去面试需要准备什么材料

去面试需要准备什么材料

　　篇一：面试及入职时通常需准备的资料

　　面试及入职时通常需要准备的资料

　　一、 提供与上一家用人单位解除或终止劳动关系的证明文件；

　　如果求职者能提供该证明文件，可推知：①该求职者已离岗；②该名求职者在上一家单位是按照公司规定合理解除或终止劳动关系，而不是突然消失型，是负责任的行为，推知来到本单位的行为；③从法律角度看，可以规避法律责任，明确无多重劳动关系，企业可以放心用人；

　　二、 各类身份、履历、技能等证件

　　1. 身份证复印件一份；

　　2. 最高学历证书复印件一份；（毕业证书、学位证书；）

　　3. 最高英语等级证书复印件一份；（四级、六级、托福、雅思等）

　　4. 计算机技能证书复印件一份；（如VF、VB、C++等）

　　5. 自备笔以备填写应聘单位要求的履历表，并附上一张一寸照片；

　　6. 各类上岗证书、技能培训证书复印件一份；（如人力资源三级师证书、焊工证书等）

　　7. 驾照、小语种语言等级证书复印件一份；（有要求的企业需准备）

　　8. 成绩单复印件、各种荣誉证书各一份；（应届生要求）

　　三、 求职单位对外公布职位的职位描述和任职资格

　　1. 求职者可根据职位描述和任职资格进行单位筛选，初步锁定目标单位；

　　2. 可打印或书写求职单位的职位描述和任职资格叙述，随身携带，面谈时也可带上；

　　3. 针对目标单位的职位要求衡量自身条件及优劣；

　　4. 可针对这类职位要求提炼自己在工作中时会遇到的问题，提前思考；

　　5. 在最后问答时，也可问及职位相关的问题；

　　四、 健康证明

　　提交入职体检报告；

　　篇二：初次面试应该注意些什么

　　初次面试应该注意些什么

　　1、准备好一份简约不简单的自我介绍腹稿（面试必问）；

　　2、穿一身得体的衣服最好经过你父母眼光认可的；

　　3、准备好一个良好的心态（我只是去试一试，要不要没关系，反正还有机会多得是）；

　　4、面试的时候记着提醒自己用发自内心的微笑和坚强清澈的眼神关注考官；

　　5、准备两个问题，一个关于对方公司的了解，一个关于应聘职位的工作内容

　　6、如非必要，最好不要问一个月工资多少钱（一般问到这个问题的基本没戏，特例除外）

　　7、最后记得轻松离开并感谢考官给予面试机会。

　　做到以上，基本可以为你增加百分之五十的筹码。仅供参考，祝你好运

　　面试时如何进行自我介绍

　　大家好，我是潘竞贤，今天非常高兴来到百度经验和朋友们分享中自我介绍的经验，希望能够帮助到求职中的朋友们！

　　自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内，求职者该如何“秀”出自己呢？该说些什么？怎么说？该注意什么？

　　自我介绍的内容要包含四个方面

　　1. 我是谁

　　自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。

　　例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。

　　2. 我做过什么

　　做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。

　　3. 我做成过什么

　　做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。

　　你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面——

　　（1）业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩；

　　（2）介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”；

　　（3）业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面；

　　（4）介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点；

　　（5）介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。

　　4. 我想做什么

　　想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法

　　等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的.内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。

　　你在自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。

　　自我介绍的时间要恰到好处

　　1. 三分钟自我介绍

　　如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等；第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果；第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。

　　通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。

　　2. 一分钟自我介绍

　　有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢？ 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。

　　一分钟自我介绍时间表：

　　初次面试一般问哪些问题

　　面试是人资专家的一个最基础的工作，也是求职者必然要经过的一场考试。第一印象往往会影响招聘主管的决策,也会影响求职者对公司的信心.因为对人资方面有兴趣,我以为在初次面试时,有很多细节,不论是招聘主管,还是求职者,都应该要注意.作为招聘方,面试场所的布置、卫生程度、面试时间安排、面试观察记录、让下一个求职者独坐等待多长时间、问什么问题可以达到目的、第一个问题问什么、一见面的第一句话应该怎么说、一个人面试多长时间、录用一个人对什么问题最犹豫、录用一个人的最关键的三个指标是什么、如果要看面相看什么地方、如果要看穿着看什么,等等。作为求职者,面试当天该穿什么颜色的衣服、穿什么鞋子、头发怎么收拾、指甲是否需要修剪、面部表情该如何酝酿、进入面试场所坐姿应该是什么样、手该放在哪里、遇到两难问题该如何应对,等等。一句话,初次面试时,如果让自己显得更职业,必须要做好准备。我总结了如下的一些问题,招聘时可能要问到的.我以为问这些问题,可以显出招聘主管比较职业,同时也可以初步了解求职者.

　　1,从小到大,到今天为止,有很多人对你都有一定的影响,谁对你的影响最大为什么

　　2,如果让你选择你最崇敬的历史人物,你会选择谁为什么从什么时候你开始崇敬这位历史人物的

　　3,如果让你选择一本书陪伴你的一生,你会选择哪一本为什么

　　4,中学和大学期间,你分别最喜欢哪一个门课程

　　5,在你的人生经历中,到如今,你最难忘的一件事情是什么

　　6,你的同学如何评价你

　　7,你的老师如何评价你

　　8,你如何评价你自己

　　9,能介绍一位或两位和你关系最好的朋友吗这种关系是如何形成的10,你离开原来公司的真正原因是什么

　　11,你为什么要到

　　我们公司来工作

　　12,你喜欢什么样的上司

　　13,如果我们录用你,有时需要你做一些倒茶、拖地的杂物,你有什么想法

　　14,如果另外一家公司同时也录用你,而且薪水比我们这里每月高200元,你将如何选择

　　15,假如我们和客户一起吃饭,客户想和你一起碰杯喝白酒,白酒倒的略微有些多,你有些为难情绪,你会怎么办

　　16,在你的人生经历中,你曾经做过的一件让自己感到最自豪的事情,是什么17,人无完人,你的缺点是什么

　　18,来面试的有十多位候选人,如果我们只录用一位,你如何证明你是最合适的19,请说一个你和别人打交道比较成功的实例

　　20,如果我们能给你任何你想要的工作,你会选择什么

　　21,如果我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么

　　22,若你到我们公司以后,你如何看待你本人的地位(此问题适合年龄在30岁以上的求职者)

　　23,你希望在本公司工作多久

　　24,你希望的月薪是多少如果我们的月薪达不到你的要求,怎么办

　　25,你认为做好这份工作最重要的是什么

　　26,你现在最感兴趣的是什么27,你希望什么样的工作氛围

　　28,如果你现在突然中大奖,中了500万,你有什么打算

　　29,能否介绍一下你的家庭和成长历程(你的父母、兄弟姐妹、出生地、学校,等等) 30,你的奋斗目标是什么

　　31,如果我们公司时常加班,而且还没有加班费,你怎么看待32,如果你被录用以后,在工作中,你的上司让你做一些偷税漏税的事情,或者一些暗箱操作的事情,你该怎么办33,你理想的公司是个什么样子请你描述一下.

　　34,你如何看待一个人的工作能力

　　35,你有什么要问我们的吗2008,3,2.

　　面试时如何做好5分钟自我介绍？

　　有简历，为何还要自我介绍？

　　一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？

　　要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

　　面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

　　第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。

　　第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

　　第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

　　第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

　　第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

　　所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

　　自我介绍和简历有何区别？

　　面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

　　第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

　　自我介绍有哪些要领？

　　一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。

　　二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

　　2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益