如何克服你面试时的害羞情绪？

如何克服你面试时的害羞情绪？

　　实际上，有一种人们极少谈到的缺点，它倒不一定会影响人们的实际工作，但却会影响人们找工作。这便是害羞。因此，本章末尾让我们来看一下这一缺陷，并讨论如何克服这一缺陷。

　　约翰 克里斯特尔(John Crystal)经常要为一些害羞人士提供咨询。这些人害怕与人交流，更不敢应聘。因此，约翰发明了一套帮助害羞人士的系统。他建议这些人在面试之前，最好先走出去多与人们交谈，加强与人交谈的技巧。在过去30年的时间里，有数千名求职者接受了他的这一建议，他们发现这一办法能够使他们找工作的成功概率达到86%.

　　欧洲大名鼎鼎的职场专家丹尼尔波特(Daniel Porot)吸纳了约翰的系统，并为这一系统加上了一个框架。他认为，约翰实际上是在推荐三种类型的面谈：我们现在正在讨论的用做练习的面谈、信息采访以及求职面谈。丹尼尔将这三种面谈方式合称为“PIE”，它帮助美国与欧洲数以千计的求职者与跳槽者找到了工作。

　　害羞Vs.热情

　　有一件事情，我在前文说过，但我要再次重申一下。在求职和跳槽的过程中，面试的关键并不是要记住有关自己需要回答的几十个问题的答案。

　　关键的只有一点，那便是无论何时，你要确保你所讲的事情是自己真正感兴趣的。

　　要学会享受面试，要使面试成功，关键是要热情。经验告诉我们，当你在讨论自己真正感兴趣的事情时，羞涩便不会成为主宰你的情绪，你从而也会进入一种忘我的境地。

　　比如，如果你喜欢园艺，当你与别人讨论关于花草的话题时，你会完全忘记害羞。你会兴致勃勃地问对方：“你曾去过宝翠花园吗?”

　　如果你热爱电影，那么当你与别人讨论关于电影的话题时，你也会完全忘记害羞。你会以一种专家的口吻和对方说，“这部电影这一段拍得真不怎么样……”

　　如果你喜欢电脑，那么当你与别人讨论关于电脑的话题时，你同样会忘记害羞。你会问对方：“你用的是苹果机还是PC机?”

　　因此，在与别人交谈时保持热情是非常重要的。

　　那么，丹尼尔的这一方法为什么叫做“PIE”呢?

　　“P”指的是热身练习。约翰克里斯托尔将其称做 “现场调查练习”。丹尼尔波特所称的“P”为英文pleasure(高兴)一词的首字母。

　　“I”指的是“信息采访”。

　　“E”指的是与掌握人事大权的人进行的求职面试。

　　那么，如何练习在与人面对面交谈时从容不迫呢?

　　要做到这一点，应当首先任选一个话题，不管它有多么不起眼甚至是愚蠢的，只要你喜欢与朋友或家人谈论便可以。为了避免使你感到不安，此话题不应当涉及你现在的工作及将来考虑从事的工作。关于此练习最好的话题有：

　　你的'一项爱好，比如滑雪、桥牌、健身、玩电脑等。

　　休闲时感兴趣的任何一件事情，比如你刚看过的一部你认为不错的电影。

　　长期感兴趣的事情，比如如何预报天气，警察如何破案等。

　　你所在城市的一个新闻，比如新开的一家商场等。

　　能够触动你的话题，比如流浪汉、生态平衡、和平、健康等。

　　话题的选择只有一个条件，那便是此话题应当是你乐于与别人交流的，或者说你虽然并不了解，但你非常乐于讨论。相反，如果你对某个话题非常了解，但提起来却无精打采，那么此话题便不应被选为与别人交谈的内容。

　　在确定自己感兴趣的事情之后，你需要找到一个与你同样对此事感兴趣的人。为了今后求职取得成功，此人应当是你并不认识的陌生人。你可以通过查询电话簿、向朋友和家人打听对你的话题感兴趣的人。相对来讲，找到志同道合的人要容易些。

　　假如你喜欢讨论滑雪，你便可以尝试着走进一家滑雪服专卖店或是与一名滑雪教练交谈;假如你喜欢写作，你便可以到附近大学找一名相关教授面谈;假如你喜欢体育锻炼，那么你可以找一位体育教练或者教授物理治疗的人交谈。

　　一旦你找到了能够与你共享激情的人，便要与他交谈。当你面对面与你的“同好者”交谈时，你首先应当做到的是要消除他们的一个顾虑。很多人在接待来客时都会担心客人占用他太多的时间。如果对话者不想你待太久，他们往往会因此而不能集中注意力，听不进你的任何话。

　　因此，当你第一次见他们时，应提出只占用他们10分钟的时间。然后，在交谈的过程中时刻注意不要超过10分钟。只要对方不要求甚至是央求你，千万不要占用他们过长的时间。