面试时经常会问到的问题有哪些

面试时经常会问到的问题有哪些（精选150条）

　　面试的时候，很多招聘单位都会采取不同的方式来吸纳人才，从应聘者一进门开始，或许就开始再考验，而且很多单位都会提出很多千奇百怪的问题来，但有些问题是一般单位都会问的，以下是小编为大家整理的面试时经常会问到的问题有哪些相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。

　　1、请介绍一下你自己。

　　很多单位都是在面试的一开始就是要求应聘者自我介绍。也就是说你的自我介绍的好坏，就决定了面试官对你的第一印象，所以，一定要把好这一关。在自我介绍的时候，条理要清晰，不要东说一下西说一下，而且所说的内容要跟你个人简历上的保持一致。面试官在要求你自我介绍的时候，一定是在同时看你简历的。要切中要害，不谈无关的和无用的内容。

　　2、谈谈你的家庭情况。

　　一个人的成长跟家庭因素有着非常密切的关系，一般家庭因素都影响着你的观念，性格，心态。对于这样的问题只需简单的说明家庭人口，需要强调的是父母对自己教育的重视，家庭成员之间的良好关系，家庭成员对自己工作的支持。强调自己对家庭有责任感。

　　3、谈谈你的优缺点

　　对于这样的问题就不要一直总说自己的缺点或者是一直说自己的优点，不要说出严重影响工作的缺点，也不宜说出令人不放心的缺点。说优点的时候，就说明自己的优点对工作上面有什么好处。甚至还可以说些看上去是缺点，但却是对工作有帮助的优点的缺点。

　　4、你为什么选择我们公司？

　　这个问题凸显的是你的求职的原因，期望以及对工作的态度。回答这样的问题的时候就需要从行业，企业和岗位来回答。

　　5、 如果我们录取了你，你会怎么样开展你的工作？

　　如果对这个行业还不是很了解，建议最好不要直接说出自己开展工作的方法。建议回答尽量的委婉，比如说“首先听从领导的安排，先熟悉工作，”等等

　　6、你觉得我们为什么要录用你？

　　这样的问题，回答的时候最好的站在招聘单位的角度来考虑，招聘单位需要的是基本符合条件的，而且对这份工作感兴趣的，有足够信心的人。

　　7、关于应届毕业生，你缺乏经验将如何胜任这份工作？

　　如果他们提出这样的问题的话，说明他们并不是真的很在乎“经验”，关键就看应聘者怎么回答。在回答的时候最好体现出应聘者的诚恳，机制，果断和敬业精神。

　　8、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

　　考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

　　9、您为什么重新求职？

　　考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

　　10、什么样的单位是您求职的第一选择？

　　考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

　　11、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

　　考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

　　12、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

　　考察要点：考察应聘者的专业功底。

　　13、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？

　　考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

　　14、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

　　考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

　　15、您平时习惯于单独工作还是团队工作？

　　考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关 等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

　　16、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？

　　考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

　　17、在过去的工作中您学习到了什么？

　　考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

　　18、您如何使自己了解业务上的最新动态？

　　考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。

　　19、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

　　考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

　　20、您在工作中通常怎样分配时间？

　　考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

　　21、您未来三年内的目标是什么？如何实现？

　　考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

　　22、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？

　　考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

　　23、您对原来的单位和上司的看法如何？

　　考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

　　24、业余时间您通常用来做什么？

　　考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

　　25、描述您上一次在工作中挨批评的情景。

　　考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

　　26、您是否愿意接受心理测试？

　　考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。

　　27、您觉得怎样才算是成功？

　　考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

　　28、您认为做人的基本原则是什么？

　　考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

　　29、您如何描述自己的个性？

　　考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化 、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

　　30、请列举您的三大优点和三大缺点。

　　考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

　　31、你为什么想要这份工作？

　　如果你被录用了，你会做什么？这个面试问题让你有机会向面试官展示你对工作和公司的了解。

　　所以要事先花时间彻底研究公司，包括它的产品、服务、文化和使命。

　　具体说明什么使您非常适合该职位，并提及公司和职位最吸引您的方面。

　　32、如果你被录取了，你的背景与经验如何应用到这个岗位？

　　招聘经理使用这个问题来了解您以前的工作经验和教育背景如何适合这份工作。

　　为了准备回应，请列出您拥有的最相关的资格，并将它们与职位描述中列出的要求相匹配。

　　解释你的经验将如何帮助雇主是很重要的。可以使用 STAR面试法（可以参考我以前关于这方面的视频） 准备例子与面试官分享。

　　你不需要记住你的答案，但一定要准备好分享你在以前的角色中取得的成就。

　　33、你为什么要离开（或已经离开）你的工作？

　　准备好回答这个问题。你需要给出一个诚实的答案，反映你的具体情况，但要保持积极。即使你在充满挑战的情况下辞职，现在也不是与面试官分享可能被解释为过多信息的最佳时机。

