面试的建议

关于面试的建议

关于面试的建议1

下面来看看ＹＪＢＹＳ面试网给大家的建议

　　1 行为面试
　　这种行为面试法要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。

　　2 问题解决型面试
　　这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案。

　　3 案例面试
　　这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。

　　4 压力面试
　　这样的 压力面试里，面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。当然，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。

　　最后，对于面试，应届毕业生求职网提出了五点忠告，它们分别是：

1.做真实的自己。
2.调整好心态，将自己摆在和面试官平等的位置，自信会自然地流露。
3.学会倾听他人讲话。
4.和面试官展开友好的开放的讨论。
5.如果有不懂的问题要诚实地表示不会，因为面试官或许是这个领域的专家。

关于面试的建议2

　　自我介绍的确不怎么好做，往往出现这么一种感觉：清楚怎么介绍，也知道该说什么，但是就是表达不出来，或者言不及义。但自我介绍是极其重要，一是考验应聘者的表达能力和应试能力；二是影响考官的继续提问的兴趣。

　　自我介绍内容最基本的三点：展示自己的亮点；激发考官继续提问的兴趣；紧密结合应聘岗位以及公司企业文化。

　　1、亮点包括优秀毕业生、奖学金、工作经历、项目策划等等。

　　2、激发兴趣：留置悬念、强调亮点、成功或失败经历等。

　　3、结合实际需要实际信息准备，没有其他办法。

　　格式方面最好不要用“学习、生活、工作和思想”这种构架，这是党的思想汇报格式，建议更新，如可以用“现在、过去和未来”的格式。

　　尽量减少“我”的使用，以及避免重复多次出现如“就是”“然后”等小连词，可以换一下如“可以说，换句话说，另一方面，从另一角度”等等。

　　尽量根据考官的性别、年龄、服饰以及表情，评估其性格，投其所好。

关于面试的建议3

　　英国留学面试的十点建议

　　1. 留学面试前，检查并确认您已准备好所有面试材料

　　法国留学面试时，必须出示所有材料的原件，如果你忘记携带或暂时没有这些材料的原件，请不要着急，可以在留学面试以后再提供。这些材料最好译成法语。

　　2.留学面试时注意听清问题

　　留学面试之初，面试官一般会问一些与专业无关的简单问题。如果没听清这些问题，你可以请面试官放慢速度，以免答非所问。

　　需要提醒的是，留学面试不是考试，而是你全面阐述留学计划的机会。对于面试官，他们只是想通过和你的对话，了解你已经受教育的情况，你的赴法留学动机以及你希望学习的课程，目的是对你本身和你的留学计划有一个更深入的了解。

　　3.懂得如何介绍你的专业背景 面试官可能会问到你的高考(论坛)分数，所以你应该会用法语准确表达数字，会提到你取得的学历证书，这种情况下，也会问及你专业方面的问题。在适当的情况下，你可以简单扼要地加入一些事先准备的话题。

　　4.表现出你对在法国的学习课程有充分的了解 懂得说明你为什么选择该专业、学校或大学，你希望取得的文凭，你打算在法国留学多长时间。你应事先确定，你选择就读的学校设有你即将学习的专业。同时，要对法国的教育体制有一个基本的了解。如果你希望获得DUT文凭，你应当了解这个简称说明什么，需要学习多长时间。

　　5.表现出你决定赴法留学是经过深思熟虑的，你对学习计划了然于心且该计划非常适合你 说赴法留学是因为法国教育是“免费”的(事实上并非如此)对面试官来说，这不是一个具有说服力的理由。你可以更多地谈及你对所申请专业的喜好或者你对法国的第一印象等。

　　6.不要机械地背诵 充分准备留学面试并不是事先猜测面试官可能提出的问题，并死记硬背准备好的答案，而是要根据情况，灵活、自然地表现自己。

　　7.尽可能地用法语表达 即使出现错误，也说明你希望用法语交流的愿望，以及你克服困难的能力。如果你确实无法用法语表述某些内容，你可以讲英语。不要忘记，留学面试是通过对话了解你，所以，沉默不语对你没有任何帮助。

　　8.表现出你对法国以及法国文化的深厚兴趣 了解法国，通过浏览法国使馆网站获取信息。

　　再次请你注意，把法国的国土面积、人口牢记在心无益于留学面试。相反，你应当首先知道法国在欧洲版图的位置。建议你复习一下你的地理知识。同时，你还应了解一些时事，以便在需要的时候与面试官进行讨论。

