新加坡就业面试技巧

新加坡就业面试技巧

　　在新加坡求职面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。下面是小编为大家整理的新加坡就业面试技巧，欢迎阅读。

　　新加坡就业面试技巧1

　　面试

　　去参加工作面试，首先也要穿着得体。如果穿着不适合，对一个求职人员是很不利的。

　　第一次的见面非常关键

　　在面试中，第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就很大。既然你已花了许多心思和精力去申请工作，那么不关注自己的穿着打扮，确实是个粗心的行为。

　　能使面试官"一见钟情"是非常关键的。对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。

　　自作聪明不会有好处

　　面试官最看不惯的，就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。

　　首先，面试者应该用简历的要点，去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。

　　此外，参加面试和参加考试确实不同。当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。

　　当雇主认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给雇主留下了一个好印象。

　　其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。

　　面试没有层级的高低之分

　　需要注意的是，面试不是高层与下级的对话，没有层级的高低之分。求职人员应该先对自己说，这是一个日常的会议。只要你有充足的准备，你就可以充满自信地去参加面谈。

　　面试其实是双方面的评估。除了雇主，你也在考虑是否愿意加入公司为他们工作服务。我认为每次参加面试时，你都应该带着这种心态。这不但不会增加你的压力和负担，而且多次学习，还会增加你的经验。

　　不论求职经验会不会带给你一份聘用合同，只要你愿意学习，所付出的都能得来回报。天下无难事，只怕有心人，现在的就业市场很好，有很多不错的工作机会和选择。只要有耐心，成功就在门外。

　　新加坡就业面试技巧2

　　【--“Tell me about yourself.”】

　　这个问题实际是在考察你的交流技巧，英语表达能力，逻辑思维能力，和理性表达能力。用2分钟来回答这个问题。回答问题要注意逻辑性。可以从如何地方谈起，比如高中，大学，或第一个工作。要通过谈自己的经历，突出自己的一、两个优点。

　　【--“Why are you leaving your current position-”】

　　这是一个很关键的问题。如果回答不好，就可能失去这个工作。切记：永远不要说别人（雇主、同事）的坏话！ 而且也不要让别人听起来，觉得你狠机会主义。做好的回答，是公司（部门） 要关闭，你不得不离开这个你工作得狠愉快的地方。但是，如果只是你自己想跳槽，那么，你可以这样说：After long personal consideration， my chance to make a contribution is very low due to company changes.如何解释，目前的工作哪些是对你不适合的。在表述的时候，一定要注意，尽量用positive的词语来表述。切记：永远不要说别人（雇 主、同事）的坏话！

　　【--“What do you consider your most significant accomplishment-”】

　　这个问题狠关键。如果回答得好，可能因此得到这个工作。用大约2分钟回答这个问题。用具体的事例来描述你的工作成绩，包括你在工作中的角色，个 人的贡献。使得自己的知识、技能让人听起来很信服，狠有用。根据工作性质，审时度势，提到努力工作，超时工作，高压工作，和现在公司的主要问题。如果不是 必要，不要主动提到自己过去经常主动加班工作。但要表示：如果工作性质需要，可以考虑超时工作。

　　【--“Why do you believe you are qualified for this position-”】

　　挑两、三个和工作有关的自己的强项。如某个独特的技术，或具体的管理手段（组织，人员管理，策划，等） ，自己的个人贡献。

　　【新加坡留学就业面试技巧详解--“Have you ever accomplished something you didn‘t think you could-”】

　　面试者问这个问题，实际上是想考查你的工作目标，工作动力。选一个好例子来解释你曾经克服过多么大的困难，取得了什么样的成绩。这个问题的关键，是要使对方相信：在困难面前，你是个不轻易言败的实干家。