　　面试官想知道你为什么离职以及你为什么想为他们的公司工作。当被问及你为什么要从目前的职位离开时，坚持事实，直截了当。

　　把你的答案集中在未来，特别是如果你的离开不是在最好的情况下。

　　34、您原来的同事通常是如何评价您的？

　　考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

　　35、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

　　36、您所期望的待遇是多少？

　　考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”

　　37、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？

　　考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

　　38、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？

　　考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。

　　39、请你自我介绍一下你自己？

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　40、说说你最大的缺点？

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　41、你对加班的看法？

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　42、你对薪资的要求？

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的'兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我自己也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　43、在五年的时间内，你的职业规划？

　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　44、你还有什么问题要问吗？

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　45、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

　　回答提示：

　　①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

　　③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　46、谈谈你对跳槽的看法？

　　回答提示：

　　①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

　　②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　47、你对于我们公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则通过海外经销商。

　　48、最能概括你自己的三个词是什么？

　　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

　　49、告诉我，你最大的弱点是什么？

　　回答提示：这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

　　50、你认为自己的哪项技能需要加强？

　　回答提示：麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

　　51、你认为什么样的决定犹为难做？

　　回答提示：如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

　　52、你觉得什么人在工作中难于相处？

　　回答提示：你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”

　　53、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？

　　回答提示：假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”

　　54、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？

　　回答提示：这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”

　　55、你为什么要辞掉现在的工作？

　　回答提示：这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

　　56、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

　　回答提示：又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”

　　57、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

　　回答提示：不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

　　58、你和别人你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？发生过争执吗？你是怎么解决的？

　　举例：

　　其实，工作中的争执就是分歧，发生分歧是因为每个人的看法都不一样，这很正常的。首先要保持冷静，尊重对方，认真听取别人的意见。然后坦诚地进行讨论，也可以放到团队中去讨论，通过交流讨论甚至是实践去判断什么是正确的。毕竟，实践是检验真理的唯一标准。

　　59、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？

　　举例：我会根据事情的轻重缓急，先后做：紧急且重要、紧急但不太重要、重要但不紧急、不重要也不紧急的事情。

　　60、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？

　　举例：我会招聘有能力、有见解、善于沟通、脚踏实地、积极上进的员工。

　　61、你喜欢哪种性格的人？

　　举例：诚实可信的人、容易相处的人、有实际行动的人。

　　62、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？

　　举例：当一个员工不再适合这个公司时，才不得不解雇他。但要注意以下几点：

　　● 一、要建立和谐与信任的气氛，选择有利的时机，不要选择他的重大节日，比如他的生日、结婚纪念日等等。最好选在比较好找工作的时间，让这位员工有希望找到其它工作，不至于影响到他的正常生活。

　　● 二、尽量保留员工的面子，越是高层的人越关注面子。可以专门抽出时间对高层员工进行专门了解和研究，可以用聊天的方式引导其主动提出辞职，同时还要尊重他所提出的要求。保全面子是处理高层管理人员最重要的一点。

　　● 三、支付足够的补偿，为了避免发生一些不必要的同业竞争风险，对公司的高层员工还要支付足够的补偿。

　　● 四、尽力为被辞退员工找到再就业的机会，避免由于被辞退而产生不满，做出对原公司不利的举动。主要包括物质和精神这两方面的需要，物质需要要由金钱和物质来换取，精神需要虽然是无形的，却能切实地在辞退员工管理的过程中发挥实际作用。

　　63、你的上司有哪些对你不满意？

　　举例：领导经常说我，不要急于求成，别总想着一步到位，要放手让手下人去做，要能容忍手下人犯错误，工作没有尽善尽美的。例如公文改革后的执行情况。

　　64、你希望与什么样的上级共事？

　　举例：首先，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。其次，我希望我的上司能够在工作中对我多引导、多提醒，对我工作中的错误能够立即指正。

