面试当中的小问题

面试当中的小问题

面试当中的小问题，这些问题应当很多人都不注意的：

1、面试过程当中说以前公司的坏话，特别是在问你为何要离职的这类问题时，说以前公司如何如何不好，切记切记，以前公司最不好，他至少发了工资给你，没有限制你人身自由，没有让你做包身工，而且就算你说得如何如何多，都不能得到任何人的好眼色，因为你可以说以前公司不好，你也可以说现在这公司的不好，行政管理的人一般是不需要你这样的人的，其实回这种问题很简单：我爸妈到上海这边做生意，所以我也过来了，或者回答成：我在这边买了房，所以就离职到某某地方来了，家里很多人都在这边买房什么的。这样第一不会说以前公司不好，第二这样体现你在这个地方的面试更稳定，人力资源现在最敏感的就是你不稳定，招你进来，好不容易培养了，你又跑了。

2、吹你自己的牛，不注意场合。在面试当中吹一点是每个面试的人应当具备的，因为毕竟自己知道自己能力，能力也可以培养，但是最怕的就是你在关公面前摆大刀，在面试过程当中权当个人演讲，讲自己以前如何如何神，我还看到有人把自己小学英明神武的事情都摆出来讲，我当场就晕到。人力资源的人内涵很好，让你讲个够，讲完了你面试也完了。面试的时候要调起面试官的畏口很重要，该说的就说，不该说的一律不要说。面试的时候注意听面试官所说的公司一些情况，并记录下来，然后在回家后发邮件的时候可以一一进行详细发表你的见解，你要真有料，在发给他的邮件当中你的见解就针锋相对，越是精辟你越有可能被选中。

3、制造一定的陷井，其实在写你简历的时候你就可以制造陷井，我也不清楚这个词语使用得合不合适，也就是说给面试官下套。写一些比较吸引人的话，他一看你的简历，拿你的简历问你的时候，例如：面试当时我在王老吉面试的时候就使用过这样的一句话，我在简历当中写道，本人相当精通渠道销售的精髓，结合以前公司销售情况针对渠道销售发表过多篇文章。

这就是我去面试王老吉的时候下的一个套，我确实写了那么一两篇文章，但人气不是很好，我也清楚他并不会打开来看，我清楚他会问我你写的那文章发表在哪里，写些什么内容，有哪些可以借鉴的云云。好啊，能聊天我饭碗里面去了就好办了。就怕你不聊，所以当年我好玩一样地在王老吉面试通过去了。(HOHO，后来我没有去，因为回老家了)。所以在简历制作的时候要多方面思考，在面试前的准备要做得充分的足，这样你面试的成功率会提高不少。

4、关于薪资讨论的问题，这是最难的事情了，我认为我才出来的时候面试也是最难回答的，我也不太会教我的学生如何去回答这个问题，所以我想了几个最笨的方法，这种方法不适合老鸟求职，像我现在去面试，直接告诉他我现在年薪多少，希望得到多少就OK，但是面对才从学校出来的，或出来不到三年的人来说这个问题真难回答。又想工资高一点，又怕太高了人家不给。

方法一：试用期工资我觉得无所谓，试用期是双方选择的一个过度时期，公司节约成本应当有一个试用期的'工资标准，我心里也有一个底限，至少让我在这个城市里面不会被饿死，试用期过后体现我的能力，我完全适合公司的话公司会给我更多，如果不适合的话估计公司也会在试用期辞退我。然后人力资源一定要你说一个准数，你就直接报的是转正以后的工资，我转正以后想要3K,5K云云。这样的话呢给人力资源有一种感觉，你是个做事的，不是个白要工资的，让人力资源部对你工资有一个缓冲期，把这个人拿过来用用试一试?毕竟现在签两年合同试用期不会超过2个月，只要我把转正的工资谈定了，这两个月少一点又何防?

方法二：直接报试用期要多少，但一定要说明原因，例如我初来这个城市，也不想问家里要钱了云云，最底生活保障得多少。但这种方法只适合于深圳，因为那里香港人多，香港人最喜欢直接了当的讲了，如果这方法到北京，是行不通的，北京人最不喜欢这种说法。还有一点，先大致了解他公司试用期是多少，然后再报高一点点即可。

方法三：进入国企的话只能选择这种方法了，先进行了解他公司多少试用期，转正后多少，然后说这工资太少了，或者满意，因为国企要加个工资，估计是几年以后的事情了，这一点我特有体会。进国企谈工资一般都是你已经定下来了，90%没有问题的情况下你可以这样，但是在没有定下来的情况下，最好是不要乱报你的工资，多次交谈以后，然后再从其他人口中得知进去的基本数据。无论是工资还是工作安排，记得一切听党指挥哦。HOHO，因为国企的工资基本上是固定不变的。他职位定在3K，你就是强要3.5K这是需要修改需位说明书及绩效的，一般都很难哦。

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