　　此外，如果你选择学习商业，你应该能列举一些法国大公司的名字及其经营范围。如果你是学文科的，你可以讨论一些你喜欢的法国大作家以及你阅读过的中文或法文版文学作品。

　　9.不要忘记带上你的作品(如画作、图片等) 如果你是学音乐的，请带上你的演奏乐器，你可以在留学面试现场演奏。

　　10.最后，要保持轻松的心态。

关于面试的建议4

　　求职面试中，薪资一直是一个让人头痛的话题，怎样谈钱才能拿到满意的薪酬呢？HR更愿意接受怎样的说法？一起来看看吧。

　　求职面试不懂谈钱，面试不了了之

　　小莉到某闻名公司面试。HR在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬疑问。小莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的恳求，薪酬和该公司员工一样即可。

　　但HR提出，月薪是衡量一个员工对自己的评估，有必要有自己明晰的知道，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。小莉返校后，考虑再三，仍是无法断定标准，那次面试也不了了之了。

　　不能否定，在求职面试时，很多求职者对用人单位提出的薪酬恳求或难于启齿，或支支吾吾，书不尽言，甚至不知道该怎么谈薪酬。

　　求职面试想谈钱的那些坑，你踩了吗？

　　1、不了解行业薪资状况

　　求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，不了解清楚行业薪资情况，入职后一旦与其他同事进行横向对比时，发现彼此落差，便会懊恼不已。

　　2、不明薪资构成

　　薪资规定不规范的企业在谈薪资时只谈税前收入，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊呼上当——社保按最低标准缴、服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除。

　　3、不知道自己要什么

　　你最想要钱，还是要增长空间（比如股份、股权），或是要机会（比如培训、升职等）？分析自身需求和单位的相关制度，你就能开出最符合自身利益的价钱了。

　　4、勇气不足

　　“不知如何开口”是众多求职者提及最多或是最纠结的现象了。

　　应届生和面试经验较少的职场新鲜人容易在强势的公司面前产生“害怕”的情绪，没有足够的勇气与企业谈薪——不敢提、不敢详问、不敢说不。

　　5、狮子大开口

　　面试，非一次性买卖，眼睛不能光盯在钱上。特别是面试官可能就是你以后的上司，所以千万不要因小失大，破坏了你在对方心目中的形象。

　　来自老司机的求职谈薪技巧

　　1、面试开始时不要谈论薪资

　　面试时，我们要避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中通过沟通对单位做深入的了解，如果刚开始就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

　　2、了解清楚你自己的价值

　　如果你不确定应该谈多少，也不要凭直觉随便挑个听起来不错的数字。去了解下行业的新手和工作几年的经验丰富的同行赚多少。这能帮助你了解工资多低是过低，多高是过高。确保你提出的数字对得起你的价值，也不会让用人公司因要求过高而放弃你。

