面试官如何提问题

面试官如何提问题

　　“会提问”是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面试的效果，下面由小编为您整理出的面试官如何提问题，一起来看看吧。

　　1、你认为你工作中的哪些方面是至关重要的

　　可以说，这个问题有点绕嘴。候选人理解起来需要一点时间，而把答案组织好并说出来也需要动点脑筋。

　　工作中的重要内容很多，在很多事件里面找出几件事情并要点清晰地呈现出来并不是件容易的事。我在面试提问这个问题时，有的候选人会犹豫会儿，而有的人会思考一会儿。

　　当然，能够清晰地说出来一两点重要内容的候选人，是我们非常期待一起工作的，而那些回答繁琐的候选人我们就要在后面继续观察了。

　　2、你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系

　　这个问题同上一个问题比较接近，都是让候选人快速整理其工作重点，并且理解其工作对企业和公司的作用在哪里，要求候选人表达清晰简洁，要点突出，同样会带给候选人一定的压力。

　　3、发展对你意味着什么

　　这个问题本身是考察候选人内在的驱动力，看看其对发展的理解是什么是职位晋升，还是业务能力的提升？从候选人的回答中，我们可以看出候选人对发展的期待和动力。

　　这个问题看似简单，但是需要候选人整理思路，表达清晰明确，给面试官一个满意的答案并不容易。

　　4、你如何不断地使你的工作更有价值

　　这个问题主要考察候选人对“有价值”是如何定义的？对个人或者组织，“价值”又是如何体现的？

　　面试官从中可以考察出候选人的动机和价值观，而候选人的表达也能体现出来其在压力下的思考能力。

　　5、请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展

　　这个拗口的问题就比较复杂了，纵向的晋升比较容易理解，但是横向的职责范围扩展则需要候选人思考，因为横向的职责扩展意味着平级的调动，也往往是很多企业对员工培养的种方式。快速地理解题目，并且准确地回答，需要候选人有一点经验和能力。

　　这个问题不仅能够考察候选人的抗压能力，同时，面试官也可以通过这个问题检验出候选人是否有过横向扩展的经历或者能否了解领导曾经苦心为其安排的横向扩展的机会。

　　6、底薪对你来说有多重要

　　底薪部分的收人意味着不论业绩好坏，都可以旱涝保收。

　　底薪高，对员工来说将有着较好的保障，以及较低的风险。但是高底薪可能会降低员工的能力，给企业增加负担。

　　绝大多数的候选人比较倾向于高底薪，但是如何合理地表述自己对于底薪的诉求，就需要一定的技巧了。

　　7、你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力

　　这个问题的范围比较复杂宽泛，让候选人整理出自己的沟通能力。

　　一般情况下，候选人会思考如何合理地解释，怎样回答才能不会有纰漏，从而让他们感受到压力，而面试官只要细细观察就好。

　　8、你是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的

　　同上，这是一个比较复杂的问题，需要候选人快速整理思路，准确找到一个点进行清晰准确的陈述。

　　9、你是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的

　　这道题也需要候选人理清是什么事情没有得到首肯，并快速地归纳几种情况，然后根据这几种情况简要描述。

　　这个问题的好处在于，面试官很容易就能探测出候选人是否擅于归纳总结，是否能够简练陈述。而当我们把这个问题抛出去之后，很多候选人为了把背景情况描述清楚而陷入到繁冗的陈述中。显然，这种归纳总结能力较差、表达能力也不行的候选人有待考察。

　　以上九个问题面试场合中应用的比较少，候选人也不大容易准备，如此一来，候选人在压力之下的变现一览无余，面试官就可以根据这个表现对候选人的抗压能力进行评判。

　　拓展：面试官最爱提的问题

　　1.请介绍一下你自己。

　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，

　　只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、

　　做过的最的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合

　　情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

　　2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　3.说说你最大的优缺点？

　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

　　4.你认为你在学校属于好学生吗？

　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、精神、能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

　　5.说说你的家庭。

　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的有潜移默化的影响。

　　6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　8.你期望的工资是多少？

　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　9.你能给公司带来什么？

　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　10.你还有什么问题吗？

　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。