应届毕业生面试注意安全
时值毕业季,一大波应届生蜂拥涌入职场。求职并不容易,可能面临着等待和失望。今天小编就给大家讲讲应届毕业生在面试应该注意的事项,大家不妨参考下。
应届毕业生面试注意安全
一是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待,应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
二是不要轻信外地上岗的承诺。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺。一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,悔之晚矣。
三是个人信息要保护好。毕业生在填写个人简历时,不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式,这样会导致不安全情况发生,其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通,若非必要最好不留家庭电话。
四是遭遇“强制性”体检时要注意。如遇到单位要求必须体检才能上岗的,提醒求职者注意:单位不应当指定某医院,而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况,请不要相信,发现被骗应及时报警。
五是非法费用不要交。任何招聘单位,以任何名义,向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
六是签订劳动合同须谨慎。与用人企业签合同时,求职者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
大学生一个特俗的群体,因为社会阅历的欠缺,往往让不法分子有机可乘,工作不是最重要的,自身的安全才是最宝贵的,所以千万别让一时的利益或者片面之言迷惑了自己的双眼,用你们灵活的脑袋瓜子去好好的想想!
应届毕业生面试注意事项
第一、善于扬长避短,充分展示自己的个性。
第二、回答问题的方式比结果重要。
第三、回答的问题大多没有标准答案。
第四、面对故意刁难要沉着应对,保持微笑,不能把不满挂在脸上。
第五、努力营造融洽的沟通气氛。
第六、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。
第七、如果还有其他应聘者在场,回答问题时要照顾到其他人,这会显得你比较成熟。
最后,要仪表堂堂来,风度翩翩去。
面试礼仪要求
第一、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳,迟到是最忌讳的。
第二、轮到你面试时,应在面试室外轻轻敲门,得到许可后方可进入。
第三、可主动与主考官打招呼,点头微笑并问候。
第四、与考官交谈时,不应始终注视对方,目光要适当地移开,但不能漫不经心地四处张望。
第五、当主考官示意面试结束时,应微笑起立,感谢用人单位给予你面试的机会,然后道别,轻轻关门。
要知己知彼,有的放矢。
面试前要尽可能了解用人单位的情况,然后才能有的放矢。因为不同的单位,工作特点不同,对大学生考核的侧重点也有差异。
目前,用人单位大致分四类:
第一类是外企。其工作特点是:优厚的薪资福利,完善的培训体系,全球化的工作环境,富于激励的企业文化氛围和晋升制度,严格的绩效考核体系,压力大,需要富有创新精神和团队精神的人才。
第二类是民营企业。其工作特点是:机制灵活,机会多,成长快,收入较高,锻炼多方面能力,为自主创业打基础,工作压力大,小的民营企业失业风险大,需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。
第三类是国有企业。其工作特点是:一些国有企业将退出竞争性行业,国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业,需要有强烈责任感和使命感的人才。
第四类是国家公务员。其工作特点是:比在企业里要稳定,有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松,平均年龄偏高,晋升相对缓慢,薪资待遇相对较低,但福利较好,需要综合协调能力较强的人才,学生干部相对有竞争优势。
面试如何着装?
在选择如何着装时,先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。
对男同学而言,深色西装,再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣,打上款式简洁的领带,适合任何面试场合。另外,衣服必须干净平整,头发务必梳理整齐,皮鞋擦亮,指甲清洁,胡子刮干净。
女同学的服装和男同学相比,有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装,配上半高跟的轻便鞋子,发型最好不要太张扬。
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