为什么面试官不选你

为什么面试官不选你

　　1、电话沟通，要积极主动

　　每一位候选人，在被邀请面试前，招聘官都会做电话沟通，了解基本情况。有的人沟通很顺畅，有的人沟通很困难，不愿意做过多交流。电话沟通的过程，是招聘官对候选人评估的过程（语言表达能力、逻辑思维能力、求职动机、岗位匹配度等），也是候选人评估岗位和企业的过程。一次有效的电话沟通，作为候选人，至少要获得以下信息：

　　岗位工作内容

　　岗位空缺原因

　　职业发展通道

　　领导工作风格

　　部门组织架构

　　薪资福利情况

　　上、下班时间

　　作为招聘官，我们希望后续人能够积极主动，多做互动，以此来了解彼此。如果在电话沟通阶段，发现彼此不合适，则可以节约彼此的时间成本。

　　2、面试前，花点时间准备

　　很多候选人在接到面试通知后，根本不做功课，其结果就是面对招聘官的提问，这也不知道，那也不知道。既然对招聘岗位有兴趣，请假来面试，为何不在面试前做点功课，至少要对得起这一天的工资。建议在面试前从以下几个方面去做功课：

　　公司概况（发展历程）

　　公司产品（应用领域）

　　公司规模（人员、营收、利润）

　　企业文化（判断自己是否能够接受）

　　竞争对手情况

　　岗位工作职责（是否匹配，如果你来做，优势是什么，弱势是什么，将来怎么提升等）

　　面试乘车路线、需要的时间（尽量避免迟到，面试官行程安排比较紧张的'）

　　3、填资料，遵守游戏规则

　　填写应聘资料是面试前非常重要的一个环节，通过这张表，招聘官可以了解候选人更详细的个人信息（籍贯、教育情况、家庭情况等）。笔者曾经碰到部分名企的职业经理人，在填写表格时，要么填写的很潦草，要么留很多空白，甚至有拒绝填写的。

　　问之原因，他会说简历上都有。公司设置这些表格，自然有他的道理。俗话说：无规矩不成方圆。既然你来应聘，那就得遵守企业的游戏规则，这也是基本的职业素养。

　　前段时间，公司招聘海外财务总监一名，某知名公司FD来司面试，按照流程，需要填写应聘登记表。我从文档中给他拿了一张表，让其帮忙填写，结果没过5分钟，我发现他已经在玩手机，我以为他已经填写好了，结果发现填写的很潦草，还有很多空白。

　　我提醒道：X先生，麻烦您帮忙再完善下，如果后续录用，我们要用到这张表。X先生勉强的又填写了一部分，但还是有项目没有填写。在面试环节，我们人事副总和财务副总裁都看到了这一点，结果可想而知。

　　所以，不管你是谁，做什么，都要遵守游戏规则，其次，态度要端正，因为态度决定高度。

　　4、面试时，真实展示自我

　　在面试过程中，很多候选人侃侃而谈，过度包装自己，违背自己真实的想法，这是非常危险的。例如，招聘官问您是否能够接受加班，你明明不能接受，喜欢朝九晚五的工作，但是为了高薪水，你说能接受。入职后，如果频繁加班，你会非常不适应，抱怨也越来越多，工作积极性也不高，其结果就是离职，对你的职业生涯和企业都是不利的。其实，面试中只要真实的呈现自己，不需要过多的包装，有利于招聘官做出准确的判断，是否和岗位匹配，是否认同企业的文化…

　　5、谈薪资，避免坐地起价

　　在电话沟通阶段，招聘官会了解候选人的期望薪资，在填写资料环节也会让候选人填写期望薪资。但是，还是有候选人面试后坐地起价，而且很离谱。当然，在了解了企业的薪资、福利政策后，可能薪酬上会有一些差距，适当涨幅是可以的。

　　但是漫天要价，这是招聘官不能接受的。曾经碰到一个海外FM的候选人，猎头推荐报告上期望薪资写的是50W，面试时直接开价70W，事后我也和猎头核实了情况，50W就是推荐职位时他期望的薪资，我们的情况猎头也和他沟通过。此类候选人，要么是自身定位不准确，要么就是不想换工作，只是抱着试试看的心态，会让企业很难接受，直接拉入诚信的黑名单。

　　竞争是激烈的，现实是残酷的。你若不珍惜，态度不端正，没有人会给你机会；你若端正态度，珍惜每一次面试的机会，offer还会远么？