联想HR的面试标准是什么

联想HR的面试标准是什么

联想是不是要求所有员工都有“干一番事业”的雄心壮志?

联想员工和联想人是两个概念。我们通常用两个维度来分析人。一个维度是他是否认同联想价值观，认同企业文化，另一个是他是否出业绩。从这两个维度判断，我们把员工分成四类，一类是既认可联想价值观又出业绩的，这当然是最好的;第二类是能力非常强，能不断出业绩，但未必认可企业文化的，对这类人我们在人才管理和开发方面要考虑不同的策略;第三类很认可联想价值观，但做不出业绩来，是我们要着力来加强培养培训的群体。

第四类又不认同又不出业绩，当然就毫不保留。我们不会要求所有人都把公司的事业当成自己的事业。但上进心是普遍要求的。我希望每个人都抱着干一番事业的上进心，只不过这个事业有的可能是沿着自己的发展方向走。当然，如果这个方向和公司的发展方向相一致最好，即使不是最好，只要两者没有利害冲突，我们对所有的人才都是本着好好培养的原则去配置和利用;一旦两者发生明显冲突，企业也不是慈善机构，只能请他去干自己的事业去。

加盟联想是否一定要求具备计算机相关专业背景?

我们对学习计算机相关专业的人可能会情有独钟，但不是全部。一方面是因为学习计算机相关专业的人数有限，在人才市场上竞争又非常激烈;另一方面，从联想内部来说，目前也出现了各个方向上的需求高潮。比如业务管理、经营管理、财务管理、人力资源管理等方方面面，尤其是物流管理、运作管理都很缺人。

招聘时我们在销售、研发方面通常会要求计算机相关专业，而其他方面没有严格的专业限制。具体比例大概是四六开吧，学习相关专业的比例稍大一些。2000年度我们的具体招聘数字还没有最后出来，我想不会少于400人。

联想如何把握一个人除技能之外的深层特质?

一个人就好比一座冰山，他的潜质、动机、个人需求以及价值观这些东西，都潜藏在水面以下。我们会通过某些手段，比如UK测试，去尽量把握一个人深层的一些内容。 在人才甄选过程中，我们积极地和外面的一些资讯机构合作，加强一些甄选手段，从而有效地把握一些深层次的内心动向，比如这个人的人品、个人兴趣倾向以及性格特点在哪些方面是强项等会有一些判断。

目前这个手段对应届生已经开始全面使用。面试的时候会更多地采用一些面试题板，由原来发散式、随机式的提问向逻辑化、规范化转变，不再停留于“你觉得你是不是非常上进”、“你觉得你是不是善于与人相处”这些极主观的问题上，而是诸如“你认为在大学4年中最能反应你领导才能的一件事是什么”这样一些能通过行为分析内心的问题，判断的准确性会比笼统的发问高得多。

哪些人在联想发展最快?

各个层面上善于学习与总结，对新知识、新理念敏感如蚊子见血，并不懈为之努力的`人在联想发展最快。有些文科背景的人问我他们要进联想、在联想发展有没有希望，我说当然有希望。但前提是你要客观地看待联想，客观地看待自己，看到自己的长处和短处。

只要你善于不断学习、提高，那你一样有自己的发展机会。其实我也不是计算机专业出身，1984年我在北大地球物理系毕业后，留校负责仪器设备进口，后来在北大经济学院学习国际贸易，1995年到联想负责外贸商务，1997年才调到人力资源部，一样面 临重新学习的问题。但是我觉得，只要肯学习，新手往往会比那些有丰富经验的人更容易进步，因为他总是能接触到最新的一些东西，而很多有专业背景的人自恃有经验，只知道守着原有的那些老东西，容易固步自封。

联想招聘大学生时，是否很看重他的在校成绩?

招聘应届大学毕业生时，我们会留意他的成绩单，但更关注的可能是选修课。虽然选修课只是其中短短几栏，但仔细研究，能反映更多问题。

因为一个人最初的专业选择可能是很多因素作用的结果，比如社会、家庭的影响，未必是他真正的兴趣所在。而选修课恰恰最能反映出他的学习兴趣和学习能力。比如他是否愿意学习，学习的主动性怎么样，学习能力怎么样，选修课成绩是一个很重要的参数

一个一开口就问薪金多少的人联想会不会反感?

这是人的最基本的需求，我们持理解态度，但不希望一个应聘者更多纠缠这方面。我们是以岗定薪(主要针对社会招聘，大学生招聘更多带有人才储备的意义，开始不会很明确)，走的是职位工资制，所以他问我们薪金多少，我们也能比较明确地回答他。

比如告诉他这个岗位月薪是4000块钱，如果他说他在原单位拿6000，干的是经理，到这里还要重新开始云云，我就会坦率地告诉他，只要他有能力，在联想很快就可以发展上去，但不可能一进来就拿经理的工资。如果他太计较这个方面，可能会影响对他的整体判断。

是否介意一个人曾频繁跳槽?

我们往往不特别关注他跳过多少次，而更看重他跳槽的原因，以及从什么企业跳到什么企业。一个人跳槽有他自己的原因，也有企业的原因，不排除面试时有点儿背的，老是遇不到好的人际环境。我们基本上是从原因角度来分析，而不是从次数考虑，当然也会考虑到次数。

其实每次面试之前都有初选，来大致了解他到底是怎么个跳法，如果过程中一直没什么发展，可能初选就会被淘汰掉。而在这之中只要能看出一些成长和变化，哪怕是迭宕起伏，可能我们更感兴趣。尤其是跳得多的人，只要他能进入面试，我们就会关注他的每一次起跳。

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