人事部面试常问的18个问题

人事部面试常问的18个问题

　　一、所受教育培训

　　1、你在大学里学的是什么专业或接受过哪些培训？

　　2、询问相关专业领域的案件或事件，要求应聘者对其进行分析

　　二、工作经验

　　1、你现在或最近所从事的工作是什么，其主要职责是什么，在工作中你有何收获？

　　2、你认为该工作具有哪些挑战？

　　三、工作态度

　　1、工作或学习过程中，你看见有人违反公司（学校）规章制度，你怎么办？

　　2、工作中，除了做好自己的本职工作外是否还会做一些分外的事情，如果这样的话，那为何要这样做？

　　四、求职动机

　　1、你为何希望来本企业工作？

　　2、你选择职业时最重视的因素是什么，如果是多项，请按顺序排列

　　五、自我认识

　　1、简要评论自己的优缺点

　　2、你认为你最大的特点是什么？

　　六、思维力、分析力、语言表达能力

　　1、你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度

　　2、如果让你担任你所应聘的职务，你将如何入手？

　　七、沟通能力

　　1、在口头表达方面你有哪些经验，你怎样评价自己的表达能力？

　　2、你怎样影响他人使其接受你的看法？

　　3、在长途旅行的'火车或飞机上，周围都是陌生人，你是如何在这环境中与他们相处的？

　　八、团队意识

　　1、你喜欢和什么样的人一起工作？

　　2、你认为怎样才算一个好的团队领导者？

　　九、计划与控制

　　1、你是如何准备这次面试的？

　　2、你是如何计划和安排重要项目的？

　　3、举个例子来说明一下你曾经做过的一个成功计划及实施过程

　　十、应变了能力

　　1、请描述一个较为典型的事例，在工作或学习过程中遇到的两难选择，最后你又是如何解决的

　　2、与他人相比，我们觉得你并没有很突出的优势，你如何能证明你能做好这项工作

　　十一、想像力、创新力

　　1、你看到****，你想到什么

　　2、怎样将A事务与B事务联系起来

　　十二、领导能力

　　1作为一个部门的领导，你如何让你的下属尊敬并信任你

　　十三、判断能力

　　1、当事情发展的结果与事先你做的计划有很大偏差时，请问你如何处理

　　2、当你在购物时，无意中发现了一件商品，其外观非常精致，但对你来说没有太大的使用价值，你会如何抉择

　　3、以前的工作经历中，在做出重大决策时，你是如何实施的？请举个例子加以说明

　　十四、目标管理能力

　　1、你这样鼓励员工达到工作目标

　　2、你如何确保企业的目标、任务能反映到各部门甚至员工个人的工作目标中去

　　十五、开拓能力

　　1、举个例子说明在一个新的环境下，如何发现潜在的商机

　　十六、客户服务意识

　　1、请举一个事例说明例如何成功地处理了客户提出的比较难以解决的问题，从而使客户获得满意的

　　十七、影响力

　　1当与领导意见不一致时，你通常是如何解决的

　　十八、兴趣爱好

　　1、你的业余时间一般是这样安排的

　　2、喜欢参加哪些运动