交行校园招聘面试问题

交行校园招聘面试问题

　　总行面试

　　1、你为什么选择交行

　　2、 交行是国企，你为什么不去外企?

　　3、你为什么选择管培这个项目?

　　4、我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢?

　　5、你的研究兴趣是什么?

　　6、冲销操作有哪些?我国的冲销存在哪些问题?

　　7、你对外汇储备的看法，多还是少?有什么深远影响?

　　8、如果你认为外汇储备过高，你觉得可以采用什么的解决办法?

　　9、如何调动成员的积极性?(9~12 题都是对课外活动进行的提问)

　　10、 活动经费从何处来?

　　11、 如果别人和你的意见不一致，你如何协调?

　　12、 课外活动和学业如何协调?

　　13、 该怎么留住人才?

　　14、面对外资企业的竞争，我们的发展前景如何?

　　15、你对战略伙伴和我们公司的合作有什么看法?

　　16、 你觉得自己什么最强?举个例子

　　17、 你觉得上海女孩和你们西安女孩有啥差别?

　　18、 你以前讨厌上什么课?讨厌哪个老师?

　　19、 别人怎么评价你的优缺点

　　20、 假设你们每组中要淘汰一个人，你们选谁?各自谈谈自己的想法

　　21、 你报的是债券交易助理，你介绍一下债券市场(对于应聘岗位的提问)

　　22、 你笔试成绩怎么样?

　　23、 你应聘的是债券交易助理，介绍一下债券市场

　　24、 发达国家的债券市场交易主体有哪些?

　　25、 香港 mini 债的产品结构是什么?

　　26、 什么时候开始对金融感兴趣?

　　27、 现在对银行有什么了解呢?

　　28、 你是应届毕业生?为何有机会担当高职的任课教师?与你自己的学业是否有冲突?最大的收获是什 么?(对于实习工作提问)

　　29、 高校教育管理者是不错的职业发展方向，你为什么会选择面试交行卡中心?

　　30、 您来我们交行就是为了锻炼面试这个过程?还是什么?

　　31、 你怎么样看待人力资源部门在企业中的角色定位?

　　32、 給你选择题，人资部门是维护员工利益还是股东利益?

　　33、 如果你成为我们人资部门一员，你将如何维护股东利益?

　　34、 怎样看待培训师与培训管理员的区别?培训师的核心是什么?

　　35、 你觉得应该怎么样制定薪酬制度才最科学?

　　分行面试：

　　1、 自我介绍

　　2、 描述一下你的专业

　　3、 你对工作地点有什么要求?

　　4、 父母的职业是什么?对你有什么影响?

　　5、 举一些关于你领导和管理能力的例子

　　6、 案例面试题：案例是关于一个办公设备公司要不要将售后服务外包的分析

　　7、 有人说天下兴亡,匹夫有责,有人说,匹夫兴亡,天下有责,你怎么看?

　　8、 你十五年后是什么样子?

　　9、 如果进交行,你能做多久?

　　10、 你是什么专业，为什么选这个专业?(10~12 题为英文题)

　　11、 喜欢看电视吗，什么电视，为什么?

　　12、 喜欢哪个季节，为什么?

　　13、 群面讨论：有一个客户因为排队时间长而情绪激动，作为大堂经理，你要怎么做?

　　14、 你学 xx 的`，但是我们这里 xx 用的不是很多，你会不会有什么想法?

　　15、 2 有没有担任过学生干部?

　　16、 你的优点

　　17、 对管培的理解工作要经常转换地点，可以接受吗?

　　18、 你学了这么多年的理工专业，转行不觉得可惜嘛?(对于求职者专业提问)

　　19、 如果进了交行，怎样弥补自己基础知识上的不足?(承接 18 题)

　　20、 我们这个 MT 不会一直呆在总行的，作为女孩子，能吃的起苦嘛?

　　21、 做学生干部的时候领导过什么活动

　　22、 对交通银行有什么看法?

　　23、 还有没有找过其它工作?

　　24、 你为什么觉得适合这个岗位?(24~27 题为英文面试题)

　　25、 银行会计与普通会计的区别?

　　26、 银行工作的知识对会计事务所的工作毫无用处，你怎么考虑?

　　27、 介绍 CAMPUS LIFE?

　　28、 讨论题：关于银行排队时间长怎样解决?