面试官最反感的求职者行为

面试官最反感的求职者行为

　　求职者在面试的时候，哪些表现是面试官最反感的，以下小编整理的面试官最反感求职者的17种不良表现供大家参考。

　　各位求职者要注意了，HR面试时最不喜欢以下有以下表现的求职者：

　　1.面试迟到;

　　2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;

　　3.衣冠不整或穿戴不妥;

　　4.精神不振，不够自信;

　　5.目光游离，不敢正视招聘人的眼睛;

　　6.猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么?”

　　7.话题散漫，不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;

　　8.夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;

　　9.回答问题没有中心，无层次，无逻辑;

　　10.态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取;

　　11.回答大部分问题只说“是”“不是”;

　　12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;

　　13.叫错招聘人的名字或姓氏;

　　14.恶意攻击前任上司或公司;

　　15.即可询问面试结果，比如：“现在我该怎么做?”或“你打算聘用我吗?”

　　16.在面试开始不久，就脱口说出“我希望我的年薪至少……，这份工作提供的薪资不要少于这个数”;

　　17.当招聘人问你对职位及公司有何问题向问时，回答却说“没有”。

　　应届生求职必须注意的七大事项

　　在求职时，应该要注意哪些问题？以下是小编整理的应届生求职不许注意的七大事项供大家参考，希望各位求职成功。

　　一、简历要详，又要简

　　所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中;

　　二、说话要稳，不能浮躁

　　在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;

　　三、要有耐性

　　耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间。假如是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你;

　　四、要有特点，但不宜锋芒太露

　　大家都在应聘，假如条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个假如你没有自身的.特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，究竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;

　　五、不要太显个性

　　个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出假如领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后往返想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我轻易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我;

　　六、回答问题要大胆、自信

　　对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;

　　七、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的预备

　　吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很要害的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。