　　3、让对方觉得你物有所值

　　谈薪前要学会展现自己，从企业的实际需求出发，让对方意识到你能为企业做什么，能带给他们什么样的利益，你具备什么相匹配的技术、知识、潜力和解决问题的能力等等。

　　如果你的表现得到对方的认可，认定了你是最佳人选，这时候谈高薪就不再是问题。

　　4、突出你其他的技能

　　无论你是谋求一个新职位还是提出加薪，让你的雇主知道你所掌握的其他技能，这对实现你的要求绝对有帮助。

　　5、充分了解企业的福利政策

　　我们在面试时不要光记得谈薪资而把福利给忘了。福利也是员工收入的一个重要部分。

　　很多公司工资并不高，但是福利待遇却很好，同样也能满足自己的需求。

　　6、用数据说话

　　HR都希望在短时间内就明确了解你的一切，因此一份统计和报告可以帮助你更有底气拿到想要的工资。这种可衡量的数据可以很好地证明你通过你的劳动增加了多少实际价值。

　　提到薪水，我们总是唯唯诺诺。明明自己很关心，还要装的仿佛那是最不重要的事情。其实和HR讨论薪水未尝不可，掌握好方法，就能达到双赢效果。你学到了吗？

关于面试的建议5

　　南方网讯 目前，许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，常常将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中观察应聘者的综合素质，进而决定是否聘用，这种招聘方法叫做小组面试法。作为求职者，如何在小组面试中“出彩”呢。牐牐牐牬蟮ǚ⒀裕牐犆娑蕴粽饺绻胆小怯场，沉默不语，那就等于失去了被考察的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。牐犅壑浞郑牐犘∽樘致壑校当然不是谁的嗓门大谁就能得高分，考官是借此考察一个人的语言能力、思维能力及业务能力。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语破的，可起到一鸣惊人的效果，显示出你的高屋建瓴、大家风范。 牐牐牐犂渚布锹迹牐牨鹑嗽谔咸喜痪，你却掏出纸笔，将其有关观点记下或加以分析，这样很容易让主考人员眼睛一亮，记住你的名字。牐牐牐牭憔作牐犜谔致劢崾之前，如你能将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，并适时拿出令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中便使自己成了领导者的角色，自然也就为自己“入阁”增加了筹码。牐牐牐犜俾兑皇郑牐牻最后讨论纪要迅速整理成文，上交主考官，既展示了自己的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象，这样的人才谁不爱。

关于面试的建议6

　　1．充分准备，以诚待人

　　首先对多位应聘人的简历、应聘职务和薪资要求等材料进行仔细研究、筛选，然后与初选人约好面试的时间、地点和需要携带的有效证书和证件等，写出面试的时间安排表和评分标准。

　　其次，根据应聘人的特点确定一下主试人，如果应聘者应聘的岗位比较重要或者专业性比较强，一般不宜只安排一个主试人，由人力资源部和岗位主管部门各派一人来共同主持面试是一种行之有效的办法。不过这里要注意两点：一是要把主试人的名单列在上述时间安排表中，二是两位主试人应当提前商量一下分工合作问题，即由谁来发问哪一类别的问题。轮流发问和做笔记 。当其中一位主试者在总结和记录自己负责发问的问题时，可以邀请另一位发问额外的问题，这样可以防止错漏，或未能深入探讨所关注的问题。如果主试者超过一人，负责开场白的与作结的应为同一人，大家就明白面试已经结束，来应聘的人可以告辞，主试者可以进行下一项面试。

　　最后，强调一下面试前的充分准备无论是对本公司、对自己，还是对应聘者，都是一种负责任的态度，应聘者在感觉到主试者的诚意的同时也对公司留下了良好的第一印象。

　　2．注意程序，提高效率

　　1）欢迎应聘人，并复核来者是否其人。通过简单的礼仪如握手、点头微笑、或谈论一两句天气如何如何，都可以营造一种令双方都感到轻松愉快的谈话气氛。

　　2）介绍面试的目的、目标以及公司规定的面试程序。如果主试者有两人，说明一下各自负责问题范围。告诉应聘者你还要面试其他人，所以在面试过程中，你要做笔记，以准确记录谈话内容，作为试后估评的主要材料之一。

　　3）利用事先拟好的面试时间安排表，逐一讨论有关题目。先谈谈对方目前的工作和嗜好 ，有利于其畅所欲言。把你想深入探究的敏感问题先压一下，待应聘者情绪放松，乐于发言时才提出。应当注意：

　　保持开放平静的心态；

　　提问准确、简明，让对方容易回答；

　　保持目光接触，让对方知道你对他所讲的话很感兴趣；

　　留心聆听，不但要注意对方讲出来的话，还要留意对方的暗示等弦外之音；

　　仔细观察，注意对方的衣着、面部表情和手势等形体语言与他所谈话之间的一致性或矛盾性，引导对方畅所欲言，并记录要点；

　　面试结束前，提示对方需要提出的问题，并做出简明扼要的回答，但务必说明本公司的性质、业务特点、岗位要求、薪资和福利待遇、培训发展机会、假期、工作时间等。切记：在你侃侃而谈时候，对方至少是出于礼貌起见而洗耳恭听，但是千万不要以为对方是一个好的听众，你就可以口若悬河、漫无边际地谈论与面试无关的话题，降低面试质量和效率，或者无意中泄漏商业机密，给公司和自己带来无谓的损失。

　　3．慎于做结，留有余地

　　在做结时，应感谢对方前来应聘，并告诉对方何时会通知结果，一定要记录下准确的通知时间并记住要言出必行，千万不要在做结时告诉或暗示对方是否受聘。即使其中某一人明显的脱颖而出，你仍要在试后花时间全面评估所有的应聘者之后，再做最后决定。面试时间短、气氛比较张，不宜当场表态，否则悔之莫及。