　　【--What do you like or dislike most about your current position-】

　　面试者问这个问题，实际是在看你对新职位的适应性如何。如果你真的对这个职位感兴趣，你一定要小心回答。

　　回答这个问题，应该从你不喜欢的开始说。你可以不喜欢终日一成不变，没有如何发展前途的工作，可以不喜欢终日的高压下的工作，没有机会去提高自己，可以不喜欢公司里的人浮于事，等等。最终， 以你喜欢的正面事例结束。负面的要说得少，正面的多要强调。

　　【--What did you like/dislike about your boss， or co-workers.】

　　面试者问这个问题的目的，实际上是通过你对老板和同事的评价，看你是否是个好的team player.因此，你应该尽量用positive的评语来评价你的老板和同事。但同时，应该不忘突出自己的独献。

　　【--Why do you want to work here-】

　　这是一个大拍MP，展示自己的好机会，一定不能错过。

　　你可以说：你狠喜欢这个富有挑战性的工作。你研究过对方公司的主要产品/服务，对对方公司的产品/服务狠感兴趣，以自己的工作经验和学识，你有信心做好这个工作，给对方公司带来利润。你可以说，对方公司是个闻名遐迩的技术权威，你狠骄傲成为他们的一员。你可以说，从对方目前的产品和服务来看，对方是个很有前途的公司，你对他们充满信心。如果是在面试进行大半之后被问到这个问题，你还可以说：通过面试，你觉得对方公司是个狠有希望的公司，员工们的士气狠高，狠有学识，富有团队精神，待人热情。你很愿意和这样一些人一起工作，共同提高。

　　新加坡就业面试技巧3

　　一、说话要稳，不能浮躁

　　说话要稳，不能浮躁。说话太激动，太做作，仿佛学生气很重，这或许在应聘学生会时管用，但却会被用人单位认为没有社会基础，不予以录用。

　　二、简历要详，又要简

　　简历一定要充分地把自己的优势体现出来，不需要将一些很虚的东西通通点到。同时也不能太罗嗦，言简意陔最重要。简单明了，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。

　　三、要有耐性

　　如果是好工作，千万不能因为等得久而放弃。因对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，是你要学会适应社会，而不是让社会来适应你。

　　四、回答问题要大胆、自信

　　有时对方会提一些很抽象的问题，例如，给你十万块你会怎么办了？这个时候你不要觉得不好回答而不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要，重要的是你的表情与态度，是不是有自信、有语言表达的那股锐气。

　　新加坡就业面试技巧4

　　随着经济、社会的迅速发展，就业压力的日渐增加，如何引导中专生在今后的就业路途中少入歧途，迅速、高效地进入就业状态，已成为各中等职业学校就业工作的一个重要课题。鉴于中专生的家庭背景、经济条件、教育基础、人格力量等方面的特殊性，中专生就业面试中需做好以下方面的工作：

　　一、面试前的准备工作

　　面试前的准备工作对初涉职场的中专生来说较为容易忽视，而事实上准备工作是否充分直接体现了面试者的思维、素质、能力、态度等多方面。

　　（一）准备必备物品，做好硬件准备。

　　面试前，应把文凭、身份证、照片、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。最好带上公司、企业的原始招聘广告，重温该企业的背景情况，重温应聘职位及该岗位的具体要求。

　　（二）明确面试场所，按时参加面试。

　　面试者需确保面试前15分钟到达面试地点等候面试。

　　（三）准备面试时的着装和个人修饰。

　　参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男生衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，力求表现出成熟、稳重、可信赖。女生不能穿过分前卫新潮的服装，化妆不宜过于浓艳，力求表现出热情、大方和有亲和力。总之，着装要协调统一，同所应试的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠，保证面试时有良好的精神状态。

　　（四）做好面试前的心理准备和知识巩固。

　　面试者应大声说出自己的专业教育、技能训练、参加的实习、相关技能，以及为什么你是应聘该职位最佳人选的理由，必要时可将要点记录在一张索引卡片上。同时需要将所应聘岗位及自己所学专业的主要知识点浏览一下，做好所储备知识的必要巩固。

