如何才能引起面试官的兴趣

如何才能引起面试官的兴趣

　　首先是让企业对你感兴趣,愿意花时间去了解你。如果,你的自我介绍不像众多人“我叫某某,我来自山东,毕业于某学校……”,而是告诉企业你对公司有哪些了解,告诉企业对自己要竞争的职位有哪些详细的描述和准备用什么方法去工作,会更让企业觉得你是一个负责的员工。

　　其次,让企业认为你有价值,愿意花更多的时间去深入了解。因为你为了找到这份工作,交了很多这方面的朋友,并且查了很多具体的工作内容……让企业知道,你是一个愿意学习和进步的人。为了做成一件事,你需要付出不懈更多的努力。

　　再次,让面试官觉得与你沟通有收获,起码在交流过程中让人很愉快。了解更多的行业信息,在别人跟你指出一些建议时,你不是脸红脖子粗,非常的沮丧,而是对别人的建议给出真诚的感谢;对不能回答的问题不是胡说八道,而是用学生的姿态向别人请教……

　　面试官也是一个常人,有自己的工作方法和表达方式,他在面对自己喜欢的人时,也会愿意花更多的`时间去了解他(她)、认识他(她)、留下他(她)。或者说他在面对对自己或者对公司有用的人才时也会产生浓厚的兴趣,想要了解、分析、肯定这个人。

　　面试时间越长说明你越被喜欢,所以在面试过程中,你要不断的恰当的表现自己,给面试官一个“山穷水尽疑无路,柳暗花明又一村”,感觉你身上有挖掘不完的宝藏,你要清晰的准确的回答问题,表达你的思想和价值所在。你也可以巧妙地问一些问题,了解面试官对哪些东西更感兴趣,然后讲解时就有针对性的来说,可以延长你的面试时间哟。

　　在交流的过程中感觉很愉快,并且双方都有了收获。那么,你离上班不远了。因为你已被面试官喜欢上了,并且想成为你的同事。