面试的离职原因如何说好

面试的离职原因如何说好

　　很多求职者在面试的时候，会遭遇到考官提出的这样一个问题“你为什么离开原来的工作单位?”明确言之，也就是想了解你离职的原因，对于这个问题，看似随意实则暗藏杀机，回答不当很有可能措施了一个新的工作机会，面试离职原因怎么说好?为此我们就来详细的了解下吧!

　　企业了解面试者上一份工作离职的原因，其目的是在于洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗，其中让面试官最不满意的答案可分为六大类：

　　1、收入太低

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　2、人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　3、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　4、领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

　　5、上司有毛病

　　既然在社会中发展，就得和各式各样的'人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　6、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

　　对于可以接受的离职原因可以类似于以上几点：

　　1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，自己得不到更好的发展空间。

　　2、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

　　3、原单位无法及时的发放工资，总有拖欠现象。

　　4、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。

　　面试离职原因怎么说好?是没有固定答案的，需要我们做好这一问题的回答策略，把握好回答的尺度，做好面试前准备，根据自身的实际情况进行分析，找到适合自己的回答方式。