如何应对面试的“情商测试”

如何应对面试的“情商测试”

　　很多人在面试之前都懂得要做面试前准备，可是在面试的时候往往还是发挥得不尽如人意，面试后满脸懊悔道，那个问题我不应该那样答的！是什么造成了这样的状况呢？其实面试时候的情商犹为重要，下面来做个情商测试吧！

　　作为职场人，在你经历的大小面试中，无论任何职位，你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极目标?

　　A、我经常这样做

　　B、并非如此，我会视情况而定

　　案例分析

　　Ammy去某公司应聘助理，经理劈头就问：“你想怎么做好这份工作啊?”对此，Ammy胸有成竹：“我么，会以最强的个人实力开展工作——每周提交个人小结，每月自拟一份部门计划案给您审批。我相信凭我的能力不仅能够胜任助理之职，在不久的'将来一定还可以成为您部门内最得力的干将!您会发现录用我绝对物超所值!”最终，Ammy被考官以最经典的婉拒方式答复：请回家等待通知!

　　选A的朋友，0分淘汰!

　　毛病出在哪里?谁让你们同Ammy一样不管三七二十一就把真本事全抖落出来，总得先看看自己应聘的职位然后再对症下药嘛。秘书有什么职责?把顶头上司所说的一切都记录下来，再布置给各位同事，并把上司的工作日程安排得井井有条，就OK啦!然而，许多应聘秘书职位者却喜欢摆出一付“不爱做将军的士兵不是好士兵”的样子，这不由得会让考官恐慌：全是将军的料，还野心勃勃锋芒必露的，日后我何处容身?!这样一来，第一个被踢出局的舍你其谁!

　　选B的职场人得10分。请进入下一题!

　　考官对你显露满意之色，接着征询薪金要求，这时你会：

　　A、坦诚理想待遇供双方商讨

　　B、听老板安排或低调开价

　　案例分析

　　Vivian与好友Lily成功跳槽管理，进入某网站担任编辑。签约前法籍老板分别召见确定薪金。先以欢迎Lily加入公司为开场白，继而任命她做首席编辑，并承诺每年加薪，最后抛出价位：4000元/月!Lily寻思这年头好工作难找，4000也不少了，更何况自己被钦命首席，看来前途远大，于是听凭安排!