面试会问到的问题
引导语：面试的时候，面试官经常会让提问问题，没有准备的情况下可能会让我们措手不及。下面由小编为大家整理面试提问的问题，希望对大家有所帮助!
所有的面试官只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。而实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成 5个。
这样应聘者就可以根据这五个问题进行自问，来准备将要遇到的面试问题。
企业的5个问题：
1、你为什么到这儿来?
2、你能为我们做什么?
3、你是什么样的人?
4、你与竞争同一职位的人有何区别?
5、你还有什么问题要问我吗?
对应到个人身上，你应该自问：
1、这项工作具体是做什么?
2、我有哪些技能符合这项工作的要求?
3、我如何与这些人共事?
4、我能说服他们从多个候选人中选择我吗?
5、我将来能在这家公司做到什么程度?
问题一：你为什么到我们公司来?
两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。
A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”
B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”
或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。
问题二：你能为我们做什么?
有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会什么?”
很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。
如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。
问题三：你是什么样的人?
这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?
你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。
这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
问题四：你与竞争同一职位的其他人有何区别?
通常这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具。
时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……
这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的'沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势。
要讲那些别人没有、只有你有的。
问题五：你还有什么问题要问我吗?
通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。
招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。
这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。
所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题
1. How many traffic lights are there in London? 伦敦有多少交通灯?
出题意图：介个事实上是个脑筋急转弯，考官的出题意图就是为了测试你对棘手问题的思考能力。
应对策略：放松点，其实没人会知道这个问题的正确答案，除非你专门研究过英国的交通灯。深呼吸，整理下自己的思路，你可以酱紫回答”这个问题我不能给出一个准确的数字，但是我可以根据我个人的经验来估算每平方英里的交通灯数，然后再结合伦敦总的面积(以平方英里计)做出猜测。
2. How would you interject a fight between Batman and Superman?蝙蝠侠和蜘蛛侠干架，你肿么破?
出题意图：检验你处理矛盾冲突的能力。
应对策略：试着把问题引向你的求职面试，这个问题和问你如何应对酒吧遇到打架斗殴的情况不一样。集中挖掘两者(蝙蝠侠和超人)的积极属性(优点)，并鼓励他们齐心协力做好工作。
3. What can you make from this piece of paper? 用这张纸，你能做什么?
出题意图：考验你在压力环境下的创造力。
应对策略：如果你拿介张纸折出一只天鹅，很棒，恭喜你!But如果你和大多数人一样不具备酱紫的技能，辣么可真要看你的创造力了。如果你申请的职位和写作有很大关系，比如记者，你就可以说用这张纸你可以编出一些有趣的故事。这个要比你画上半个小时折出一些奇形怪状、毫无美感的东东要好很多。
4. If we shrunk you to the size of a pencil and put you in a blender, how would you try to get out?如果我们把你收缩成铅笔大小，然后把你放进一个搅拌机，你肿么成功脱身?
出题意图：测试你面对意想不到的问题是否能做到从容淡定。
应对策略：面对酱紫的问题，要牢记没有绝对正确或错误的答案，这个主要看你如何阐述。但是，一定要尽可能地给出你认为最完美的答案，因为它反映出你愿意积极解决不熟悉的问题。
5. What colour is your brain? 你大脑是什么颜色?
出题意图：颜色往往能反映一个人的情绪。考官由此来衡量你的工作态度以及你的个性是否与公司的工作环境协调。
应对策略：的确有一些代表属性(优点)的颜色，但是要坚持忠于自己!如果你是个充满热情的人，例如红色，那么就如实回答。不管你选择的颜色是什么，都要记得始终用积极的含义去描述。
6. What do you think about garden gnomes?你怎么看花园地精?
出题意图：并非所有问题都是一本正经的，这个问题主要考察你在非正式场合的幽默感。
应对策略：尽管和幽默感有关，但是也不可掉以轻心，可以试着用轻松诙谐的方式回答，但是有始终不能脱离求职的主题：如果你申请的是工程相关的岗位，那就可以问问花园地精有木有适当的辅助工具帮助他们完成工作。
7. Can you name the seven dwarfs? 你能说出七个小矮人的名字吗?
出题意图：尽管这个问题考官没有明确的出题意图，但是绝对能检测一个人的记忆力。
应对策略：如果你恰好记得他们的名字，那再好不过了。可是如果你不造，可以酱紫回答“不好意思我确实不记得七个小矮人他们的名字，但是我敢肯定我之后能找出答案回答你。
8. What fruit would you be? 你是什么水果?
出题意图：又一个考验创意的问题。
应对策略：你可能会选择一个常规的靠谱答案，比谦卑的苹果。你也可能会选择婆罗洲的榴莲果来表明你的旅行能力。考官由此来评估你的创造力。可是，一切还不能脱离求职，你申请的职位决定你的答案。如果你申请的是设计岗，那么你选择的水果以及选择的原因越奇特越好;如果你申请的是会计，那么你就应该选择相对安全的答案。重要的是能阐释好原因，以此折射你性格的闪光点，这是面试官一直寻找的东西。
9. In a news story about your life, what would the headline be? 如果有一则关于你的新闻报道，那么标题会是什么?
出题意图：考官以此洞察你的人生态度和人生观。
应对策略：简明扼要，一句话概括关键点!重要的一点是要保证你的回答完美塑造了你积极的一面。未来的雇主不会选择一个消极的职员。
10. Tell me a story 讲一个你的故事
出题意图:这个笼统的问题考查的是你是否能在面试中保持你的专业度，检验你会不会跑题去讲一个跟求职无关的故事。
应对策略：听到这个问题一定会有无数故事涌入脑海，花一点时间认真思考下哪个是最合适的。这是向面试官展示你成功工作经历的绝佳时机。但是故事一定要简洁，切忌流水账。
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