提升面试成功率的 英语问句

提升面试成功率的 12句英语问句

　　找工作最关键的是什么?当然是面试。有多少朋友在面试好工作时因为紧张激动而搞砸了这大好机会?所以说，面试最重要的是镇定，判断面试官的每一句话里的含义，同时谨言慎行，但这只是最基本的。要让面试成功，有一个关键因素不可或缺：主动性。如果你只会紧张激动，那一定会陷入被动无法动弹，不仅影响面试官对你的印象，也会限制你发挥自己的才能。

　　那么，如何才能化被动为主动呢?首先要摆正心态，了解到面试不仅是对方质询你是否合格，也是你质询对方是否值得的一场谈判。这下，你知道该如何占据主动地位了吧?对方问你这个那个问题，你也问对方这个那个问题，把谈话和选择的主动权巧妙地转移到自己手上。

　　不过，华生要让你问的问题可不是“多少薪水”、“上几天班”，而是下面这样的12句机智巧妙的问题。别误会，华生可不是职场厚黑学的专家，我只是想帮你在面试中占据主导优势地位。

　　阶段一：试探性询问，建立良好印象

　　1. Who do you think would be the ideal candidate for this position, and how do I compare?

　　这句话看似是打探其他面试者的情报，实际是为了显示出你积极争取这个职位的态度，让对方觉得你是个强有力的竞争者。

　　2. Who held this position previously? Why is he/she leaving the role?

　　任何人做事都不是无理由的，了解这个岗位前任的信息能表现出你对于工作的真正关心，让对方知道找你上任是能解决问题的。

　　3. Is there anything we haven't covered that you think is important to know about working here?

　　一个受人喜爱的员工有哪些特质?抛开勤劳、认真及负责这3个老生常谈的要素不说，努力学习、积极进取是一定要有的。如果你能让对方明白你会主动了解工作环境，主动学习、主动适应，一定会觉得你是个可造之才。

　　阶段二：逐步转换主动权，展现出你的态度

　　4. What distinguishes this company from its competitors?

　　求职者永远不能丢弃尊严和骨气，如果能抛弃一切去得到一份工作，那么这份工作必将让你苦不堪言。所以，求职的时候必须让对方明白，不仅仅是他们在选择你，你也是在选择他们，而你将成为他们来之不易的员工。

　　5. Will I have an opportunity to meet those who would be part of my staff/my manager during the interview process?

　　作为面试者你有可能会成为公司一员，事先了解工作环境也合乎情理。而这个问题真正巧妙的地方在于，这样的举动就像是一个新加入公司的员工会做的一样，这样会让面试官和同事们在潜意识层面上提升你成为工作伙伴的可能性。

　　6. Is there anyone else I need to meet with?/Is there anyone else you would like me to meet with?

　　除了上述的暗示效果外，主动在这个公司认识更多的人，也就越能提升你进入这个公司工作的机会。如果你能让面试官认真地思考这个问题，那么恭喜你，你已经巧妙地把面试官骗进了你布下的层层圈套中。接下来你要做的事情就是趁热打铁，直接质询面试官，占据主动。

　　阶段三：反客为主，压制面试官占据主动

　　7. How would you describe the company's culture?

　　面试就像相亲，是一个双方互相了解的过程。影响一个企业行为的重要部分就是其企业文化，所以你了解这个要素也是理所当然的。但是，要知道这个看似合理的问题还有更重要的意义：无论从语气上还是语意上，都能帮助你直接从对方手上合理地夺取话语权和主导权。

　　8. How do you evaluate success here?

　　每个人工作都有自己的目标，所以每个人对自己是成功的定义也不一样。当然，你问这个问题或许并不是因为真正关心对方，而是因为你可以在接下来的谈话中努力让自己向对方的价值观靠近，让对方明白你是如何能够在这个公司中获得成功。当然，这个问题也是进一步剥夺对方的主导权。

　　9. What do you like most about working for this company?

　　这个乍一看像是面试官会问的问题，如“你为什么会选择这份工作”之类的，我们都听腻了。不过，这次不同的是换作从面试者的`口中说出，那简直就是大不同了。反过来询问面试官最喜欢这份工作的哪一点，把对方彻底变为思考模式，不仅可以在对方的答案后面跟一句“So do I”拉近距离，还可以了解面试官的喜好，从容应对。

　　阶段四：乘胜追击，如铸剑淬火

　　10. What can I do to show you I'm a great fit for this job?

　　之前已经有说过如何在潜意识上暗示对方你将会成为公司的一员。所以，这句话给予人的暗示就是“I’m a great fir for this job”。如果他真的按照你的思路回答了你的问题，那么你就成功地暗示了他，你是这个岗位的最合适人选。

　　11. Is there anything else I can provide to help you make your decision?

　　面试官在面试中要做的最重要的事情是什么?无非深思熟虑决定让谁来担当这个职位。对于有“选择困难”的面试官来说，如果你看穿他考虑问题的核心点，自然也就更能接触到影响他判断的核心要素。都到这个地步了，面试官有点什么小心思还不能逐个击破吗?

　　12. What's your timeline for making a decision, and when can I expect to hear back from you?

　　在面试的最后，几乎所有的面试官都会告诉你让你“回去等结果”。慢着，你想这样就让对方溜之大吉吗?所谓夜长梦多，刚才耗费了那么多的心机做了那么多工作，如果容许对方事后从容不迫地冷静思考，指不定就全白费了。所以，就好像面试官会给你施加压力一样，你也要给面试官施加压力。让他拿定主意，别给对方打太极或改变主意的余地。

　　其实说了那么多，总结起来，一次面试实际就是一场心理与能力的博弈。

　　你选择我，我也要选择你，这是双方尊严和态度的博弈;

　　你觉得你公司条件好，我也觉得我工作能力好，这是双方自信的博弈。

　　工作真的就是公司挑人?挑中了你就是你的荣幸?No，no，绝对不是这样，千万不要被可恶的老板们洗了脑。我们都是有独立思考和工作能力的人，只会低声下气的话就算找到了工作也干得不好受。