五大常见面试问题

五大常见面试问题

五大常见面试问题1

题目1：你为什么选择本公司？

　　解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。

　　题目2：你认为公司所处的行业前景如何？

　　解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。

　　题目3：你是否愿意从基层做起？

　　解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。

　　题目4：对未来有何打算？

　　解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。

　　题目5：你的优势和劣势？

　　解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。

　　这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。

五大常见面试问题2

　　1、你为什么选择本公司？这个面试常见问题需要正面、积极的回答，可以简单分析公司的优势以及所在行业的发展形势，或者求职者在该公司的发展空间，同时还可以补充一下自己的哪些专长比较能胜任空缺职位。

　　2、你认为公司所处的行业前景如何？主要想了解求职者对于行业发展状况的理解与未来展望，这里需要以所在职位的角度来进行阐述。

　　3、你是否愿意从基层做起？考察求职者是否踏实肯干，可根据自己的实际情况正面回答。

　　4、对未来有何打算？这个面试常见问题首先需要强调的是如果能够加入公司，一定努力工作，然后才是与企业共同发展，自己的职业生涯与企业发展是息息相关的。5、你的优势和劣势？对于自己的客观认识，最好以事例来表达，抽象的陈诉缺乏吸引力。推荐阅读：面试问题及回答技巧

五大常见面试问题3

　　现今的招聘单位，什么样的面试招式都有，但面试是有规律的，绝大多数公司面试的问题都是差不多的，求职 者应对的要领也是类似的。下面先谈谈十大面试常见问题，然后再归纳一下面试的应对要领。

　　五大面试常见问题

　　问题一：请做五分钟的面试自我介绍

　　招聘官让你做自我介绍，其实并不是那么真的想要从这里了解他们真正想要了解的。叫你谈谈自己，目的不出二个：一个是让面谈能从较轻松的气氛导入，另一个是看你会怎么说，看看你的表达能力。

　　因此，回答这个问题有个原则:

　　少谈不愉快的经验，少谈个人私事，多谈一些你的优点，不论是个性，嗜好，学历，经历，参加的社团等，当然你挑出来谈的优点和你应征的这份工作有某程度的关连，但你表达时最好过水无痕。

　　问题二：你为什么要应聘这份工作?

　　这个问题其实是在问，为什么你认为你有条件做好这份工作。因此回答这个问题，你要朝这个方向思考。

　　你不要简单的回答如“我对这个工作很感兴趣”或“贵公司知名度高，我非常愿意在这里服务”，因为你这样回答会让主考人员认为你还没清楚了解这个工作的性质，就冒然地说出自己的主张。

　　因此，回答这个问题，你要采取三个步骤:

　　陈述你认为这个工作性质是怎样的

　　请教主考人员，你对这个工作性质的描述是否正确，并让主考人员能补充说明

　　说明你为什么能做好这份工作及为什么你对这份工作有兴趣.

　　问题三：你的工作目标是什么? 你五年后的职场目标是什么?

　　这个问题是要了解你的职业生涯规划及工作抱负，公司的立场当然是希望找一个有计划，有抱负的员工，但你所谈的计划与抱负最好是公司有能力满足你的。

　　因此，回答这个问题，你可从你能贡献什么给公司的角度去发挥，你可谈例如：我首先要对这个产业状况做深入的了解，在这个阶段我要深入学习掌握市场状况的各种方法，例如市场调查，客户需求调查，客户满意度调查，了解了市场状况后，我希望有机会发挥我最有兴趣的行销知识，将来我希望有能力成为专业的行销人员，在行销的领域，替公司做一些贡献.

　　你从贡献的角度谈自己的职业生涯设计与规划，对公司而言，心理不会产生任何要配合你的负担，反之，若你从职位的角度规划你的职业生涯，例如: 三年以后要成为部的主管，五年以后要 ... ，这种讲法虽然表现出你的自我肯定，但总是让人听起来有些不对劲，因此，我们建议你还是从“贡献”的角度去说明你的抱负，虽然“贡献”与“职位”所代表的意义是一样的.

　　问题四：你认为你的个性怎么样?

　　面对这个问题，你只要注意就能保持不失分. 「个性」的探讨是项复杂又专业的问题，相信主考人员懂得也不一定会比你多，因此，面对这种问题你的回答原则，可模仿如 [ 我的血型是 A 型，但我并不觉得我做事会犹豫不决.] 或是 [ 我的血型是 A 型，但我的朋友都说我很外向. ]

　　记住，回答个性的问题，你要看你应征的工作性质，例如应征会计的工作，不要给人有粗枝大叶的个性印象，应征 Salesman，不要给人有个性极端内向的印象，当然如果你目前的个性若真的不适合这份工作，你自己要决定如何取舍.

　　问题五：你有那些缺点?

　　回答这个问题也有三个原则：

　　原则一，你说的缺点要和你应征的工作没有关连性，例如: 我喜欢穿漂亮的衣服，选择漂亮的衣服除了要花钱外，还要花很多时间逛百货公司才能找到漂亮的衣服，这对我来说是一个花钱，又花时间的缺点.