　　二、面试进行中的技巧

　　（一）发挥个人特长，争取就业机会。

　　有的同学使用形体语言较好，有些同学使用非语言交流很好，要注意相互间的学习借鉴。

　　1、面试中的形体语言

　　加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。

　　（1）握手：这是你与面试官的初次见面。如果他伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。握手应该坚实有力，但不要太使劲，而且手应当是干燥、温暖的。

　　（2）坐姿：站如松，坐如钟，面试时也应该如此。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。面试前可照照镜子，甚至拍段录像审视一下自己。

　　（3）眼神：面试时应看着面试官，但不要瞪视，因为这样显得太有进攻性。不要不停地环视房间，会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏兴趣。

　　（4）手势：说话时做些手势是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力。避免说话时摸你的嘴。平时打电话时，可以在镜子前看看自己，因为你在面试中很可能使用同样的手势。

　　（5）仪态：没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分更糟糕了。要准备好发言，面试时镇定自若地说出来。

　　2、面试中的语言交流

　　除了个别特殊职业，很难说求职面试中存在有特殊的语言要求。语言是人类用以表达思想，进行社会交往的最基本的方式，而求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维，互相沟通的社会行为，所以，社会所认可的良好的语言习惯也是求职面试应达到的水准。养成良好的语言习惯，要经过日积月累，决非一蹴而就之举，能在昼夜之间准备就绪。

　　良好的语言习惯不仅是不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语不断，口头禅连篇，如病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。

　　3、企业常问的10个面试题

　　1、你认为自己最大的弱点是什么？

　　2、最能概括你自己的三个词是什么？

　　3、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

　　4、你对加班有什么看法？

　　5、你对我公司有什么认识？

　　6、你认为这份工作最重要的`是什么？

　　7、你有什么问题吗？

　　8、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

　　9、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

　　1０、为何想辞去先前的工作？

　　新加坡就业面试技巧5

　　一、面试中的基本礼仪

　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

　　(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。

　　(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。

　　(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

　　二、应试者语言

　　运用的技巧

　　(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。

　　(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用

　　(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以说些幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。

　　(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。

　　三、应试者回答问题的技巧

　　(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

　　(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答

　　(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。

　　(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

　　5、应试者消除紧张的技巧

　　由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。

　　新加坡就业面试技巧6

　　职场面试口才技巧1?用豪爽的语言来表达信念

　　不少人都不愿意在面试时流露自己真实的情感倾向，生怕表述不当而引起主考官的反感。其实，面对主考官较为挑剔、带有负面色彩的问题时，想要以“新”取胜，最好的办法便是大胆地倾吐自己的真实情感，用豪爽的语言来表达自己的信念。

　　问：“你最不能容忍的缺点是什么?”

　　答：“拖拖拉拉，现在的事将来做。”

　　对于如何看待“缺点”之类的问题，应聘者应该贬斥这些缺点，这是毋庸置疑的。但是，这种贬斥的尺度是不好把握的。而上面这位应聘者并没有过多地去思考、掩饰自己的真实情感，也没有过多考虑从哪方面切入，而是针对某一点——时间的话题切入，准确地表明了自身的信念和情感倾向。这样爽快豪放的劲头，这样新颖别致的答案，一定会让主考官刮目相看的。

　　职场面试口才技巧2?用委婉语言来暗示自己的能力

　　很多应聘者在表述自己的能力时，不是缩手缩脚，就是狂傲自夸。如果能借某个话题，巧妙地发挥一下，绕一个圈子、卖一个关子、设一个悬念，就可以委婉地展示自己在某方面的能力或特长。

　　问：“你是以什么身份来美国的?现在干的是什么工作?”

