常见外企面试问题及回答技巧

常见外企面试问题及回答技巧

　　篇一：

　　（一）有关家庭背景

　　1.你生活在一个什么样的家庭里？你父母及兄弟姐妹的社会背景、职业、性格、兴趣等方面情况如何？

　　2.你家庭环境中有哪些有助于你成长的因素？

　　3.你父母的教育原则是什么？

　　4.你认为自己的内在气质比较父亲还是母亲？具体表现在哪些方面？

　　5.你父母对你有何希望？

　　6.你儿时的理想是什么？

　　7.家庭经历对你有何影响？

　　8.你是否崇敬过其他人，什么事使你对他人惊讶、赞叹不已？

　　（二）有关中小学阶段

　　1.你在读书期间最感兴趣的课程是什么？为什么？

　　2.你在读书期间最不兴趣的课程是什么、为什么？

　　3.当初你怎么会选择你就读的学校？

　　4.读书期间如何和同学、老师相处？在校期间，你是怎样与同学打交

　　5.学习成绩如何？你如何看待学习成绩的好坏？

　　6.你采用何种方法学习？你认为你的方法有效性如何？

　　7.你在学习中如何看待竞争？

　　8.哪一位老师对你的影响最大？为什么？

　　9.你心中的偶像是谁？为什么？

　　10.你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

　　11.你如何处理学习、课余、社会活动的关系？

　　12.你参加过学校组织的哪类活动？

　　13.你是如何度过寒、暑假的？

　　14.在校期间你做什么工作，并总结了何类经验？

　　15.你的学习目的是什么？

　　16.在学习中对自己有什么要求？

　　17.在你的学习生活中，什么事情人最乐意去做，为什么？

　　18.在校期间，你的烦恼是什么，或者最令你不高兴的事情是什么？

　　（三）有关大学学习

　　1.你为何在该大学学习？

　　2.你为何选择这个专业？（如更改专业和增加专业，则提相应的问题）

　　3.你专业的的强项和弱项在哪里？

　　4.描述一下你的学习态度。

　　5.请给我们介绍一下你在学习期间的实际工作经验（工作或实习的形式，是在学期中还在假期里？每星期多少小时？你的正反而经验有哪

　　6.在校期间 你有何高峰点？

　　7.你的学术成就如何？

　　8.你参加过高校哪一类活动？在活动中你起到什么样的作用？

　　9.读书期间对政治上有何要求？

　　10.你还接受过哪些培训？

　　11.你的自学如何？

　　（四）有关职业经历

　　1.在你过去的经历中得过何种奖励？取得过哪些成果和荣誉？

　　2.你工作中最大的过错是什么？受过哪些挫折？

　　3.工作上受过哪些专业培训？效果如何？

　　4.你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？

　　5.你是怎样与你的上司一起工作的？你认为你的优缺点是什么？

　　6.你担任过什么领导职务？

　　7.你怎样管理下级？

　　8.你怎样与同事协作？

　　9.影响你工作的主要因素是什么？

　　10.怎样处理工作与生活的关系？

　　11.你怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。

　　12.对原单位的哪些方面你最不满意？

　　13.在原单位你承担的工作重要性如何？

　　14.你对自己工作的评价如何？

　　15.你如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

　　16.你离职的原因是什么？

　　17.对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？

　　18.在工作中，你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理行令人满意？你是如何处理的？

　　19.我们每个人都犯错误，你能否说一下，你工作中最大的错误或失误是什么？

　　20.你得到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？

　　21.如果工作中出现风险你怎么办？

　　22.你如何听取和处理不同意见？

　　23.领导和周围的同事对你工作的评价如何？

　　24.在工作中你还接受过哪些培训？起了什么作用？

　　25.在工作中你还希望得到哪些培训？

　　26.你如何去面对挑战性工作？

　　（五）有关未来目标

　　1.你对应聘的职业有什么看法？

　　2.你将怎样去适应新的职业

　　3.你接受新的知识有何认识？

　　4.你是否有信心做好今后的工作，为什么？

　　5.你为何来本公司应聘？

　　6.你认为本公司与其他公司有何不同？

　　7.本公司的优点是什么？缺点是什么？

　　8.你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么、你要进行何种选择？你是如何看待这些选择的？

　　9.五年后，你想在工作中处于何种地位？

　　10.你的生活目标是什么？

　　（六）有关自我评价

　　1.请你对你自己作一个坦率的、真实的评价。什么是你的强项？你喜欢你的哪一种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？

　　2.你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？

　　3.非常了解你的朋友是怎样描述你的？

　　4.你最喜欢跟哪种性格类型的`上司、同事、下级合作？

　　5.你容易解决何类矛盾？

　　6.你认为近几年你本人会有哪些改变？

　　7.你怎样看待取得比你好的成绩的同事？

　　83.你的适应能力和应变能力如何？

　　9.你的归纳、总结能力如何？

　　10.你怎样接受上级的指示？

　　11.你认为自己最适合什么样的工作？

　　12.你认为你最擅长什么？

　　13.你认为自己处理人际关系能力如何？

　　（七）针对个人的最后一个问题

　　对涉及你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分

　　篇二：

　　1、我们为什么要聘用你

　　（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情 、“我相信自己，我想得到这份工作 。

　　2、为什么你想到这里来工作

　　（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

　　3、这个职位最吸引你的是什么

　　（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

　　4、你是否喜欢你老板的职位

　　回答当然是“YES ，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时 ，或“有这样一个空缺时吧 。

　　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

　　如果你回答“NO ，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

　　6、谁曾经给你最大的影响

　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

　　7、你将在这家公司呆多久

　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

　　8、什么是你最大的成就

　　准备一两个成功的小故事。

　　9、你能提供一些参考证明吗

　　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

　　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。

　　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

　　12、导致你成功的因素是什么

　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

　　13、你最低的薪金要求是多少

　　（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

　　14、你还有什么问题吗？

　　你必须回答“当然 。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

　　假如你笑笑说“没有 （心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

　　这里有一些供你选择的问题：

　　1、为什么这个职位要公开招聘？

　　2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？

　　3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？

　　4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？

　　5、决定雇用的时间大致期限要多久？

　　6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？

　　篇四：

　　1、请介绍一下你自己。

　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

　　2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　3、说说你最大的优缺点？

　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说

　　自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

　　4、你认为你在学校属于好学生吗？

　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过鬃活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

　　5、说说你的家庭。

　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　8、你期望的工资是多少？

　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相

　　信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　9、你能给公司带来什么？

　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　10、你还有什么问题吗？

　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.

　　篇五：

　　Good morning !

　　It is really my honor to have this opportunity for an interview,

　　I hope i can make a good performance today. I'm confident that I can succeed. Now i will introduce myself briefly

　　I am 26 years old,born in shandong province .

　　I was graduated from qingdao university. my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graduation in the year of 2003.

　　I spend most of my time on study,i have passed CET4/6 . and i have acquired basic knowledge of my major during my school time.

　　In July 2003, I began work for a small private company as a technical support engineer in QingDao city.Because I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job.

　　And in August 2004,I left QingDao to BeiJing and worked for a foreign

　　enterprise as a automation software test engineer.Because I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging. Morover Motorola is a global company, so I feel I can gain the most from working in this kind of company ennvironment. That is the reason why I come here to compete for this position.

　　I think I'm a good team player and I'm a person of great honesty to others. Also I am able to work under great pressure.

　　That’s all. Thank you for giving me the chance.