　　65、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办？

　　提示：这是在考察你在组织中的管理原则问题。举例：首先，我会服从，在执行过程中进行完善。然后，我会找适当的机会给领导提出我的建议，交换一下看法。最后，我还是不折不扣的坚决执行上级领导的指令。例如，我认为该守大路，领导非要我守华容道，领导自有领导的道理，我提出我的想法请领导参考是我的职责，但最终还是要严格执行领导的指令。

　　66、你的领导总是将责任推给你怎么办？

　　提示：这个问题的主要目的是考察你与上级的配合程度。

　　举例：关于这样的事情，我们经常讲一个笑话。说的是在一个非正式场合，几个领导正围坐在一起，突然有人放了个屁，所有的人都看那个秘书，那个秘书脱口而出，“不是我放的”。第二天，那个秘书就下岗了。有人问为什么，领导回答：“屁大点事都不能担当，他能干什么！”这虽是个笑话，但说明了一个问题，工作中要勇于承担责任。你替领导承担过失，你的领导、包括你的领导的领导，他们都不傻，他们会明白你是一个能够担当的人。

　　67、工作中，你难以跟上级、同事相处怎么办？

　　提示：这个问题的主要目的是考察你对周围环境的适应能力。

　　举例：首先，我会更加谨慎的工作，坚决服从领导的指挥，积极配合同事的工作。然后，我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

　　68、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?

　　提示：出题思路：情境性问题。该题用于考查考生的人际交往的意识与技巧，主要是在组织中处理权属关系的能力。参考评分标准：能够很好地与人沟通，有很好的交往方法和技巧；能够在尊重他人的前提下恰当地表达自己的意见。如：能用适当方法让领导了解到自己现有任务已很重，并能向领导提出完成该任务的可行建议。

　　举例：我会立即答应，然后跟领导解释，我现在的工作有多忙，最后请示，能不能让别人去做，如果不好安排，我会勉为其难的接受任务。

　　69、直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会怎样去完成？

　　提示：提前做准备，制订完备的计划，会准时甚至更早地完成工作任务。

　　举例：我会根据具体的工作内容列一个详细的倒计时表，然后按计划或提前完成任务。

　　70、你能谈谈你上司的工作吗？

　　提示：有些人非常喜欢夸大自己的功劳，埋没其他人的作用。这样的人在面试中，就往往会表现为对自己上司的工作持一种漠不关心的态度。我们为个问题就是要看看对方是不是一个这样的人。通过应聘者对这个问题的回答，我们也可以考察一下对方的简历是否属实，因为一个编造简历的人，往往会在回答类似的细节问题时暴露出一些不一致的地方。如果他上司的工作和他今天要申请的工作有类似之处的话，那么看看他是如何评价它的。从他的评价可以看出他是否真正喜欢、真正了解这项工作。

　　举例：我现在的上级身负重担：一、作为总经理助理，执行总经理决策，协助总经理做好日常的行政人事管理，修订各项规章制度、做好企业文化建设、推行绩效管理与考核。二、作为工会主席，组织工会委员的分工与协作，定期召开工会委员会会议，传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查、总结工会的工作，不断提高工会的工作水平。三、作为管理者代表，协助总经理建立、实施并保持管理体系的运行；向总经理报告管理体系的运行情况，并提出改进建议；协助总经理定期召开管理评审会议；主持内审与外审工作。

　　71、你每天的第一个小时和最后一个小时都在做什么？

　　提示：这个问题是在考察你对时间的安排。

　　举例：一上班就召开部门工作晨会，对以前的工作进行小结、然后安排下一步工作。下班前对当日的工作进行小结，尽量做到当日事当日毕，然后计划第二天的工作及晨会内容。

　　72、什么会让你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？

　　提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目，我会有成就感。其实，这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

　　举例：通过努力，每完成一个工作目标，都有一种成就感。例如，在短短的5天内，完成资质增项，并受到了老板的夸奖……

　　73、你做过哪件事，你认为比较成功（成功案例）？

　　提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

　　举例：有件保安与员工打架的事情，我认为处理的比较成功。在××公司的时候，有个织带厂的员工不戴厂牌，保安将其拦下。他与保安发生了手脚，依规定，罚该员工500元。当时员工就要辞职，事情绝对没完……我给予了妥善处理。还有一例，有个员工因背景较深，总是犯错误，而不注意改正，我让其写下检讨书……

