迎接透明面试的技巧

迎接透明面试的技巧

　　在美国有份理想的工作不易。如果一旦被选中作为某项颇为重要工作的候选人，就要体会其中的风光和说不出的辛酸苦辣，个中滋味也许只有当事人才讲得出来。当然，如果你只是面试一般的非专业人士的工作或一种似乎任何人都可以做的工作，也许不会有什么特别的面试经历。这便是在美国专业人士同一般蓝领阶层的最大区别。

　　在美国的大学里，据说有越来越多的华裔和印度裔当教授，南腔北调的英语在大学泛滥。听来的一个有趣且冗长的经历，是关于一位华人“准教授”应聘的故事。

　　一所有名学院的名牌院系招聘一位未来的教授，谁觅得此工作，那便意味着此人可以进入终身教授的轨道，熬上若干年，如果得到各方青睐，便可获得终身教授的头衔，有一份理想的终身工作，在一个全美排名数一数二的学院就职，所以你可以想象此份工作令多少人梦寐以求。

　　系里登出招聘广告后，不知是因招聘条件苛刻，还是其他原因，仅有十六个人应聘。然而这十六个人个个来头不小，每个人均是博士头衔且在名校做了博士后，且均毕业于名牌大学，有丰富的教学经验，也有出色的研究成果。由此已令系里的教授们大伤脑筋，不知怎样才能选出唯一的最佳者。最终经过电话筛选和履历评估，他们选出四位候选者，开始一一面试。一切都是透明的。面试的过程在我们华人看来，有些匪夷所思。由于候选者来自全美各地，所以系里不仅负责他们往返的机票和住宿费，还派人负责接送，并一天三顿请吃饭。当然，被面试者虽然有吃有喝，日子也并不好过。

　　首先，被面试者要和系主任吃饭，在饭局上自然便是第一轮的面试；然后还要和系里其他的终身教授吃饭，这是第二轮的面试；再者，他们还要和学生吃饭，学生们对他们进行第三轮的面试。酒足饭饱之余，系主任和终身教授们便要和候选者一一谈话。候选人当然不能白吃饭，还要免费给学生们上几堂课，学生则会完成对他们进行的评估。

　　决定人事方面的.任命，在他们系里是终身教授们讨论后才能作决定，不是任何人可以说了算的。因为这样终身教授们都会觉得是他们自己选的，以后相处起来自然水到渠成。系主任本来就是教授们轮流当的，自然无法一手遮天，且还要尊重教授们的决定。终身教授们个个平等，只要被确定为终身教授，便要轮着当系主任，那是一种义务，而不是权力的象征。

　　系里的教授们彼时都是闯过这几关，才获得如今的职位。想起来当初的面试，依然都会有些冒冷汗，面试吃饭时更是如坐针毡，那简直是一顿鸿门宴。不过现在轮到他们来面试别人，自然自在非凡。尤其是系主任穿得很随便，原因是：现在是我面试人，不是别人面试我。

　　华人“准教授”面试的命运，因为他有浓重的华人口音，自是凶多吉少，未能谋得这一职位，没能竞争过一位耶鲁毕业美国出生的碧眼者。同为华人，闻听此言，未免黯然。只是这种经历不是每个华人都能经历到的，所以写出来以作备忘录。