女性面试时该注意什么呢

女性面试时该注意什么呢

　　有些女性在求职过程中也常常会摆不正自己的正确位置，一味委曲求全，导致工作的不如愿。其实良好的素质、优秀的学习、工作业绩和较强的人际交往能力，会让女性在任何时候都受到用人单位的欢迎。尤其是懂得计算机操作、中英文打字等现代办公技巧的女性更受欢迎。关键是女性在求职过程中究竟该抱有什么样的心态和应注意些什么问题。

　　要有坚定的信念：受生理特点和社会偏见等因素的影响，女性比较容易产生自卑感，这是求职之大敌。其实，女性除有生理上的一些弱点之外，还有男性所缺乏的许多长处。女性在语言表达能力、刻苦精神和忍耐力、记忆力、认真细致程度等方面，一般都比男性强。

　　因此，在择业过程中，女性要敢于在用人单位面前表现自己的自信心，尽量发挥和运用自己的优势。

　　要时刻展示自己的魅力：在求职过程中，女性适度展示自己的魅力，所产生的效果是男性望尘莫及的。首先在妆扮上要注意大方得体，发式力求自然，着装切忌豪华，化妆不可浓艳；举止应端庄大方、彬彬有礼，谈吐要有条不紊、不卑不亢，善于听对方谈话，并能简洁地陈述自己的观点。

　　要勇敢面对挫折：求职遇挫是很平常的，女性应正视挫折，及时总结经验教训，调整择业期望值，再次勇敢地接受用人单位挑选。如果走不出挫折的阴影，那就可能失去不少宝贵的机会。

　　要自然大方：对方有时会打断你的表述，但你打断他的时候一定要合理恰当，要自然而然地推动谈话的进行。无论是赞同还是反对，都要自然，让对方留下良好的印象。有不同看法时，不过分在意，更不要争执。

　　介绍自己要同时使用解释与概括的方法。一个单位的高级人员是事务繁多的，一定不要使其充满负担的头脑再感到不明白。

　　否则，他会觉得你不懂得起码的社交礼仪，从而产生厌烦，应该用清晰的语言表达你的意图，说明你 的情况，使对方迅速领会。

　　不要三心二意：无论谈话投机与否，也不管对方有其他的活动如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。更不要四处张望，显出似听非听的样子。如果你对招聘方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率地便下断语，借以表现自己的高明；或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至难以对付，这都容易破坏交谈，都是不好的交谈习惯。

　　回答问题要坦诚：在面试场上，常会遇到一些不熟悉、或者曾经熟悉现在忘了以及根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策；牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣；坦率承认方为上策。

　　切忌答非所问：面试中，考官提出的问题过大，以致不知从何答起，或应聘者对问题的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以随便回答，对方也不介意。但在面试这种郑重的场合，“想当然”地理解对方所提的问题，却是万万要不得的。这样做的结果，可能被视为无知，甚至不礼貌。“你问的是不是这样一个问题……”将问题复述一遍，确认其内容，会给考官很好的印象，他会认为你是一个认真、直爽的人。

　　要注意控制情绪：在考官中，当然也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。 这不是“不怀好意”，而是一种战术提 问。在提问中，让你不明其意，故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“重创”应试者，观察你在此场合何言以对，从而考察你的“适应性”和“应变性”。若遇此类问题，你如果对他反唇相讥，并恶语相对，你就犯了一个极大的错误。

　　谨慎回答敏感问题：用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。

　　一、充分准备，突出女性特有的'性情

　　在求职面试之前，首先要准备好必要的个人材料，如个人简历、工作简历、证书等，以便在面试时，能简洁而又全面地介绍自己，并随时亮出自己的“特技”，尤其是能突出女性优势的“特技”，如具有什么音乐、公关、主持类的特长，参加过什么演讲、获得过什么奖项，给考官打下一个深刻的烙印。其次，要对招聘单位有较详细的了解，如规模、组织、人事、工作范围、成就和存在的问题等。如果你在面试答问时，能不时地提及你所了解的有关招聘单位的一些情况，可以使主考官感到你对招聘单位的关注，体现出女性的细心、热情的特质，可博得主考官的好感。再次，要调整好自己的心态，消除紧张与自卑心理，认真分析自己作为女性的优势，对女性可能存在的弱点，心理上要有所准备。如主考官问：“你如何面对结婚、生育的问题？”你要坦诚相告，表示能处理好事业和家庭的关系，绝不会因为家庭而影响工作，以便主考官对你充满信心。总之，女性在面试前一定要自信，要相信自己的水平和能力。