　　每一项面试之间，主试人应留有5分钟左右的间隙，让自己整理一下思路和笔记。“好记性不如烂笔头”，准确和详尽的笔记对于面试后的讨论评价、比较和选择将起到举足轻重的作用。所以，对于面试的每一个人都必须认真做好面试笔记。

　　有些公司的主试人习惯于一边面试一边填写评分表，笔者认为这样做不够全面。首先，在应聘人当面对其评分不够礼貌，同时会影响面试的气氛；第二，一般的评分表都比较抽象，不可能像面试笔记那样详细和准确。第三，这样做很难全面和公正地评估应聘者。正确的做法是，在完成所有面试之后，先再次对比应聘者的简历和应聘谈话记录，回忆当时的情景，再结合事先规定的评分标准，对应聘者进行全面评估，给予分数，并按其符合条件的程度，依次排列。例如：

　　20――59分，基本落选；

　　60――79分，可能当选；

　　80――95分，确定当选。

关于面试的建议7

　　虽说“有问题找度娘”已经成为常识，但度娘也不是万能的，也不可能收录所有企业信息（很多小微企业、传统企业没有网站。）于是，有一个麻烦成为困扰不少求职者的难题——前期准备时，找不到要参加面试企业的相关资料。那么，如果不幸遇到搜不到企业信息的情况究竟该怎么办呢？

　　面试准备，是参加面试必做的一项功课。其目的是为了通过搜集资料，了解企业相关信息，从而达到在面试中能有的放矢的目的。当然，并不是所有的准备工作都能顺利的进行下去，巧妇难为无米之炊，如果实在搜不到企业信息的话，就得好好考虑以下这两大问题了。

　　为什么搜不到企业信息？

　　搜不到企业信息的情况，一般有三种：1、记错企业名；2、一企多名，注册名和实用名不一致；3、小微企业没有专属网站；4、子虚乌有的皮包公司。

　　在网页上搜不到企业信息应该怎么办？

　　很多时候，在网页上找不到的信息，可以去贴吧上求助（带有悬赏的求职信息，得到回复的概率更高），还可以发动身边的亲朋好友，找个“包打听”帮你探听情况。

　　如果以上两种途径，依旧得不到任何有效信息的'话。建议各位好好查一下企业面试通知时告知你的地址。如果企业在正规的办公楼内，那么可以试着去应聘。如果企业地址是小区或是住宅区的话，那就必须小心谨慎，以防有诈。

关于面试的建议8

　　面试建议

　　1、接电话面试通知时给HR留下好印象。

　　在求职者接到面试通知电话的时候，从他们答复的语气上，我就会给他们一个判断：有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我说话，周边环境还很嘈杂……接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，也应该给面试方说明一下，然后找个安静的地方回拨电话。

　　此外在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，方便记录下面试时间和地点。不要理所当然地吩咐HR把公司名称和地址发到你的手机中。

　　2、不要忽悠面试官

　　HR阅人无数，会挤出你话里的水分。有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官：“当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……”作为一个合格的程序员，在睡梦中都知道那个项目的代码该怎么写。

　　3、有时间观念。

　　面试到得太早也不好，2点的面试，1点多就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢!一般来说，面试提前5分钟左右到即可，不要太早，迟到更是不被允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟通知对方。

　　4、多做些准备工作。

　　很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都没有想过，甚至连自我介绍都没有准备过。不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。

　　可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。

　　5、敢于说出你的期望。

　　我喜欢问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作?你期望有一个什么样的公司环境?”很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以!”这简直是胡说!什么样的都可以?一个对自己负责的人会不在乎自己的职业?会对公司没有期望?

　　面试官问这些问题是想找和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司对你都好。不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎企业就会要你了?哪个企业敢要你!

关于面试的建议9

　　1.提前准备

　　如果想获得一份满意的工作，要下的功夫肯定要下到家。从选学校、专业到步入校门后的实践活动，都要与以后的目标挂钩。甚至可以通过学校等正规的就业指导中心测试自己的强项，帮助规划未来的蓝图。

　　2.掌握相应的工作技能

　　这是雇主非常关心的重要点。在招聘前，你至少应该熟练应聘职位的相关技能。例如，如果你申请平面设计岗位，如果你能够熟练使用相关的软件、具有较好的作品，那无论你是不是出身设计专业，都会受雇主青睐。

　　3.实习经历

　　几个实习或兼职的工作经历是你工作能力的有力证明!越是大型企业的实习经历，说服力越强。一般学校都会有不少实习推荐，留澳党千万珍惜学校给的相关实习机会，不要纠结实习工资太低或无薪之类的问题而错过!

