CPA证书在面试时有什么用

CPA证书在面试时有什么用

　　大公司在意的CPA证书你有吗

　　随着我国财会领域的不断改革，会计的环境正在发生着深刻的变化，尤其是在我国加入WTO之后，会计体系也一直在跟国际惯例接轨。

　　而在日常的生活中会计已经成为了现代服务业的重要行业，目前社会中的普通会计人才已经严重饱和，更多的是需要那些高级会计人才，像CPA这类的人才正是现下行业非常紧缺，有了这张证书将帮助自己提升整体的竞争力。

　　去四大工作，你的薪水可不止“一丢丢”

　　四大会计师事务所即普华永道、毕马威、德勤、安永，它们有“人才跳板”之称，多少人挤破了脑袋都想到里面工作。如果你是一名普通的大学毕业生一年的薪水差不多是10万，加上出差补助和奖金等，可能达到13万，经常在外工作的可能接近16万。但是你有一张CPA证书，入职四大会计事务所，年薪可不止16万，一般都在30-40万元左右，随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中非常普通。

　　增加面试筹码，脸上“倍儿”有光

　　现在有部分企业HR在招聘员工时很注重面试者的个人爱好的体现，从一个人的爱好可以看到当事人身上的特点。就拿现在上班族最常做的运动--“跑步”来举例吧，跑步看似简单，实际上却是一个人耐心、学习力、专注力的集中体现，这项运动给求职者带来强壮体魄和良好的精神状态，这些也是一些企业所看重的。

　　CPA也是如此，这项考试的难度还是有的，考生需要在五年内通过全部科目方可拿到证书，很多人在进行到一半时会放弃，最后通过考试的往往是那些坚持不懈或者是在财会领域有丰富经验的人。拿到一张CPA证书去面试，脸上肯定“倍儿”有光。

　　技能在手，成为各大招聘会上的“香饽饽”

　　目前随着会计行业的不断发展，我国的会计市场中呈现出两极分化的现象，就是普通会计人员供大于求，二高级会计方面的人才却严重缺失，可谓是千金难觅。有机构做过一项名为“中国将来十年紧缺人才资源”的调查，在这项调查中位居榜首的是管帐师。根据历年各大招聘会上的岗位缺口情况来看，财会专业一直是企业十分注重的岗位，它一直很抢手，并且待遇也是相当优厚的。这时候对于拥有CPA这张高端证书的你来说是绝对占有优势的，你将会成为企业间争抢的对象，在未来也将成为“金领一族”。

　　一纸走遍天下 ，就业机会大大提高

　　有人问现在财会领域的那么多，考取CPA证书后也不能改变整体的就业环境，还是不要考了，不如利用考证时间从事其他领域。NO NO NO，高顿网校小编在这里就告诉你这种想法是错的。CPA证书的含金量可不是闹着玩的，这张证书可以帮你成为财务总监、基金经理、会计专家、CFO等财会领域的高端职位。总之，CPA到手，你的选择机会就多得多。

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　　为什么有人离开四大会计师事务所

　　说起四大会计师事务所，在财务圈子里几乎接近于神一般的存在。对于每一个做审计、每一个注册会计师来说，普华永道、德勤、毕马威、安永这些名字意味着权威、神圣和高不可攀;而每一个学会计的人来说，进入四大会计师事务工作是一身奋斗的目标。

　　但是最近在金融行业，不少人观察到了这样的现象，一些在四大会计师事务所工作了很多年的人最终却选择了离开四大会计师事务所。那么这些人最终因为什么理由离开四大会计师事务所呢?他们为什么离开这个炙手可热、人人向往的工作环境呢?

　　小编通过专业财经论坛的搜索和对曾经在四大工作过前辈的访谈，总结出了“离开四大”的主流原因。各位可以来看看，真实的四大和大家想象中的四大究竟有什么不同。

　　为什么离开四大？

　　理由1 工作强度大，工作强度的提升和收入的增加不相符

　　工作强度的'问题是离开四大会计师事务所最多的原因，也是毫无争议的一条原因。从正在四大工作和以前在四大工作过的前辈的反馈来看，四大的工作强度是非常高的，高到很多刚进入这个行业的人吃不消，比如刚入职的应届生。

　　在四大的忙季，工作半夜加班非常常见。如果遇到一些很苦的项目，那么几个月连续加班也是常有的事。除了体力上的压力，健康和心理上的压力更大。

　　如果工作强度消化不好的话，你只能选择跳槽或者承受工作强度太大带来的负面效应。总的来说，较之其他行业的其他企业，四大工作强度上的提升和薪酬上的提升不在一个水平上。这也是四大内部一种变相的优胜劣汰。

　　理由2 职业规划和自己的预期不相符

　　很多人进入四大的时候是抱着“10年熬到合伙人”的目标入行的，但问题是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少?可以说很多人没熬到，就因为这样那样的理由选择了离开。

　　在四大成为合伙人，一般要做十年以上才有机会。当然十年以下成为合伙人的例子也不是没有，但对于能力的要求是可想而知的。而且成为合伙人的一大前提就是你每年都有稳定的升值。

　　合伙人也分几种，刚升的还属于拿薪水的，高级的合伙人主要拿分红，这时候才算真正进入了“超高收入”的一族。不过底层合伙人的股份并不多。

　　理由3 前景不乐观

　　注册会计师和会计师事务所的在金融中介领域中，本身就不算地位十分强势的职业，在它之上的还有投行、律师等等。而且国内该领域竞争十分激烈，自证监会不再要求绑定四大之后，国内会计师事务所业务突飞猛进。甚至很多时候，会计师事务所之间都打起了价格战。根据最新数据，四大会计师事务所在国内收入，已经有两家跌出了排名前四。

　　同时众所周知，审计的行业风险算是比较大的。尤其是在四大这样的事务所，风险责任意识比较强，合伙人赔钱的情况也不在少数。

　　所以很多人离开四大，只是去其他事务所了而已。

　　理由4 薪酬

　　四大的薪酬是比较高的，所以纯粹因为薪酬离开四大的人属于极少数。

　　但这里的高也不能一概而论，因为审计作为财务领域，虽然整体薪酬水平一直处于国内第一集团，但是距离最顶尖的行业还是有一定的差距。尤其是近两年，互联网行业的兴起带动整个互联网行业的员工薪酬甩了其他行业一大截。但如果到了合伙人这个水平，那在四大的收入还是非常非常客观的，除去薪资以外，单是分红就是一笔巨大的收入。

　　总的来说，对于不少四大的从业者来说，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”来形容。

　　理由5 更好的机会

　　除了工作强度这样的普遍性因素外，离开四大的原因主要集中在遇到了更好的机会上。比如互联网行业的互联网企业，很多财务金融行业的员工都将未来的目标调整到了互联网行业。

　　总的来说，促使四大员工离开的主要原因就是“更多的收入、更轻松的工作”。但也有个别特例，比如有些人离开四大是因为四大的工作都比较程序化，自己想起企业挑战一下。