面试如何辨别应聘者的责任心

关于面试如何辨别应聘者的责任心

　　责任心是是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。以下是小编为大家整理的关于面试如何辨别应聘者的责任心，供大家参考。

　　一、什么是责任心？

　　责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。

　　有责任心的员工应该是这样的：忠于公司、忠于岗位、忠于职责，团队利益大于个人利益、公司利益高于一切，只要公司需要，个人可以奉献一切，长年累月的加班加点都是小事一桩。

　　这样的责任心在现在要求人性化管理的职场，是不是不合时宜？而且，现在的员工，85后们（90后、95后）跟前辈们不一样了。如果还以这样的标准去要求他们，那满足要求的估计没有多少人。

　　而德鲁克在《管理：任务、责任与实践》中提到：负责任的员工不仅对特定的成效负责，而且有权力采取一切必要的行动来实现这些成效，并且会视取得这些成效为个人的成就。

　　这个标准显然更符合当代职场人的追求，虽然比以往的完全牺牲个人的“死忠”不太相同，但更符合标榜“以人为本”的企业文化，不是吗？

　　二、想要什么的责任心？

　　责任心不就是负责的态度吗？还有什么区别？

　　当然有，不同岗位对人员要求不一样，责任心的标准自然也不一样，就比如，生产管理岗位，对“做事细致、严谨、无差错”的要求很高，但是销售岗位，对“做事快速、爆发力、产生结果”的要求很高，但是对细致严谨的要求可能并不高，这两个岗位人员的责任心要求自然就不同。

　　因此，HR在面试前也得确定招聘岗位所需要的责任心，这样才能更好地提问、观察，从而判断应聘者的责任心。

　　三、怎么辨别责任心？

　　HR怎么通过面试来辨别应聘者的责任心呢？

　　一是问，通过应聘者的回答问出责任心；二是看，通过观察应聘者的表情看出责任心。

　　四、面试如何辨别应聘者的责任心

　　1、看面试时会不会提前到。会提前到，甚至提前很久到的人，通常比较在意不给别人添麻烦，这样的人大概率比较有责任心。

　　2、如果面试者没有准时到，观察对方是否容易产生自责情绪。毕竟大城市堵车很常见，有的人会觉得迟到很正常，但有的人会在道歉时显得更为自责。后一种人责任心会比较高。甚至可以用“你怎么来晚了？”这样的问话制造些压力，看对方的反应。

　　3、面试过程中，问过往工作中，团队协作的时候比较介意什么，或者比较容易在哪些方面产生摩擦。责任心强的人，往往会挑剔别人做事不靠谱、责任心不强。

　　4、跟对方谈论过去的工作，往细了去问，责任心强的人喜欢谈到具体执行细节，说话用词也会追求严谨；而责任心不强的人，谈自己过去的业绩更容易“飘来飘去”。

　　5、责任心强的人，你让他问你问题的时候，他更可能会追问关于工作岗位和职责的细节问题。这样的人会害怕事情砸自己手里，把事情问清楚了才敢做承诺。

　　6、可能的话，跟对方分享未来的工作计划，那些对比较宏大的方案和想法，表现出更多质疑的人，可能是责任心更高的人。

　　7、责任心强的人，通常不苟言笑，相对没那么欢快，面部表情相对紧，声音也相对紧。一般来说，太外向的人，责任心会相对弱一点。

　　8、注意，责任心和细心需要区分，不同人对细节的关注程度会有差异，精细度不高不等于责任心不强。所以，不建议通过简历的标点、排版上的小问题，来判断一个人责任心强不强。