　　74、你做过哪件事，你认为做的比较失败（失败案例）？

　　提示：面试者想借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

　　举例：年前，制作《×××》封面，因157K的和200K的价钱相差无几，做了200K的，结果折叠时起皱，打印时损坏打印机……除了厚、手感好、样式好外，没其他好处，做得非常失败。还有一例，在发行企业文化报时，领导提议每季度一期，我认为有很多东西可写，说可办周报或月刊，最后定为双月刊。结果，没人投稿，成我一个人写的专刊了。

　　75、你对我们公司了解多少？

　　提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则通过海外经销商。这是一个很能看出应聘者准备工作充分与否的问题。许多人往往因为对所面试的公司了解不够而失去了机会。做过细致调查的应聘者，会非常有条理的说出公司的一些具体经营状况或市场前景。

　　举例：确切的说，不是太深，只是从网上查了查，了解个大概。

　　76、说说你选择这份工作的动机？

　　提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

　　举例：一、希望有机会发挥我的经验及长处；二、也希望能学习到更多的新知识

　　77、你喜欢这份工作的哪一点？

　　提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　　举例：我认为该项工作的内容能让我充分发挥才能。

　　78、你能为我们带来什么？

　　提示：企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　举例：一、为领导分忧解愁二、为团队增添活力三、为组织创造效益

　　79、你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有哪些可预见的困难？

　　提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　举例：对于这个岗位和我的能力，我有信心能胜任，就是对贵公司的企业文化了解的不够深，希望我能用最短的时间融入到公司里面来。

　　80、你有什么业余爱好？

　　提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　举例：我喜欢打篮球、乒乓球

　　81、你最喜欢的书籍是什么？

　　提示：喜欢读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响。什么样的人读什么样的书，这是一定的了。很多面试官认为喜欢读非小说类作品的人，一般会更关注我们周围的世界，而小说爱好者则更倾向于逃避现实。所以那些热衷于读新鲜刺激类书籍的人是不被看好的，而那些喜欢读一些有利于提高个人知识和技能的书籍的应聘者，往往会受到青睐。类似的，我们可以问对方“最近看了什么电影了”等等问题。

　　举例：《三国演义》。我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜欢三国演义。如果我说我喜欢关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。

　　82、你认为什么是成功？

　　提示：要用成熟的眼光看待成功。

　　举例：成功就是达成所设定的目标。成功是一种积极的感觉，它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉！成功是一门科学，是有很多规律在里面起作用的，不一样的人，有着相同的成功规律。如果找到成功的规律，成功就变成了非常简单的事情！成功没捷径，只有方法！成功的密籍：要有成功的强烈欲望，付出比别人更多的努力。

　　83、你认为什么是失败？

　　提示：要用积极的思想对待失败。我相信我有第二次机会改正我的错误。

　　举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。失败，对弱者是一次打击，对强者却是一次激励。无数人的失败，都是失败于做事情不彻底，往往做到离成功只差一步就停下来。

　　84、你的工作观是什么？

　　提示：常被问到“你的××观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“多少年后想变成怎样”等话。

　　举例：首先，我为了学有所用而工作、为了推动企业的发展而工作、为了家人、同事及朋友的认可而工作；其次，我在享受工作中的苦与乐的同时，也希望能得到别人的理解与认可。

　　85、你的团队观是什么？

　　提示：团队成员共同承担领导职能，共同努力，以各自独特的方式，在所处的环境中共同完成预先设定的目标。（明确的目标、勇于负责、协作增效、能力资源各异）

　　举例：首先，一个人不叫团队，团队是由两个或两个以上的个体组成。两个或两个以上的人就需要沟通与配合。其次，团队有一致的目标，没有目标的只是一盘散沙，也不能叫团队。第三，在团队的执行过程中，要引入考核机制，要论功行赏，要尽量调动每一个人的积极性。最后，我们要为打造一支高效执行力团队而努力。

　　86、谈谈你对跳槽的看法？

　　提示：一、正常的跳槽能促进人才的合理流动，应该支持；二、频繁的跳槽对单位和个人都不利，应该反对。

　　举例：我认同正常的人才流动，反对频繁的跳来跳去。

　　87、你怎样看待学历和能力？

　　提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。

　　举例：学历不等于能力，职能匹配为最好。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

　　88、你如何看待你的老板？

　　提示：要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

　　举例：我的老板是个很不平凡的人，他年轻有为、且热爱学习，追求上进，是我辈学习之楷模。

　　89、如果录用你，如何开展工作？

　　提示：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”③如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。