　　二、注意仪表，展现女性特有的风度

　　一个人的风度是其心理素质和修养的外在体现，它能反映出一个人的性格、气质、学识修养和处世态度。尤其是女性面试者，有知识，有修养，它可以在主考官眼中形成一道亮丽的彩虹，增强你的求职竞争能力，为你的下一步交谈打下基础。

　　首先，要注意自己的衣着打扮，做到整洁又不媚俗。既要体现时代特点，又要适合女性面试者的身份。对于女性而言，漂亮的仪表，不仅能使自己产生美感，增强自信，而且还会给他人带来美的享受，使他人感受到你的精神状态，你的干练和活力。试想一个衣着邋遢的女性去求职，纵然才华横溢，也难赢得主考官青睐。

　　其次，行为举止要大方、得体、自然。一个人即使有漂亮的外表，但如果没有与之相适应的行为举止，如动作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矫揉造作，那只是一种有缺憾的美，甚至破坏了原有的美。中国人的气质素来较内向、含蓄，尤其是中国女性更有文雅、贤淑的美德。

　　再次，要有饱满的精神状态和诚恳的待人态度。要面带微笑，精力充沛，显示出女性特有的气质。用敏捷的思维、机智的语言来活跃双方交谈的气氛。如果萎靡不振，无精打采，甚至打呵欠，都会使主考官感到失望和不满。在主考官面前，语言既要机智又要坦率，切忌搪塞支吾或答非所问，言不由衷。面部表情与语言表述要一致，做到端庄而不矜持冷漠，谦逊而不矫饰做作，活泼而不浮躁浅薄。给主考官留下一个好印象。

　　三、注意谈吐，展现女性语言魅力

　　大家知道在求职面试中，最重要的一个环节是交谈。女性的口齿伶俐将成为你的长项来增加你的面试通过率，因为每一个用人单位都知道：人才者未必有口才，而有口才者必定是人才。那么，如何发挥自己的才智，展示女性的口才呢？

　　首先，利用寒暄，联络感情。寒暄是社交活动中双方见面时的应酬语言。求职面试中利用主考官的心理而选择一些能缩短双方距离、增进感情的寒暄语，可以为进一步正式面试创造一个良好的气氛。

　　其次，全面解析，语言诚恳。对主考官的提问要以缜密的语言给予全面、精辟地解析，在回答复杂问题时，宜先提出要点，再一一分层次扼要说明，这样可以给人一种条理清楚，逻辑性强的印象。在谈到特长时，多用通俗语言，少用专业术语，可以避免给人一种莫名其妙的感觉。相反，对于将要从事的专业，主考官多少懂一些，在回答时，适当地用点十分准确的专业术语，可以起到暗示你比较懂行的作用。在分析问题时，可以适当引用一些名人名言、典故、成语，为你的口才增色，使人感觉到你是一个有文学修养和渊博知识的女性。

　　最后，反应敏锐，机智回答。求职面试是种检测性的被动交谈，主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维水平、品德修养和协调能力。这就需要我们用女性特有的细致的心理、冷静的态度、理智的语言给予恰当的回答。

　　大文教育提示，在公务员招录中，女性较之男性相对处于劣势地位已是不可否认的事实，要想弥补这一差距，女性朋友们必须发挥自己与生俱来的女性特质，才能扬长避短，在竞争中取胜。

　　以上只是招聘单位可能会问到的问题，其目的都是在“旁敲侧击”地“考验”你。所以建议那些女性求职者，千万不要忽视这些“小”问题。

　　女性求职者必须时时树立自强自立的形象，正确对待自己和他人的评价，在求职过程中充满信心，以自己最好、最吸引人的状态去迎接每一次挑战。