为什么面试要带照片

为什么面试要带照片

　　接到面试通知的时候，一些用人单位会特别提醒求职者“带简历、带身份证、带一寸或两寸照片”。前两条，咱还比较好理解，可带证件照这一条却让很多求职者脑洞大开。那么，面试有必要带照片吗？用人单位要证件照究竟有啥用？

　　先说第一个问题，面试有必要带照片吗？

　　我的回答是，用人特别提醒就带上，不问就不给。不同于身份证复印件和学历证书复印件，求职时个人照片真的是个可有可无的存在。重视长相的单位，一般会要求应聘者附带，如果有特殊要求的话，在面试通知电话中，HR一般会特别说明。如果没有通知的话，那就意味着没有带照片的`必要。

　　需要特别注意的是，如果HR在通知电话中明确说明要带个人一寸或两寸照片去面试的话，那就一定要提醒自己，把照片带上。毕竟，现如今的照片市场，招聘方明显还处于强势地位，如果“不服从指示”，那很有可能被当成异类，从而拉低你的面试分数。

　　再说第二个问题，用人单位要照片有啥用？

　　一般来说，用人单位要照片有两种用途：一个是因为面试求职者太多，在简历上贴上照片或是留下求职者的照片，容易在群面结束，面试官集中讨论的时候，对号入座，不至于因为记忆模糊而把成绩张冠李戴；另一个是对长相有一定要求的岗位，比如前台，比如模特，比如行政，面试这些岗位长相也是软实力的一种表现，而面试官之所以会问求职者要照片，就是想通过照片对比，优中选优，找到最适合的人才。

　　无论是以上哪一种原因，用人单位希望看到的照片，都不是所谓的国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。