面试时要学会如何反问面试官

面试时要学会如何反问面试官

　　有人的地方就有江湖，有面试的地方就有套路。无论你现在处于求职还是准备跳槽的状态，在迎接一份新工作之前都不可避免的要经历一场面试。现在越来越多的面试官会把“你有什么问题要问我的吗”作为一次招聘面试的结尾，这也就是越来越多的面试者开始重视这个问题的原因。在准备反问面试官之前，你首先要弄清楚自己的处境。仔细想想，为什么面试官会提出这个问题，结合自身面临的实际情况来提出相应对的面试策略。小编总结了几种情况，可供大家参考。

　　面试时要学会如何反问面试官1

　　1、面试只进行了10分钟，面试官礼貌性的提出这个问题，这表示你的面试过程非常不理想。

　　2、面试表现一般，你不是最佳人选。

　　3、面试进行的很愉快，面试官想要更多的了解你的看法和对岗位以及公司的疑问。

　　面试的过程其实就是一场面试官进行判断的过程，除了要具备岗位的专业要求外，很多细节也会成为面试官审核你是否是岗位最佳人选的重要一部分。

　　情景一：如果你的某些言行举止或者哪个问题回答的欠佳，就会导致面试官对你失去兴趣，此刻你的处境就很危险了。当你感受到这一点的时候，如果不想挣扎，可以用诚恳的态度询问对方自己哪些表现不足，争取下次改进。如果还想继续给自己争取机会，抓住反问的这一环节，有可能成为你逆袭的转折点。那么，如何用一个反问来打动面试官呢？

　　要想变被动为主动，前期的调查是必不可少的，有的放矢才能扭转不利局面。 如果是HR面试你，你可以问下公司福利待遇；如果是直属部门经理面试你，你可以问他在公司工作的几年中印象最深刻的员工都有哪些表现；当公司创始人面试你时，你就可以问一些公司取得的成绩以及成立公司的情怀。

　　情景二：面试表现一般，你并不是面试官心中最佳人选，其实这也是发生最多的情况。既然整个过程你都表现的一般般，那么最后能不能放出大招出奇制胜就变得至关重要了。如果你的强项在市场方面，可以针对该公司的市场运作提一个问题，表现出自己对这份工作很有热情并且做足了功课以此来吸引面试官的目光。

　　情景三：面试十分顺利，一般这种情况下你就可以问面试官一些你自己比较关注的问题。但是即使已经处于有利地位也不要自我膨胀，要知道你的临门一脚还没完全踏进去，千万不要阴沟里翻船，问公司的黑历史或者一些明争暗斗的事。

　　面试时要学会如何反问面试官2

　　一、方便能告诉我面试结果么

　　很多面试官结束面试之后，都会让应聘者回去等消息，而不少小伙伴就是被这么一句话欺骗了，回家好多天，面试结果也就石沉大海了，其实面试官决定是否要录用你，在他和你的交谈中基本上就有了想法，所以当你面试结束之后，可以向对方提出这样的问题，千万不要不好意思，如果真的应聘不上，那么你们以后也没有机会接触了，如果你问了，会给面试官留下一个认真负责并的态度，且对自己的职业生涯重视的印象，那么就算他没有明确告诉你已经被录用了，也会对你留下深刻印象，看到你对这份工作的决心以及信心，自然成功率也会大大提高。

　　二、什么时候可以收到贵公司的'答复

　　其实面试官也是非常爱面子的，他们在面对优秀的面试者的时候，也是会有知识短缺的时候，当面试完成之后，对方告诉你等消息，并且在你问出第一个问题之后，还是含糊应付不愿给出准确的答案，并且有想要快速离去想法的时候，你就要接上这个问题，这样做的目的是让对方看出你对该工作的重视，还有自己想要尽快为公司贡献能力的决心。

　　三、如果这个职位不适合我，那您看别的岗位是否可以给个机会

　　很多求职者在跟面试官交流的时候，都会忽视这句话，他们不敢问也不好意思去问，如果你问了前两个问题之后，面试官已经明确地给出了不合适的答案，那你如果对这个公司非常看重，想要进入学习提升自己的时候，你就需要跟面试官提出这个问题，这样对方也愿意多给你一次机会，如果你不去问，就会成为你的损失，这样的做法就好比我们填写大学通知书的时候，选择了服从调剂是一样的，只要有机会，我们就可以看到希望，以后也能通过自己的努力，达成心中的梦想。