求职面试问题的汇

求职面试问题的汇总汇

上周面了整整一天，从8：00am准备工作到8:00pm结束final selection，还不包括另外加班赶自己的工。谁说只有被面试的才辛苦的呢？

零零碎碎一些片段，整理如下。看到同学们辗转往返数个小时只为了博得几十分钟的面试
机会，还有那若干年年前同样奔波如此的自己的影子，更是不敢懈怠。

【Open question】
在飞机上花了2个小时一遍遍看简历，想像着背后是一份怎样的面容。请不要忽视你简历上
面的任何一句话，任何一个疏忽都可能成为面试官的把你从acceptable降为waiting list
。我不是大牛，深深感叹于简历上辉煌的成绩和精彩的项目。迫不及待的想要会一会这些
意气风发的青年才俊们。

这次公司设置了“open question”。不知道同学们是不是已经被各大公司question忙得晕
头转向，还是JOB板上的模板太精彩纷呈。老实说，我被分派到的候选人中答案惊人的一致
，只有一份的答案是与众不同（5%的概率都不到）。千篇一律的“考研Vs求职”。也许和
候选者学历背景有关，也许恰好这些答案都到了我手中，也许他们都是同样的type。这是
教育体制的悲哀？我没有继续想下去。

【你准备好了么】
每一个候选人我都会礼节性的问一下。可是你们真的准备好了么？我很相信第一次印象，
面试更是如此。
* 除非公司真的标榜不在乎着装，建议一定正装。连面试官都被要求正装出席的我们，看
到对面头发油腻，衬衣松垮，鞋带松散的候选人，任我再标榜悠闲打扮，也会腹疑“他真
的很看中这份职位么？”
* 请准时出席，最好提前10-15min。特别是面试有材料准备题时，多争取时间就是为自己
胜算多加筹码。
* 如果你见到面试官真的很紧张，不妨打个招呼“对不起，我还没有准备好。”相信多会
给你1-2min调整情绪。

【Question to company】
这是一个容易加分的环节，同样也是会弄巧成拙的部分。知之为知之。有位同学开头说久
仰公司，长期关注，却在这阶段问了一个与公司主旋律大相径庭的问题，我想他本意是想
表现自己的“关注”，却实在打在了马腿上。
有位同学的问题很温馨，是一个基于学生立场上的nice建议。虽然没有高谈阔论，却让我
们深感爱护之心。
* 如果你想问，一定请好好准备。（公司背景，职位背景，行业动向，etc）
* 如果你没有准备，还不如不问。
* 实在不想放弃，你还可以说“我没有其他问题是因为我知道自己一定会来”。哈哈，要
有这样的勇气，不简单噢。

【Career Goal】
很喜欢去问别人的career goal，不是听那些目标，而且看他的逻辑是如何。
唯一一个让我们争论很久的是最后一个候选人，其他的表现都不错，最后一个问题：如果
XX公司（俺们竞争对手）和俺们公司同时给你offer，你会选哪一家。他说：XX.“为什么
？”“因为XX是我的dream company”。不晓得大家如何去看待这个答案，赞赏他的坦白还
是说太脑残。

关于找工作我还算有些体会，大三下学期就开始网投，大四开学陆续就参加了一些面试。有单独的，小组的，团队的，电话的，视频的，都赶上了。
印象深刻的有一次广东一管理咨询企业从智联看到我资料，电话面试我，其中有好几个问题很是BT，问我广东现任省长是谁，广东人口多少等等，说这是一咨询企业应该掌握的，我当时就瞎编了一套，后面又让我去公司总部面试，当时忙没时间，他就要求QQ视频面，第一次接触这样的，觉得老搞笑了。还有面试最晚一次是国美，面试面到夜里12点半，那个营销总监像教育孩子似的跟我们说了一套又一套，当时听着觉得很有道理，后来回去就忘记了；还有LG英文面试，问我do you like watching movie?tell me something ,当时正看指环王，所以噼里啪啦说了挺多台词，哈哈，当然中间难免穿插中文，但绝对不chinglish，因为那时提前练了些口语，所以感觉还行，还记得旁边那个小伙面对提问直接就用中文说：这个题我跳过。当时我那个汗啊……
其实那时也没怎么敢乱投，网投多些，纸张简历投了才4个，因为老刘和吴姐姐提前放出话来，说自身条件好的不要老四处乱来，到时有好的下家就得了不去，搞的其他人资源匮乏。其实这个也很有道理，人不能太自私，抬头不见低头见，差不多就行了。
总之签约前算是积攒了些五花八门不成熟的经验。参加工作实习的时候做的是企管和人资，所以又参与了些筛选简历和面试，现在正好赶上新一轮找工作大潮，想写点东西给学弟学妹，不权威，仅作参考。