　　4.课外活动

　　简历上参加课外活动或担任领导角色的经验，绝对是一大亮点!这向雇主说明你与别人相处融洽，有合作精神，能够融入团队，成为团队的一份子!

　　5.志愿者服务经历

　　重视企业文化的公司尤其看重应聘者是否乐于参加志愿者工作，他们会在短时间内对应聘者做出一些评价，而志愿者服务的经历必定会锦上添花!

　　6.定期浏览招聘网站等，了解找工作途径

　　定期浏览招聘网站等，了解找工作途径，如招聘网站、学校公告栏、各种社交软件等，尽量尝试每一种招聘方式，下一个机会或许就在转角哦!

关于面试的建议10

　　面试是整个求职过程中最重要的阶段，能否被录取往往取决于求职者在面试时短短一瞬间的表现。由于面试的时间比较短，怎样才能在面试中以最短的时间让招聘者的眼睛一亮，让他（她）在现场就对你产生深刻的印象变得至关重要。 哈尔滨市一大型公司的人事主管从用人单位的角度，建议毕业生不妨从以下几个方面着手准备面试：

　　第一，事先对应聘单位进行详细了解，了解该公司的企业文化。

　　一般而言，一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化，有的公司还将其简洁扼要地发布在本企业的网站上。企业文化是企业的经营宗旨、文化背景以及社会形象的人文概括，比如著名企业海尔集团那句脍炙人口的“让我们做的更好”，就是其企业文化的昭示。如果求职者事先了解了这方面的信息，就有可能领会企业的精髓，在回答问题时就可以有的放失，从而增大受聘的机会。

　　第二，展示让人眼睛一亮的本事。

　　最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象，以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，在离开的时候，要确定你已经被招聘者记住了。在回答问题时，要给出有针对性的回答和具体的结果，在正规稳重的同时也要表现你的精力和兴趣，人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

　　第三，适当地亮出自己的短处。

　　在面试的时候，亮出自己的长处固然很重要，但是敢于表明自己的短处就需要一定的自信心和勇气了。现在，很多求职者把自己的简历做的无可挑剔，避而不说自己的不足。事实上，这样完美无缺的简历让招聘者“无话可说”，甚至觉得不可信。其实，与其让人产生不信任感，还不如自己主动“露拙”。

　　曾经有一名毕业生，在面试的时候向主考官坦诚地介绍了自己的短处，说明自己不擅长交际，比较适合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了录用通知。

　　第四，注意礼貌，留心你自己的身体语言，尽量显得机警、有活力、对主考人全神贯注。

　　把面试中碰到的每一个人都看成是重要人物，一定要对每一个与你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

关于面试的建议11

　　不论考试形式如何变，只要掌握好基础知识，就有办法应对不同的考试形式，毕竟考试的核心内容还是不变的。在英语方面，如何对基础知识进行备考呢?以下是四个相关的建议。

　　1.学生需要先根据自身英语学习情况进行综合分析，了解自己英语学习的薄弱环节。对于英语学习中的强项，学生要善于归纳总结，在巩固语言的同时，注重知识相关性及语言的拓展;对于英语学习中的弱项，学生要加强专项训练，反复演练，争取做到熟能生巧。

　　2.熟悉小升初英语考试题型。在平时注重多听，多读，多写，多积累。所谓“能力英语”不是片面强调口语或者听力，以某机构英语课为例，表音密码阶段的课程以破译表音文字的语音规律为基础解决语音问题，而“词义识记”和“九九句法”课程的专业训练和大量阅读练习解决语义和语篇问题，更重要的是三个阶段的学习都强调培养英语的语言思维方式，最终建立英语交流和使用的能力。从而使得初高中阶段的英语学习以文化的积累为主，学习高效而轻松。

　　3.对于英语学习要制定长期且可行学习计划，毕竟英语是需要有一个输入过程的，而且只有经常做题才能了解自己的英语水平，才能将所学的英语知识使用出来，并扎实巩固自己的英语知识。

　　4.扩充英语知识面，这样不仅为英语写作和口语提供大量的素材，而且也提高自身英语阅读能力，训练语感。很多孩子在诵读过程中，总是会遇到陌生单词从而卡壳，影响韵律和节奏，导致最后失去阅读的兴趣。解决这个问题并不难，英语专家介绍，只要遵循着科学的方法，孩子能超越自己，奔向成功的彼岸。