襄汾教师招聘面试

2014襄汾教师招聘面试

　　(一)面试实施方案由教科局负责制定，经县招聘领导组审核批准，由县人社局负责指导，教科局组织实施。

　　(1)面试对象的确定：笔试成绩达到及格线者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩及格线以上从高分到低分，按报考专业分别排序，按1：3的比例确定面试对象。若个别专业面试人员达不到1:3比例的，及格线以上人员可确定为面试对象，若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试。

　　(2)面试命题和评分由教科局委托有关专家组织实施。

　　(3)面试内容包括讲课或专业测试，成绩为100分，及格线为60分。

　　(4)面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，考官每组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试工作。

　　(二)考核

　　考试总成绩按专业从高到低排序(未达到1：3比例进入面试的考生，面试成绩达到60分且个人总成绩须达到70分)，按1:1的比例确定考核对象。考试总成绩相同者，笔试成绩高者为考核对象。考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的`要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺不再递补。考核合格者分专业按总成绩从高到低优先选择岗位。对选择岗位都不满意者，可申请放弃聘用资格，不再予以递补。

　　考核方案由教科局负责制定，报县招聘领导组核准后组织实施。