找工作面试考官最喜欢问什么

找工作面试考官最喜欢问什么

　　一、请你自我介绍一下自己

　　一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，用人单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，对毕业生来说，这些可以和学习有关，也可以和学习无关，但要突出积极的个性和做事的能力。

　　回答思路：

　　1、介绍内容要与个人简历相一致。

　　2、表述方式上尽量口语化。

　　3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　4、条理要清晰，层次要分明。

　　5、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　6、人都希望被尊重，考官也是人，回答完毕后说一句“谢谢”，他们喜欢有礼貌的求职者。

　　二、请说说你的优缺点

　　这个问题，优点都好说，讲一些无关痛痒没人深究的优点，比如沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强等都行。因为你说得再好，别人也不会信。

　　关键是这缺点怎么回答，通常考官们不希望听到直接回答的缺点是什么，自己也不要玩文字游戏，说“我最大的缺点是过于追求完美”之类的话。我觉得可以谈已经改正的缺点或者近期就可以解决的缺点，说些不算缺点的缺点。然后谈一个真实的缺点，再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

　　思路：

　　1、不宜说自己没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　三、给一个具体的案例，请问你是负责人或者组织者该怎么做？

　　这种题目是考求职者的综合素质，没有标准答案，靠的是大家平时的积累和做事的`风格。一般面试的时候问的，都是近期网络上炒得比较热的话题，毕业生们需要做的，就是平时对一些热点事件有点独立思考的精神，不要人云亦云就行。我经历过的两个题目，一个是“国庆节来临，单位要组织一场晚会，你作为组织者如何组织”，另一个是“单位的某某上班时间打牌，被人传到网上了，你作为网络公关的负责人如何处理这场公关危机”。

　　四、如果你被录用了，你将怎样开展工作？

　　这个涉及职场新人的话题，我后面在我的这个头条号“80后笑看人生”里会整理一些这方面的体会，这种问题考官们是想了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。我想，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试这样回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　五、办公室人际关系方面的话题，比如工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

　　人际关系方面的问题，有很多种回答方法，这里我列举几个，供大家参考：

　　1、我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

　　2、我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。

　　3、如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

　　4、作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　因为文章篇幅有限，我就列举这5个常见的面试问题。面试的时候需要注意的事项还有很多，比如着装方面，举止礼仪方面，说话的技巧和态度方面等等，做任何事情总有很多细节需要注意，但别人告诉你的永远是有限的，需要自己平时注意，而不是临时抱佛脚。

　　最后我想说的是，参加面试的同学们不必太过紧张，本来事先想好了很多思路，结果一紧张，到了面试的时候脑子一片空白，考官的问题没听清，自己表达的时候也语无伦次，那就没办法了。你要想，考官也是人，怕他个求！再说，他们也有子女，也有亲戚朋友需要经历这种面试的考场，内心深处都希望你能过关，不会有人去故意刁难你的。我的体会是，如果一个大学毕业生，平时在学校里跟老师、同学都相处的关系都不错，说明这个人在性格上不会差到哪去，面试的时候也不会有太大的问题。