中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。为求职者总结出11条建议。

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一直有同学找我讨教或是讨论求职面试的事情，都传我经历多，什么有人帮啥的，哈哈，想来真好笑啊，其实自己那点破玩意就是自己胡乱总结拼凑而得，拿来和同学赏析还好，给去专家，就贻笑大方了。
不过我还是决定写下这篇具有历史性的自诩之为“大作”的-------求职面试终极篇（老金版）。
虽说被面的次数不是很多，加起来还不过2位次数，但是偶尔和同学讨论讨论，加上自己几番下来的总结，我觉得求职面试真的不像很多同学说的那样恐怖，其实是有章可循的，大家见了我这篇面经后就再也不用去参考别人说的什么什么了，因为这将是老金语录第一版------敲山震虎之作。
先说下为什么我的这篇面经是终极面经，很简单，换位思考！
首先我印象最深刻的就是面试LG时面试官最后留给我们的话“其实在进门三分钟内我就基本看出你们是什么样子的人还有我基本录用谁，后面面试你们的问题是对我前面看法的认证还有补充”。从这句中不难看出，一位资深面试官已从我们这些“莘莘学子”进门时的着装，言行举止等对咱们略知一二，甚或三四五六七了，所以这里首先要告诫所有面试者必须着装得体（男：西装皮鞋；女的不熟，但要显文雅），言吐不说彬彬有礼也要落落大方，总之不要把面试止步在你进门那刻！

其次一个成熟的面试官必是身经百战，心中面题必也是千千万万。他们有时会边看你简历边随即出些问题，看到哪儿问到哪儿，说到哪儿问哪儿，一般我觉得这样的面试官都是高手，他们仅从一些基本的谈话就能看出很深层次的问题，遇上这样的高手必须理顺思路，沉着应战，建议是照实际回答就好，不必做太多修饰；有时面试官的问题会是常规题，也就是必考题，这些问题所反应的是被面者大学生涯的概况和其对所求公司、职业，及自身定位的概括等等。我现在先重点介绍下这些按套路出牌的面试经验。
再次提醒：着装严整是必须的

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的`具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：你将在这家公司呆多久
　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

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一直有同学找我讨教或是讨论求职面试的事情，都传我经历多，什么有人帮啥的，哈哈，想来真好笑啊，其实自己那点破玩意就是自己胡乱总结拼凑而得，拿来和同学赏析还好，给去专家，就贻笑大方了。
不过我还是决定写下这篇具有历史性的自诩之为“大作”的-------求职面试终极篇（老金版）。
虽说被面的次数不是很多，加起来还不过2位次数，但是偶尔和同学讨论讨论，加上自己几番下来的总结，我觉得求职面试真的不像很多同学说的那样恐怖，其实是有章可循的，大家见了我这篇面经后就再也不用去参考别人说的什么什么了，因为这将是老金语录第一版------敲山震虎之作。
先说下为什么我的这篇面经是终极面经，很简单，换位思考！
首先我印象最深刻的就是面试LG时面试官最后留给我们的话“其实在进门三分钟内我就基本看出你们是什么样子的人还有我基本录用谁，后面面试你们的问题是对我前面看法的认证还有补充”。从这句中不难看出，一位资深面试官已从我们这些“莘莘学子”进门时的着装，言行举止等对咱们略知一二，甚或三四五六七了，所以这里首先要告诫所有面试者必须着装得体（男：西装皮鞋；女的不熟，但要显文雅），言吐不说彬彬有礼也要落落大方，总之不要把面试止步在你进门那刻！

其次一个成熟的面试官必是身经百战，心中面题必也是千千万万。他们有时会边看你简历边随即出些问题，看到哪儿问到哪儿，说到哪儿问哪儿，一般我觉得这样的面试官都是高手，他们仅从一些基本的谈话就能看出很深层次的问题，遇上这样的高手必须理顺思路，沉着应战，建议是照实际回答就好，不必做太多修饰；有时面试官的问题会是常规题，也就是必考题，这些问题所反应的是被面者大学生涯的概况和其对所求公司、职业，及自身定位的概括等等。我现在先重点介绍下这些按套路出牌的面试经验。
再次提醒：着装严整是必须的


继续发套题，要注意：


1我们为什么要聘用你
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2为什么你想到这里来工作
　　(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4.你认为这个行业的现况怎么样？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。
　　4、你是否喜欢你老板的职位
　　回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
　　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
　　如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
　　6、谁曾经给你最大的影响
　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
　　7、什么是你最大的成就
准备一两个成功的小故事。
8.你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
首先，我很有责任感 第二，我善于与人沟通 我的第三个优点是文字表达能力强
　　9、你能提供一些参考证明吗
　　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
　　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标
　　回答一定要得体，根据你的能力和经历。
　　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
　　12、导致你成功的因素是什么
　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
　　13、你最低的薪金要求是多少