　　举例：● 首先听取领导的工作安排。● 然后在公司多观察、多了解。● 接下来制定近期工作计划，报领导指示。● 最后根据工作计划开展工作。● 另外在工作开展过程中及时检查、总结。

　　90、你能在我们公司干多久？

　　提示：几乎没有面试官会相信“永远”二字，这是一个显然不切实际的答案。其实我们并不十分在乎对方在回答中到底说要在我们公司工作多久，需要在乎的是他在我们公司工作阶段的态度。“直到我无法再接受新事物，并且贵公司也不再认为我能为你们做出任何贡献了。”这是踏踏实实的态度，只要为公司工作一天，就要为公司创造一天的效益。

　　举例：直到公司认为我不能为公司做出贡献的时候，或者说，直到双方都认为没必要合作的时候。

　　91、如果录用后发现你不适合这个岗位，怎么办？

　　提示：这是在考察你的处事能力是否全面。

　　举例：大概有两种情况：如果差距较小，能通过刻苦学习或更多的付出可以适合这个岗位，我会付出更多的努力；如果根本不适合，差距较大，我会立刻离开，换一个环境，这样对单位和个人都有好处。

　　92、你对薪资的要求是什么？

　　提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力。如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　举例：首先，谈钱伤感情，我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，只要条件公平，我不会计较太多。其次，我相信贵公司在处理这个问题上，能根据我的实际情况和现在的市场行情，给我一个合理的薪水。如果非要我说出一个具体数字，我想年薪在8万元以上，相对都能接受。

　　93、你还有什么要问的吗？

　　提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　举例：①我想知道这个岗位的上级、下级和其他相关部门的情况？②贵公司对员工的培训有什么规划？我能参加什么样的培训？

　　94、在压力下你能好好工作吗？

　　95、你的座右铭是什么？

　　96、如果我录用你，你将怎样开展工作？

　　97、你还有什么事情，是需要我们知道的？

　　98、谈一谈你的一次失败的经历

　　99、你为什么选择我们公司？

　　100、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　101、你能为我们做什么？

　　102、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜利任这项工作？

　　103、你认为自己最大的长处是什么？

　　104、你认为你具有什么样的技能适应这份工作？

　　105、工资对你有多重要？

　　106、请你讲一个好笑的笑话？

　　107、你最大的一次冒险是什么，你是如何做的？

　　108、如果公司录用你，你希望在哪个部门工作？

　　109、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

　　110、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？

　　111、你希望从事什么样的工作？

　　112、你是否可以加班？

　　113、你现在最感兴趣的是什么？

　　114、你在自我调节方面做何种努力？

　　115、你的学习成绩如何？

　　116、你有什么社会实践经验？

　　117、有取得什么资格吗？

　　118、将来想从事何种职务？

　　119、你心目中的英雄是谁？

　　120、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

　　121、请告知学习上成功与失败的地方？

　　122、你认为这份工作最重要的是什么？

　　123、你认为这个业界的现状怎样？

　　124、放假的时候，做什么消遣？

　　125、健康保养方面做何种努力呢？

　　126、希望待遇多少？你最低的薪水要求是什么？

　　127、希望工作地点在哪里？

　　128、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）

　　129、你学习中曾受到哪些挫折？谈谈在工作上接受失败的经验？

　　130、谈谈人际关系生活经验？

　　131、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？

　　132、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？你对接受新知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？

　　133、谁曾经给你最大的影响？

　　134、你如何听取和处理各种不同意见？

　　135、在什么样的条件下你工作最有效？

　　136、给我们一个一定要录用你的理由？

　　137、你的暑期工作是怎样找到的？

　　138、你如何规划自己未来的事业？

　　139、你想找一份长期的还是临时性的工作？

　　140、你对加班有什么看法？

　　141、除了工资，还有什么福利最吸引你？

　　142、你参加过什么义务活动吗？

　　143、你参加过什么业余活动？

　　144、你最近看过的电影或者小说是什么？

　　145、你的业余爱好是什么？

　　146、若你到我们公司后，如何看待你自己的地位？

　　147、你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

　　148、空闲时喜欢怎么消遣？

　　149、有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？

　　150、你有任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？