面试工资问题怎么回答

面试工资问题怎么回答

　　在面试中，我们不可避免会谈到薪资问题。作为面试者应该如何回答工资问题了？下面我们一起看看面试工资问题怎么回答，希望对你有所帮助。

　　面试工资问题怎么回答

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　求职者不要因为急于得到一份工作而将薪资说得很低，因为这不仅关乎以后的'利益，还影响上班的情绪，而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信。因此中国通信人才网提醒您：合理谈工资，争取到属于自己的利益。

　　1）明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资

　　最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。

　　满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。

　　市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。

　　关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。

　　2）在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的

　　很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。

　　在简历中注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。

　　说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。不过...如果你不是应聘高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业发展的问题。

　　3）在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可

　　这是最最最重要的...前戏啊。

　　太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，为什么可以让老板更轻松，公司更赚钱...就开始简单粗暴的开价了。