面试录用后该如何开展新工作

面试录用后该如何开展新工作

　　在准备面试的时候，一定要考虑一下自己以后的职业走向。想想到了新的岗位，你该如何开展工作？怎样才能顺利融入新的环境？如何才能为企业带来新的价值？下面是小编为大家整理的面试录用后该如何开展新工作，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　之所以询问上述问题，HR是想从你的回答中，挖掘潜在的信息，考察你能否胜任新的工作。所以，在回答的时候，一定要尽可能的全面。具体，可以从以下几个方面应答。

　　1、加强学习。

　　同岗不同工，即使应聘同一个职位，由于企业现实情况的不同，工作内容也会千差万别。因此，必然有很多东西需要从头学起。而从学习方面回答，其目的，是为了给面试官吃一颗定心丸，让他们知道，你有接受挑战的准备，能够不断提高自己的理论水平和业务素质。

　　2、加强沟通、交流，融入团队。

　　独木难成林，在如今竞争激烈的形势下，团队协作，成为企业考察的一个重点。在答题时，请尽可能凸显你的沟通协调能力，你可以这样说“我会尽自己最大努力，和其他各部门同事多交流，互相学习，处理好同事关系。我也会尽最大努力及时和领导保持好沟通和交流，发现问题，及时汇报。出现问题及时解决。杜绝出现问题推卸责任，或者缺乏沟通交流造成损失加大的情况。”

　　3、下一步的工作计划、安排。

　　表完决心之后，咱接下来就得来点实在的干活，说一说以后的工作安排了。结合岗位职责和你所了解到的企业详情，稍微说一下你对工作的看法。不用说的太具体，但一定要有条理性。

　　拓展：让面试官录用你的技巧

　　一、保持情绪稳定。不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。

　　二、回答问题直切要点，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

　　三、在面试官说话的时候，点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。

　　四、说话实事求是，不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。

　　五、不要有小动作，身体保持放松，姿势略微固定几分钟，再稍微活动。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。

　　六、回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫。

　　七、对于不方便回答的问题，有时可以说不清楚，或者说简单回答。

　　八、面试前等待的`时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

　　九、面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。

　　十、不要穷追不舍地问问题。

　　十一、不要在太多的小节计较太多。你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。

　　十二、不要迫切的想得到offer。面试是一个双向选择，是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只会给人压迫感觉，也表示你内心不够冷静和成熟，甚至没有自己的风骨。强扭的瓜不甜，是你的终究是你的。