面试技巧( 低调简历 )

面试技巧( 低调简历 )

　　面试技巧(如何回答棘手的问题)
　　面试， 其实关键不是在于如何回答好自己的问题， 而是通过在回答问题的时候， 如何很好的在有意无意间， 把自己的独特的优势展现出来.
　　假如你在海外有过读书或者交换的经验， 又或者在海外的高级企业实习过， 不管时间的长短， 其实都是你面试时一个很好的闪亮点， 当然面试最好不要递交简历， 你实在的能力， 在面试或者与HR交流中慢慢的流露出来， 这才会真正的让人佩服。
　　求职技巧一: 简历要低调
　　简历要低调，在当今浮华的世界中， 尤其是在求职界， 当大家都在不断的想尽一切的办法， 粉饰和包装自己的简历，平实、简单的简历，反而会让你有更突出的表现， 漂亮的简历太多了， 设计精美的简历， 更加是五花八门， 而往往， 最朴实的简历， 反而，更容易引起人力资源管理者的重视。
　　求职技巧二: 两份简历
　　任何有充分准备的面试者， 其实心里都应该准备了两份简历， 这里的两份简历不是中文英文各一份， 而是， 里外的各一份， 一份是写在纸上的，一份， 是写在你的经历上的。 上面提到了， 简历是要低调的，当你的经验和能力，并不低调， 在简历上的内容， 是为了面试时而做准备的，不是为了获得面试而做做准备的。
　　简历中的低调， 就是为了告诉面试官， 我比简历中的我， 还优秀。
　　谁来定优秀与否?在企业里，　是面试我的人，　而不是我，　我没有资格说我自己有多优秀，　但是，　我有义务和责任，　在面试官面前，　慢慢的引导她/他知道，　你是那样的出众而内敛，　千万不要在面试和简历上有对自己证明描述的话语，　比如“优秀”，　“杰出”，　“流利”的英语等等，　如果是清华北大毕业或者英语过了四六及的，　也尽量避免，　也许人家会想，　清华，　就了不起吗?一开始就借清华的光的人，　肯定好不到哪里去
　　简历不可明示自己优秀， 因为你都说了自己优秀了， 面试官还可以说什么呢?
　　站在面试官的角度，　她/他只可以做两件事情，　判断你是优秀的，　还有就是判断你不是优秀的。
　　应用教父I里的一个牙慧， 你太明说了自己的优秀，那是对面试官智商的一种侮辱。
　　求职技巧三: 面试技巧
　　面试的时间其实很短， 尤其是在群主面试或者在小组讨论， 这是面试官考验一个面试者能力的一种表现， 关键不是问题， 而是句里行间， 不经意中流露的信息。
　　小组讨论商业道德的时候， 你有意无中， 提到“ 上次我在香港工作的时候， 我的`上司曾经教导过我， 觉得…, 这只是他们的一种看法， 不过我觉得我们可以稍加考虑…”
　　小组套路解决一个难题， 其实我不会解答， 但是， “这个问题和我当时在香港大学做交换的时候有点相近， 但是当时学得不好…”
　　你在港大读过书? 那你一定很优秀， 你是怎么去港大的?
　　“其实没有啦， 只是当时运气好而已, 其实也没有什么， 哪里都一样， 大家都是很优秀”
　　觉得上大学以后， 和你以前的生活最大的不同是什么?
　　和中学相比， 我觉得在大学了， 除了学习外， 最大的感触是可以接触来个各个地区， 不同专业，不同爱好的同学一起生活， 交流， 从他们身上，我可以学习到很多，比如上次我在香港大学交换的时候， 我认识了去非洲做义工的朋友， 在香港实习的时候， 我他们让我了解了如何去敬业、乐业…” 其实上大学， 学到最多的， 是学会用感恩的心， 去感谢每一次教过我， 知道我， 影响我的朋友。
　　你刚才提到过你去过香港大学做交换， 还去过香港实习， 为什么， 你没有在简历上体现出来呢?
　　“其实，　这只是一个很普通的经历， 不值得在简历上炫耀， 况且， 那些经验， 是他们给了我机会， 我应该的是感谢他们， 而不是拿他们来当作一种找工作的资本。 而申请贵公司的工作， 我觉得更重要的， 是我的数学能力和英语能力…”