大学生面试不自信的五大原因

大学生面试不自信的五大原因

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，下面是小编为大家整理的大学生面试不自信的五大原因，希望对大家有所帮助。

　　大学生面试不自信的五大原因 篇1

　　中医有把脉一说，所以要找到解决问题的办法，通常首先是要分析问题的根源与成因。自信缺乏的原因一般有如下几种：

　　第一种是技巧与经验的缺乏。

　　面试通常会在一个自己所不熟悉的环境中进行，区别于往日在校的学习，而往往这种不确定性，会带来情绪上很大的波动与焦虑。国外的大学，其就业中心里有一系列的面试模拟课程与评估检测中心，可以与他们保持良好的关系;而在国内，这些相辅助的课程会比较少或者缺乏其针对性，但也不需要过度担心，很多实战性、流程性的东西可以向有经验的学长取经，同时，BBS也是值得一去的地方，现在的求职BBS都打造地十分有针对性，大可以从上面搜刮自己所需的信息。

　　第二种我把他们称之为“无头苍蝇”。

　　这种类型的人，大多数是每场宣讲会，招聘会必至，网上也是大幅度的海投简历。虽然因为越来越大的就业压力，这有时候是迫不得已的做法，觉得这是为自己在不断地添加就业机会，但其实效果是很差的。赶东赶西，把自己折腾的半死，但却都是点到则止。正确的做法是要做一定的事先评估，这个评估主要是针对职位与行业，其次是针对公司。先仔细研读职位的说明，这时候可以找个本子，在左边写上职位的需求，在右边写上自己所具有的特质与能力，然后可以开始发散式画树枝图，每一根相互连理的树枝都将成为你通往成功路上的一块砝码，而且这个做法对面试陈述时思路的构建是很有效果的。至于公司的选择，当然了，不是外资就一定是好的，外资光芒下的辛劳，只有内里的人才最明了。

　　第三种是既不知己，也不知彼，这是犯了兵家的大忌了。

　　不知道自己想做什么，喜欢做什么，适合做什么的。很可悲的是，有很大一部分人是属于这个群体的。这就需要自我规划了，但有些人很懒，甚至都懒得去弄自我规划，那怎么办?现在网上有很多比较专业且又免费的职业倾向测试评估，可以去做一下，然后把结果作为一个参考，作为一个大致的方向。然后再从中挑选或者自己展开适当联想，选择相近的，自己想做的职业。性格决定职业，这是万万没错的。但是如果连这个你都懒得去做，那不好意思，就算你有幸有了一份工作，不久也必将被辞退。

　　第四种是本身性格上就比较缺乏自信的。

　　目前世界上有一种最为广泛流行的性格测试工具，它的名字叫做Myers-Briggs Type Indicator，简称迫选性自我报告性格评估。这其中有一项叫内向直觉思维知觉的类型(INTP)，这类人往往有着高于常人的一面，但由于他们正如名称所述，他们都更倾向于自己内心的思考，自我的情感不会对陌生人轻易流露，而且在表达方式上也更复杂于常人，使听的人不容易理解，久而久之，他们会自以为缺乏沟通能力而不自信。但把这些人放到自己所熟悉的环境中去，往往事情就会截然相反。他们乐于表述，而且语言内容也有很强的逻辑性。所以这个问题的解决可以从两个方面着手：第一，迫使自己接触更多的人，这可以让现有的朋友介绍，通过朋友这座桥梁，相信熟悉一个个的彼此，只是时间问题。第二，可以在日常学习生活中多运用头脑风暴和思维导图，并通过得到的图，练习用简洁干练的语言组织表述出来。这是一种把抽象思维形象化的最有效的方法。

　　关于面试准备工作的积累，其实是囊括很多方面的。光是模拟面经是远远不够的，那些都是过去式的经验，只能作为参考，因为未来的未知是永远不确定的，尤其是人与人之间。所以关于这个长期积累所要做的事情，简言之，包括以下几点：

　　一，对自我性格能力的探索。

　　二，对目标的探索。

　　三，相比较后进行针对性的提高训练。

　　四，精神饱满的去对待每一次面试(因为据有关报道，精神饱满更能激发一个人的随机应变能力)。

　　大学生面试不自信的五大原因 篇2

　　1、过于自信

　　现在的大学生都是“80后”的新新人类，这些“天之骄子”过惯了为我独尊的日子，自然非常自信。但不是有那么句话吗“太过自信就是自负”。企业的面试官基本都是60、70年代的人，对于现在的大学生没有根据的自信是颇有微辞的。自视过高，眼高手低，缺乏谦逊的.学习态度这是社会对大学生的普遍评价，面试前你应该考虑以怎样的姿态出现在考官的面前。

　　2、过于休闲

　　“80后”的新新人类们是在张扬自我的环境中成长的。张扬的个性彰显了个性与创新的人格特征，所以我们能在大街小巷看到“五颜六彩发色、奇装异服的小年轻们”，本人虽不能说“廉颇老矣”，但已浪迹职场多年，还是懂得一些职场规矩的。在服务行业或传统行业的考官都是比较重视着装的，俗话说“人配衣服马配鞍”，着装是给考官的第一印象，如果第一印象不佳的话，自然与企业无缘了。

　　3、缺乏社会实践

　　21世纪是能力的社会，更是一个职业化的社会，能力是决定企业能够录用你的关键。在面试的过程中我们非常注意学生是否参与过社会实践活动，比如社团组织、志愿者、企业实习。当然，考官不都是傻子，并不是你说有考官就能相信的。考官会深入的询问你参与社会实践的经历、背景等信息，如果碰到资深的考官“说拜年话”是没有用的。

　　4、合作意识与能力不足

　　不知道在我们的大学生中，有多少是“老虎屁股摸不得”，个性太强、过于表现自我的人加之经验匮乏，合作意识与能力肯定不足。而现在是崇尚合作、团队的社会，这是社会化分工的大趋势，且势不可挡。所以奉劝天之骄子们还要“地下高昂的头”，多关注别人的想法与立场，努力适应这个合作化的社会。面试中90%以上的岗位都要求合作能力，你能过合作关吗？

　　5、缺乏责任感

　　缺乏责任感的具体表现是面对困难或挫折选择抱怨或牢骚，面对困难选择逃避现实，缺乏勇于承担责任的勇气，孟子说过：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”这段话很有名，说的是上天将把重大使命赋予其人，一定要先使他内心愁苦烦恼，使他的筋骨得到劳动磨练，使他身体受到饥饿，使他遭受穷困，让他的所作所为不称心如意，以这些来触动他的灵魂，坚定他的意志。这就要求想成就事业的年轻人，必须能够耐得住寂寞、顶得住困难，而必须选择逃避、追求安逸，也不是选择抱怨，而是勇敢面对困难、挑战自我，用于承担责任。另外的一层含义就是做事考虑后果，站在别人立场或企业立场考虑问题，而不是选择自我主义。