，压价也是合理的。

　　你可以这样回答：在这个岗位上，我并没有太多经验，甚至可以算是新人，所以我可以接受这样的薪资。

　　三、空白期过长

　　现在“裸辞”的人越来越多，而且又希望找到更好的下家，导致“职业空白期”越来越长。面试官也会因此对求职者产生怀疑：这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快地进入工作状态？然后对你“降价处理”也是正常的。

　　所以，你得告诉面试官这自己的休整期，是为了以全新的面貌披挂上阵，而且在此期间并没用放弃对相关资讯、技能的学习。