清华同方公司面试问题总结

清华同方公司面试问题总结

　　总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，因此十分有必须要写一份总结哦。你所见过的总结应该是什么样的？以下是小编精心整理的清华同方公司面试问题总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　面试题目总结

　　1.软件测试是软件开发的重要环节，进行软件测试的目的是（）

　　A)证明软件错误不存在

　　B)证明软件错误的存在

　　C)改正程序所有的错误

　　D)发现程序所有的错误

　　2.对于软件质量描述不正确的是：（）

　　A)高质量的过程产生高质量的产品

　　B)软件质量是测试人员测试出来的

　　C)软件质量是设计和规划出来的

　　D)项目阶段结束意味着产品质量达到了预期的标准

　　3.对于软件测试描述不正确的是：（）

　　A)软件测试无法找到程序当中的所有缺陷

　　B)测试工程师需要在最短时间内完成最有效的测试

　　C)软件测试工程师只要了解需求就可以了

　　D)测试工程师也需要了解编码知识

　　4.测试工程师需要了解下面哪些知识：（）

　　A)项目管理知识

　　B)测试知识

　　C)需求管理

　　D)以上都包括

　　5.检查软件产品是否符合需求定义的过程称为：（）

　　A)确认测试

　　B)集成测试

　　C)性能测试

　　D)功能测试

　　6.评审是对软件进行表态测试的一种方法，下述结论中。哪个是与软件评审无关的内容：（）

　　A)尽量发现错误

　　B)检查软件文档

　　C)根据评审标准

　　D)依靠测试信息

　　7.路径测试是整个结构测试的重要组成，但在研究路径测试时，通常又是使用程序控制流图来代替（）

　　A)程序框图

　　B)结构图

　　C)数据流图

　　D)程序流程图

　　8.软件测试类型按开发阶段划分是（）

　　A)需求测试、单元测试、集成测试、验证测试

　　B)单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试

　　C)单元测试、集成测试、验收测试、确认测试、验收测试

　　D)调试、单元测试、集成测试、用户测试

　　9.下述说法错误的是（）

　　A)单元测试又称为模块测试，是针对软件测试的最小单位—程序模块进行正确性检验的测试工作

　　B)集成测试也叫做组装测试，通常在编码完成的基础上，将所有的程序模块进行有序的、弟增的测试。

　　C)集成测试是检验程序单元和部件的接口关系，逐步集成为符合概要设计要求的程序部件或整个系统。

　　D)系统测试是真实或模拟系统运行环境下，检查完整的程序系统能否和相关硬件、外设、网络、系统软件和支持平台等正确配置与连接，并满足用户需求

　　10.下列关于alpha测试的描述：

　　(1)alpha测试需要用户代表参加

　　(2)alpha测试不需要用户代表参加

　　(3)alpha测试是系统测试的一种

　　(4)alpha测试是验收测试的一种

　　A)(1)(3)

　　B)(2)(3)

　　C(1)(4)

　　C(2)(4)

