如何与面试官谈薪
场景一:
在某场会上,一家公司的招聘官和者正进行对话。
“听了你的介绍,觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下,你对薪资的要求是多少?”招聘官问。
求职者支支吾吾了半晌,最后说:“薪资不是我的首要考虑因素,我更看重的是贵公司的发展前景。”
“那么好,我们下周一会通知你来公司。”
一周后,公司通知复试,复试顺利通过后,面试官让者签约,并告知薪资数目。而此时应聘者表示,公司开出的薪资太低,出乎自己预料,不能接受,最后双方不欢而散。
求职一点通:
这家公司的面试官告诉记者,她本人以及很多其他公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时,很多求职者都诚恳地表示“不是最主要的,最看好公司的发展,看好公司的、晋升机会”,然而等到准备签约时,求职者又会对公司提供的薪酬表示不满,导致双方招聘、求职的浪费,让公司很苦恼。如今的求职者,特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解,认为一个优秀的求职者不应该看重金钱,而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞,但一到真正签约,就因为不得不考虑实际问题而退缩了。
公司的招聘官认为,对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职中很关键的一部分,谈薪是求职过程中的重要步骤,完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬,当然,这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智,但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题,也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下,选个恰当的时机询问。
当然,也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台,因为一味看重薪酬的人比较容易。对此,你可以这样回答:“我比较看重该职位的发展和晋升机会,薪资多少并不重要,重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的`,我是否能为公司赢取更大的。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。
场景二:
某中高级人才洽谈会现场,一位求职者应聘某制造型企业“工程师”一职,招聘双方就薪资问题展开了对话。
“请问你前一份工作的薪酬是多少?这次跳槽,期望薪酬又是多少?”面试官问道。
“我上一份工作的薪酬是每月5000元左右,如果这次应聘成功,我希望不久后能提升为销售主管,带领4-5人的,月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到7000-8000元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。
“我们这里的底薪是2500元,你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话,会通知你来公司上班。”面试官说完,随手在应聘者的上写下了7000元的薪酬标记。
求职一点通:
当面试双方已经进入谈薪阶段,就应当抓紧机会,委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下四点:
1、不要虚报目前收入
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