面试小动作须避免

面试小动作须避免

　　在学习中，说起知识点，应该没有人不熟悉吧？知识点就是“让别人看完能理解”或者“通过练习我能掌握”的内容。哪些才是我们真正需要的知识点呢？以下是小编为大家收集的面试小动作须避免，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　小动作须避免

　　当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙都是粗鲁与令人生厌的小动作。应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。只要你意识到这些小运作会误了自己的大事，想避免这些小毛病是完全可以做到的。你可以将双手交叠在膝上，用姆指指甲抚弄着另一只手的掌心，这样你的双手就会被服帖地管制住。即使喷嚏难以抑制住，打过之后你也应该脱口说一声"Excuse me."（对不起。）这样，被喷嚏所破坏了的谈话气氛又可以马上恢复过来。扮鬼脸也是一种不雅的小动作。有些人总爱在脸上表露出对别人说话的反映，或惊喜，或遗憾，或愤怒，或担忧，表达这些情绪时，他们总是歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子，这就是扮鬼脸。这种鬼脸在平时人与人的交往中或许有好的效果，但在面试时却有害无益，应加以克服。还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒。克服这类毛病并不难，保持轻松自在的坐势，双手平稳地抱臂，如果带有公文包，用手抱着包、或手握手也行。手里抓住了东西，不要嚼口香糖，也不要吸烟。

　　求职成功与否，全靠面试的临门一脚。想在众多的求职者中脱颖而出，唯有做好万全的准备，方可事半功倍。因此，人力资源专家提醒，以下的小动作不可以出现在面试过程中：

　　拉裙子：求职者在面试时，因为自己穿着的裙子太短，坐下时怕走光，而不断地拉裙摆，容易给面试官个性太过于浮躁的印象。也会觉得求职者过于紧张，心理素质有待考量。因此，为避免这种窘境的发生，求职者在面试前，可以着裤装或是不穿超短裙。

　　交叉跷脚的坐姿：放松心情，双脚平放，是面试时最基本的坐姿要求。求职者应避免跷脚的坐姿，以免让面试官产生不端庄的印象。

　　谈话过程中的小动作：一边谈话，一边玩弄手指可能是有些求职者紧张的习惯性表现。但是求职者在面谈时，若无意间玩弄衣服纽扣或手帕的一角，将会给招聘者一种长不大的感觉。

　　拨弄头发：留着长发的人，与人交谈时，常常会不自觉地拨弄头发，但这种习惯，会令人产生不尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果表现，求职者最好将长发扎起来。

　　回答问题支支吾吾：面谈时，求职者的谈话太小声，以致面试官无法听清楚的话，面试官不仅会觉得你很紧张，更加体现了你的不自信。

　　眼神飘忽不定：求职者在面试时，若两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没安全感、做事容易分心因而产生负面的印象。

　　不停地看手表或手机：不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人有一种压迫感产生，面试官会认为你对此次面试不够慎重。求职者应该要把握好时间，不要赶场面试。

　　夸张的肢体动作：面试时，太过活泼、夸张的动作，易招致不稳重的印象。在回答主考官时，应以平稳、平实的态度为原则。不要过渡地想要表现自己。

　　拓展：面试要避免的大忌

　　1.消极负面

　　针对目前雇主或过往雇主，发表负面言论，是最常见的面谈错误之一。每家公司的就业环境，都会发生挫折和衝突;未来的雇主希望可以起用不怕挫折的'人，而不是一遇困难就离职的人。实际上，他们也想知道，一旦录用了你，你在公司裡的表现会是什么样子，是帮助大家一起进步，抑或是散播负面能量?

　　2.缺乏自信且怯于沟通

　　迴避眼神接触、回答时缺乏自信、握手软弱无力，这些都是面谈者常犯的错误。人际沟通能力，对于大部分职务来说都很重要，所以就算紧张，也必须努力克服以展现自信。

　　3.缺乏準备

　　应徵者最大的错误之一，就是準备不充分。好的应徵者，重视自己的职涯前景，所以也会努力预作準备。这样的人绝不会稍稍浏览了公司的网站，就以为自己很瞭解这家公司。重要的是，有没有研究过公司的文化，以及公司目前面临的挑战。不同的人重视的事情自然不同，但只要準备充分，你所提出的问题就能展现你的用心与关切，证明你确实重视这次面谈。瞭解问题的答案，也能避免不慎投入不适合的工作或职场。

　　4.用「我们」代替「我」

　　应徵者常犯的错误之一，就是在谈论过往成功经验的时候，不说「我们」做的，却说是「我自己」做的。有些比较敏锐的面试官，可能会因此认定，应徵者有独自邀功或单打独斗的倾向，但明明许多专案或客户都需要团队分工集体合作才能圆满。最重要的关键，在于强调自己过往的成就，同时诚实地说出自己在成功的专案裡扮演过什么角色。

　　5.别太有个性

　　在现今的市场中，通过最后名单筛选的人才，绝对都是有资格从事这个职务的人选，至于赢家与输家的差异点，莫过于一个人的个性与人际沟通能力。换句话说，不管是无意识或有意识的，在你在踏入面试场所的那一刻，就已经开始接受评估了。如果你没有办法让接待人员、为你泡咖啡的人以及面试官感受到亲切、友善、真诚，雀屏中选的机会只怕也不大。真正关注你可能共事的人、业务与公司文化，绝对是面谈时必要的表现。