大学生职场面试技巧

大学生职场面试技巧

　　面试，是求职者都要面对的一道坎。面试对求职者是否成功起着决定性的作用，职场新人要想面试成功，有必要掌握一些面试的技巧，以便在面试时能取得更好地发挥。

　　下面简单介绍下求职面试中应该掌握一些技巧。

　　１、礼貌用语

　　礼貌是一个求职者必须具备的条件，谈吐文雅是一个人文化修养的表现，也是对他人的尊重。因此，面试中应注意使用礼貌语言，如“您”、“请”、“对不起”、“谢谢”等。礼貌语言不仅仅局限于上述那些客套话，它还应包括在语言交谈中的委婉含蓄、豁达大度。

　　２、言简意赅

　　在面试中应试者谈话应该做到简洁、清晰、准确。本来很简单的问题，由于你过分讲究或刻意加工，反倒可能冗长而乏味；本来可以简单加以陈述的事情，经过你的叙述却令人感到费解；本来可以清楚表述的东西，反而越说越让人糊涂；本来用白话表达可使人感到亲切，你却文绉绉地运用抽象怪僻的语句去表达，反倒令人生厌。

　　３、情理交融

　　在面试交谈中，应试者谈话情理交融，将丰富的情感融进要表达的道理之中，就会增加谈吐的感染力，让人感到你富有魅力、值得依赖。这样会给考官留下精明能干、充满生机和活力的良好印象。

　　４、随机应变

　　面试除了考验求职者的专业素质外，也考验求职者随机应变的.能力。在面试中，考官有时会故意问一些古怪难答的问题，这种提问是作为一种“战术”而进行的，让应试者不明真意，似是而非；抑或故意提出不礼貌、令人难堪的问题，其目的是要“重创”应试者，从而考察其“适应性”、“应变性”和“机敏性”。因此，求职者要善于随机应变，面试的形式、提问是多种多样的，求职者除了基本素质过关外，还要“善变”。

　　以上是求职面试的一些技巧，掌握了这些技巧，对调整好自身的应试心理很有帮助。

　　在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，胜出的关键是:既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，也许能助你取得更佳表现：

　　1、对你来说工作中最重要的是什么？

　　2、为什么愿意为我单位工作？

　　3、你认为公司为什么要聘用你？

　　4、如果我们聘用你，你会为公司服务多久？

　　5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

　　6、你的优点是什么？

　　7、什么是你最大的弱点？（不妨借自我批评来自我表扬。）

　　8、你如何评价你的前任老板？

　　9、你的业余时间喜欢做什么？

　　10、你觉得5年后你会是什么样？

　　11、你对薪水的期望是多少？

　　12、如果……的话，你怎么办？（面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。）

　　13、你对什么职位感兴趣？

　　14、你先介绍一个自己。（宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。）

　　15、你对我们公司有什么想法？（这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：都很好，没什么想法。）