情景面试问题

情景面试问题

　　情景面试是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。本文将介绍情景面试问题。

　　情景面试问题(1)

　　一、组织管理类

　　重点考查考生对于策划、组织、调查等具体活动的安排协调。如：

　　2010年5月10日下午广东省公务员面试真题“村委会派你去组织一项水利工程工作，你会如何组织这项工作?追问：在这过程中需要注意的是什么?”

　　2010年5月12日上午广东省公务员面试真题“你是乡里的负责人，有200万元资金建水利工程，如何开展工作?如何才能取得最好的成效?”

　　2010年5月12日下午广东省公务员面试真题“组织农民进行农业技能培训，你怎么组织?重点注意什么?”

　　从以上题目可以看出，带有追问是广东省考试的一个特点，专家提醒考生一定要注意把握。从2008年到2010年追问形式一直比较固定，通常是问“活动的重点或难点是什么?”“活动中应该注意什么?”“实际中可能会遇到什么问题?”等。

　　二、解决问题类

　　通常是假定特定的身份让考生处理实际问题。广东省情境应变题目考查类型非常广，常考各种生活事件、职场事件和公共事件，几乎不涉及考场压力类。如：

　　考查生活事件类的，2010年5月11日上午广东省公务员面试真题“准备为一栋9层楼楼房安装电梯，但由于费用等问题，部分群众不支持配合，你怎么处理?”“一体育运动场所向老年人免费开放，但对其他社会公众进行收费。一天，收费的社会公众与老人在使用场地时发生了冲突，你怎么处理?”

　　考查职场事件类的，2010年5月11日上午广东省公务员法检系统面试真题“ 你是司法机关工作人员，当事人给你送红包，并说你的同事都已经收了，你怎么办?”

　　考查公共事件类的，2010年5月14日上午广东省公务员面试真题“因为旧城改造，有十几户拆迁户对赔偿金额不满，宣言要去政府闹事，你是拆迁办公室的负责人，你怎么面对这种情况?”

　　此类题为考生设置了特定身份去解决实际问题，在处理问题的过程中也少不了人际关系的沟通，这不仅仅是考查实际工作协调能力，也包括应变能力和沟通能力。

　　三、对策措施类

　　公务员面试有的题目则侧重于解决措施，对于一些问题明确要求考生采取具体措施去解决，措施类的试题更加从解决问题的实际层面考查考生的.能力。这类题目提问的方式也比较特殊，如“你有哪些对策?”“你会采取什么措施?”如：

　　2010年5月13日上午广东省公务员面试真题“城市周边有块闲置地，外来人员租来种菜，有人认为此地土壤有问题，种出的菜有问题，如果你是负责人，你有哪些对策?”

　　2009年6月4日下午广东省公务员面试真题“你们县是养猪大县，但近来猪肉价格下降，农民积极性有降低，如果你是该县负责人，你会采取什么措施?”

　　情景面试问题(2)

　　1、有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意，溜出校门上网吧。你得知这一情况后，准备采取什么措施来处理?

　　【参考答案】

　　(1)作为教师，采取适当方式(不漏身份)找到他，给他说：“晚了不安全我来陪你上好不好?”

　　(2)我认为帮助教师的责任，应当以教育和帮助学生为主。现在的学生都很有叛逆感，如果教训的话很可能带来反的效果，可以和他谈谈心，使他从心里感到愧疚。

　　(3)打电话给家长，明天请家长来谈谈!

　　(4)现在网吧老板大多受利益驱使，教师如直接去找，可能受到侵害。可以让家长来找孩子，再进行教育。

　　2、有一天，一个女生交给你一封信。信是本班一个喜欢这个女生的男生写的。你作为班主任准备怎么处理这件事?

　　【参考答案】

　　(1)冷处理，不扩张;

　　(2)告诉女生，淡然处理这件事情，只当没有发生过;

　　(3)悄悄的告诉男生：橄榄果没熟的时候去采摘是苦涩的，青春的萌动是正常的，老师能理解，喜欢一个人就把它埋在心里，别干扰了别人的正常生活。

　　3、有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办?

　　【参考答案】

　　我会告诉他我不太清楚。如果有条件我会和学生一起找答案，顺便教他们学习的方法，如若无法立刻解决，我会查找答案后告诉他们，或者告诉他们到哪里去找，也许有些学生回去查找，并很自豪的告诉其他同学，以后遇到问题他们就会争先恐后的去解决，一举两得。