　　答：“我是来美国自费留学的，现在是美国某跨国公司的经理助理，主要工作是帮助公司降低成本、提高竞争能力。因为公司只有我一人做这项工作，因此压力大，责任重。不过，我喜欢这样富于挑战性的工作。只是为了照顾妻子，我才来贵公司的。”

　　这位应聘者在介绍自己情况的同时，不仅暗示了自身的工作能力强，还借补充的“照顾妻子”一语，暗示了自己是一个有强烈家庭责任感的人。这种看似不经意的暗示性回答，既避免了某种自我吹嘘和高傲之感，又巧妙地传达了自身能力的信息与责任感，还让主考官窥见了自己言谈的智慧和风采，怎能不受到对方青睐呢?

　　职场面试口才技巧3?用转移视线的方法来显示自己个性

　　面试中，应聘者难免会遇到一些无把握的、不了解的问题。但你要明白，主考官这样提问，往往是醉翁之意不在酒，其用意有可能只是考验一下你的反应能力，而并不是真的考查你的相关知识。这时候，应聘者不妨将计就计，利用这个机会采用一种转移话题的方式，即以虚代实、以巧藏拙的方式来应答，从而打破窘境、以某种机敏展示出自身鲜明的个性和别具一格的谈话风格。

　　问：“如果被聘用，你想得到怎样的待遇或者好处?”

　　答：“除了应得的报酬以外，公司能否给我更大的无形好处或者发展空间呢?比如提高自身的素养、挖掘自我潜在的能力，还有提升的机会等……当然，这都有赖于贵公司的成全啦!”

　　面试者对具体的待遇采取了回避的方式，而将话题转移到“将来时态”上去，以一些较虚较泛的期望来应答，显得独特而新鲜;尤其是末尾一句近乎老熟人似的玩笑话，不仅展示了自己随和、亲切的个性，而且给了主考官一种富于幽默感的好印象。

　　职场面试口才技巧4?用拖延来展示自己应变的智慧

　　遭遇某个不会、不懂的难题，既是每个应聘者的不幸，也是展示其应变能力和口才的机会。遇到这类难题时，如果对方只是问“会不会”“能不能”的问题，面试者视情况不妨来个缓兵之计，即先以肯定的口吻应答下来，然后另辟蹊径，或者以解决这类问题的一般方式作答。有时候，也不妨先试探一下对方的真实意图，然后再来个先允后补、亡羊补牢的应急之术。

　　问：“你英语不错。你还会什么?比如会不会设计网页?”

　　答：“这——今天就要考它吗?”

　　问：“今天不考，只是问问而已。”

　　答：“我会——是的，我会!当然会!”

　　这位应聘者根本没设计过网页，可是，面对这种“哪壶不开提哪壶”的窘境，在两难中，他却沉住气，机智地避开正面回答会或不会，而从对方口中探听出提问的虚与实，然后才来个“空城计”，这种应急之术、缓兵之法，为他补上网页设计的技能争得了时间，不能不说是一种出奇制胜的应急之策。

　　职场面试口才技巧5?用模糊的回答来应对模糊的提问

　　有时候，主考官会有意用一种比较含混、宽泛的话来提问，以此来试探应聘者的某种意愿或意向，在这种情况下，应聘者想要作一个准确的回答就显得比较困难了。其实，我们与其揣摩考官的真意，不如来个以虚对虚，用一种同样模棱两可的话来作答，这样就有可能跳出问题本身的束缚，从而拓展另一表白自身意愿或意向的空间。

　　问：“你来到这儿，是想干什么工作呢?”

　　答：“老实说，我目前还没来得及考虑……贵公司不是在全国招聘吗?我想机会是广泛的。”

　　显然，这样的提问就比较模糊含混，是问干何工种、何种职位，还是问去哪个部门呢?并不清楚。在这种情况下，应聘者的聪明之处在于，他采取了同样一种含混的应答手段，以口中模糊之“盾”去挡对方含混之“矛”，有意用“机会”来替代“工作”，显得非常机智、灵活。而且在“全国招聘”一语中，还暗示了“非这家公司不可”的意愿，从而使主考官对这位应聘者产生一种信任感。