　　21.关于自动化测试描述正确的是（）

　　A)引入自动化测试可以降低测试成本

　　B)软件产品测试适合自动化测试

　　C)自动化测试工具能够完成所有的自动化测试

　　D)自动化测试脚本同样需要进行验收和确认

　　22.关于软件性能简述不正确的是（）

　　A)在看代码完成之前，无法进行与性能有关的工作

　　B)性能是设计和规划出来的，而不是测试出来的

　　C)性能测试在很多情况下不能发现特定的性能缺陷

　　23.LoadRunner中关于“关联(Conelation)”描述错误的是（）

　　A)关联分为手动管理和自动关联

　　B)关联是对提交数据的参数化过程

　　C)关联是为了解决服务器端生成数据后期使用的问题

　　D)关联函数是一种注册类函数

　　24.LoadRunner中Controller对于虚拟用户描述正确的是（）

　　A)虚拟用户并发测试可以做到绝对并发

　　B)在一台计算机上可以实际模拟任意多的虚拟用户

　　C)虚拟用户可分布在多台客户端上

　　D)虚拟用户数和服务器端压力呈线性关系

　　25.关于性能测试，描述错误的是（）

　　A)性能测试是对系统的在性能方面的测量工作。

　　B)响应时间是系统重要的性能指标，原则上可以用秒表手工测试

　　C)思考时间是指系统停顿的时间

　　D)吞吐量是指系统在单位时间内处理事务的能力

　　26.下列哪些概念不属于性能测试（）

　　A)测量相应时间

　　B)可伸缩性

　　C)吞吐量

　　D)可维护性

　　27.测试一个WEB应用性能，可能会用到的协议有（）

　　A)HTTP

　　B)HTTP/HTTPS

　　C)HTTP/HTTPS/SOAP

　　D)HTTP/HTTPS/SOAP/UDP

　　28.单元测试范围包括（）

　　A)方法间集成

　　B)平行类测试

　　C)类簇测试

　　D)以上都是

　　29.关于JUNIT，描述错误的是（）

　　A)JUNIT是Java语言的单元测试框架

　　B)JUNIT只能测试公共函数

　　C)JUNIT推荐先测试后实现的方法

　　D)setUp、tearDown函数只执行一次

　　30.关于测试驱动开发，描述错误的是（）

　　A)测试驱动开发式是一种敏捷开发方法

　　B)TDD需求开发人员学习测试相关知识

　　C)测试驱动开发不适合使用CMM/CMMI方法

　　D)测试驱动开发可以和结对编程结合使用

　　31.下面过程模型中不属于测试过程模型的是（）

　　A)X模型

　　B)V模型

　　C)H模型

　　D)B模型

　　32.下列哪个描述可以看作是测试工作结束的标志（）

　　A)发现的缺陷全部修改

　　B)缺陷发现率低于阈值

　　C)测试用例全部运行结束

　　D)开发人员不再修改缺陷

　　33.测试过程中需要度量的基础数据(一阶度量元)不包括（）

　　A)严重缺陷数

　　B)关闭缺陷数

　　C)缺陷密度

　　D)各个阶段发现和清除缺陷数

　　34、独立的测试项目管理通常不包括下面哪些内容（）

　　A)测试需求管理

　　B)测试目标管理

　　C)测试工作量管理

　　D)被测试产品质量

　　35、TQM是指（）

　　A)Team Quality Management

　　B)Total Quality Management

　　C)Total Quick Management

　　D)Total Quality Managers

　　36、估算过程中QCD标准是指（）

　　A)Quality, Cost, Delivery

　　B)Quality Cause Delivery

　　C)Quantity Cost Delivery

　　D)Quality Cost Demand

　　37.PDCA环又被叫做（）

　　A)Deming Wheel

　　B)Continuous Improvement Cycle

　　C)Deming Cycle

　　D)All of the above

　　38.The type oftestingdone during software implementation and before module integration is called（）

　　A)unit testing

　　B)beta testing

　　C)system testing

　　D)acceptance testing

　　39.Which is NOT a concept of White Box Testing（）

　　A)You should execute all loops at their boundary conditions

　　B)You should execute all interfaces at their boundary conditions

　　C)You should execute all logical decisions on their true and false sides

　　D)You should execute all independent paths within a module at least once

　　40.Black-box and white-box testing method are often used in software testing phase .in which,the white-box is mainly used totestsoftware’s（）

　　A)reasonableness of structure

　　B)correctness of a program

　　C)external function of a program

　　D)internal logic of a program

　　下面附上个人给出的参考答案(仅供参考，未必完全正确)：

　　1~5：BBCDA

　　6~10：DCABC

　　21~25:DADCC

　　26~30:BCABC

　　31~35:DDCBC

　　36~40:ABABD

　　公司简介

　　清华同方即清华同方股份有限公司。

　　同方股份有限公司是由清华大学控股的高科技公司，于1997年6月成立并在上海证券交易所挂牌交易，股票代码600100,当时股票名称为“清华同方”。2005年清华同方位列“中国电子信息企业500强”第23位。

　　清华同方以自主核心技术为基础，充分结合资本运作能力，创立了信息技术、能源与环境、应用核电子技术、生物医药四大产业。

　　拓展阅读：面试技巧汇总

　　1.你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？

　　提示：既然面试，说明你选择打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业想法会使面试官不舒服；很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。

　　2.你希望自己五年（十年）之后是怎样的？

　　提示：千万别说自己没有规划、没想过；说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象；

　　推荐答案：我很喜欢这个行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。

　　3.你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？

　　提示：根据你应聘什么职务可以发挥

　　推荐答案：比如说做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。说这些肯定没错。一些跟岗位有关的，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……

　　至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有完全认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

　　4.你觉得自己那方面能力最急需提高？

　　提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高；说白了，这些都是废话；推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。

　　5.你希望你的上司是什么样的人？

　　提示:这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司；

　　推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。

　　6.你为什么离开了上一个工作岗位？

　　提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，否则会引起面试管不悦。 说原来公司的坏话或同事的坏话只会显得你心胸狭窄，使人感觉有过河拆桥的想法........

　　推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的.公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会搞砸；适得其反；

　　7.你希望两年以后你在公司是什么样子？

　　提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸；

　　推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升.....这么说一般都不会有什么问题。

　　8.请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

　　回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。 原则上必须是积极工作的故事；

　　10.你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？

　　提示：千万别说体会到了工作很苦、钱不好赚之类的话；以上都是废话；面试的过程不是抱怨、诉苦、谈心；所以不能想当然；

　　推荐答案：宜强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，在原来公司还是比较吃香的；领导还是比较喜欢你的

　　11.你觉得什么样的工作最适合你？

　　推荐答案：回答与面试应聘相关的工作。其他与面试无关的工作不要提及；

　　12.你觉得什么样的工作最不适合你。

　　推荐答案：这个可以事实求是地回答，但注意这个工作内容不要涉及到你所面试公司的相关工作内容。

　　13.你来我们公司最希望得到什么？

　　提示：千万不要说学习、锻炼、提高之类的话—-这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听；但面试你的人未必爱听；我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的；

　　推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升；在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力；所以必须要抓住这两点；

　　面试回答提问的基本原则就是：你回答一切问题都要围绕着你所应聘的工作展开；无关紧要的废话越少越好！因为废话不仅不能给你带来任何好处，反而某句话不当会引起面试官的反感；因为你是不了解面试官的，你既然不了解所以必须要保守一些；围绕着你所应聘的工作展开话题那么就能确保一般情况你不会被过早淘汰；提高你的面试成功率！

　　成功面试技巧

　　求职面试攻略1、进取心和热情

　　在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

　　求职面试攻略2、沟通技能

　　在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。

　　求职面试攻略3、成功经历

　　阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。

　　求职面试攻略4、理性思考过程

　　在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。

　　求职面试攻略5、职商表现

　　职商是指职业情商即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。

　　求职面试攻略6、计划与组织

　　在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。

　　求职面试攻略7、抗压能力

　　一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。