　　原则二，不要说看不出自己有什么缺点，也不要说一些个性上的缺点，例如冲动，敏感 ... 等，因为个性上的缺点，让人会觉得你将很难管理.

　　原则三，你所说的缺点，最好是能从另外一个角度来看也许是优点，或者是这些缺点让人觉得很容易改过来. 例如你做事常常期望完美，因此，有时候会给人感到吹毛求疪或者过于要求品质，这个缺点从另外一个角度来看也许是优点，例如这种做事的态度放在客户服务部门必定能让客户获得高度的满意.

五大常见面试问题4

　　最近我在组织和参与学院开展的“超级职场”系列活动，主要负责模拟招聘活动。在活动过程中发现了很多很多应届毕业生们存在的问题，特别是在面试环节，真的是各种各样的乱七八糟的问题都会出现，让我哭笑不得。作为一个HR专业的学生，有必要来谈一谈这些问题。

　　应届毕业生面试常见问题简历没有针对性这个问题是最常见也是最容易犯下的。应届毕业生的简历往往是从网上找到的所谓的“模板”，依葫芦画瓢式地填写，没有针对自己所要投递简历的企业进行专门的.修改，千篇一律。在如今网络招聘占大流的情况下，海投成了许多人的第一选择，不管符不符合要求，先投了再说，万一看上我了呢。这种想法大错特错。

　　HR们都不是傻子，你的简历有没有花心思去准备一眼就能看出来。针对所要申请的职位在简历上面做一些适应性的修改，能在初步筛选的时候给HR一个好的印象，自然你的简历“脱颖而出”的几率也就大了很多，也能避免简历跟申请职位要求牛头不对马嘴的情况。

　　因而，强烈不建议海投，在投递简历之前，请去了解了解企业职位的要求。

　　面试之前没有做功课简历没有针对性也是不做功课的一个体现。做功课也就是在投递简历面试之前，既要详细地了解所申请职位的各项信息要求，也要了解企业的各种基本信息，如企业的规模大小、业务范围、文化理念等等。

　　在面试过程中，可以适当地引用你所了解的这些有关企业的种种信息，这样能给HR一个良好的印象，让他们认为你是认认真真地去了解企业去做了大量的功课。当然，面试之前回顾一下自己所学的各种知识也是非常重要的。面试过程中很多人都由于紧张等问题对自己熟悉的知识都答不上来，面试之前针对可能被问到的各种专业知识问题准备准备是非常必要的。

　　面试过程中肢体动作太多这个应该是应届毕业生的通病吧，我个人是不建议面试过程中过多的肢体动作。抬头挺胸，双手固定放在一个位置(置于膝盖上或者双手平摊合十在桌面上都可以)，眼睛直视面试官，面带微笑即可。

　　整个面试过程中不需要有太多动作，需要强调的是要与面试官有眼神交流。从我们活动过程中来看，很多人都因为紧张等原因不经意有各种各样的小动作，如抖脚、搓手、身体转动等等，这些都会给人一种不专业不认真的印象。抗压能力较弱众所周知，面试当中经常会用到“压力面试法”，即通过连续发问、故意刁难等方式来考验被面试者的临场反应能力、处理突发事件的能力。在我们的活动过程中也有采取这样的方法，结果当然是不如人意。

　　当他们遭到质疑、刁难时候，往往都不够冷静，本性暴露无疑，很多人都是慌慌张张不知所措，有极个别甚至直接说我们在故意刁难他们，我们根本不专业说我们素质极差根本不配当面试官，还有一个女生被问哭了。

　　在面试过程中遭遇面试官故意刁难的情况，有可能是他在考验你，当然也不排除也有可能是他素质的问题，不管是哪一种，我都建议需要冷静，我们需要用积极的态度来回应他们的刁难，因为这不仅是面试官的考验，也是你教养和素质的考验。

　　反问环节不知道所措

　　很多面试官都会拿“你有什么问题想问我们的的吗?”作为面试的结尾。这是一个展现你个人能力的一个好机会。

　　在我们活动里面，大部分人在这个环节很明显什么都没有准备，一般只是问了问薪资水平、工作环境等公司基本情况就无话可说了。其实这里大文章可以谈。我们在面试之前对公司所做的那些功课，正是派得上用场时候。

　　你可以从你对公司的了解情况中发问，展示出你面试之前所做出的那些努力和对公司的了解程度。例如:“我看了你们公司最近的业绩报告，发现非洲南美市场利润十分可观，而且你们也说要大力开拓这些新兴市场，请问对于新进的员工有没有机会去这些地方发展业务呢?”

　　这样发问的好处是既表现出“我看了你们公司的业绩报告”，又能展现出你积极进取的开拓精神，我相信没有哪个公司不喜欢这类员工。最后说两句

　　这些问题我觉得是即将毕业的大学生最常遇见的，包括我也不能保证百分之百的克服这些困难。通过这次活动，刚刚大三的我已经深深地感受到了就业的压力，面试是进入企业工作的一道大大的门槛，我们都需要认认真真地去准备。无论如何，祝愿广大的毕业党们在年末的招聘会中脱颖而出，找到自己心仪的工作。