求职面试时的不当行为

求职面试时的不当行为

　　HR让他填简历，他拒绝，这是第一个不当的行为。很多企业在面试的时候，会让面试者先填基本资料，有些还会结合公司的实际情况提一些问题，也是为了让HR对他有个基本认识，在面试的时候能更好地提问。

　　第二，面试期间扯闲话。面试官为了更好地了解求职者，会营造轻松的氛围让求职者放松心情，但这个轻松的氛围并不意味着你可以跟面试扯些完全与面试官无关的话题。这位求职者连七大姑八大姨都说了，把面试完全弄成了拉家常!

　　第三，薪资问题。这是很多求职者面试时最头痛的问题之一，因为不知道怎么说才能既合HR的心意，又不会让自己吃亏。这位求职者刚开始说希望公司能根据能力来给，这也是正常的，毕竟求职者都希望自己的收获能跟付出对等。但他后面改口，这会让面试官觉得这个人反复无常，而且还直接说低于多少就不干，这就犯了面试大忌了。

　　第四，坐姿问题。这位求职者不仅跷二郎腿，还抖腿，这是一个极其不合适的坐姿。面试的时候跷二郎腿本来就很不当，抖腿更让人觉得不稳重，而且不尊重他人。面试的时候坐姿可以反映一个人的态度。男女坐姿是有差别的：男性就座时，应该双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上;女性则应双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。

　　第五，言辞不当的问题。这位求职者走的时候说不请他是企业的损失，先不论到底是谁的损失，他这句话就让HR的印象直接跌落谷底永不翻身了。俗话说买卖不成仁义在，即使面试失败了，也不要口出狂言，给双方留些余地。