面试注意细节

面试注意细节

面试注意细节1

面试注意哪些细节

男生 面试 前不要喝酒、熬夜、抽烟;头发整齐，不要太长，更忌油头粉面;戴近视眼镜，不戴太旧镜或太新潮的眼镜框架;穿颜色庄重的西装，衣裤笔挺;不穿牛仔衣裤、休闲衫等;衬衫新旧要适当;领带颜色不要太鲜艳，质量中档以上;皮鞋八成新以上，要擦亮。

女生则要追求“端庄大方”：头发整齐，不染发;穿职业套装，裙子不宜太短;不穿太紧、太露、太薄衣服;指甲不染色，不带夸张饰物;略施淡妆，切忌浓妆艳抹;不擦过多香水;穿中、高跟鞋，不穿平跟鞋、大头鞋。

“为何想到本公司工作”几乎是每场招聘必备问题，主考官意图是想知道求职者的诚心和热情。回答时可围绕公司提供的难得机会、适合自己兴趣和经历来谈，让考官知道自己有充分理由选择这个公司。对方若是名不见经传的小单位或新办企业，求职者可答：希望有幸参加 创业 过程。

在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。

面试注意细节2

　　白领女性在面试时，更应该注意一些细节问题，它可能决定你的去留。

　　事先了解应聘单位/企业

　　浏览该企业的网站，了解其发展概况、性质、主营业务等信息，细读所应聘的职位描述，了解岗位职责、岗位要求等资料，切不可出现连应聘单位与职位基本情况都不清楚的状况。当然某些细节可以保留疑问，待面试顺利进展后，抓住适当时机询问面试官。

　　用人单位总希望用求职动机强烈的候选者，因此面试时要表现出应有的热情，当然也不需要太强烈让企业误认为此人饥不择食，因此离职原因与求职理由一定要充分，不要抱怨现在或者以前的雇主，尽量以客观原因回答。

　　按时到达面试地点

　　现在很多人常常不注意遵守承诺，约会迟到是困扰社会的一大难题，而面试迟到也是屡见不鲜。要知道，守时是职业道德的一个基本要求，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象，这是一个对别人进而也是对自己尊重的问题。堵车、找不到面试单位位置等等，都不是你迟到的理由，你为什么不早些出来？也许你是遇到了不速之客或电话，你就不能将活动告知对方求得理解并另作安排？如果你注定要迟到，还不如满怀歉意地打个电话通知面试单位另行安排面试时间更好。

　　从容走进面试单位

　　到了办公区，最好径直到面试单位，而不要四处张望，让人觉得你别有用心或图谋不轨，甚至被保安盯上，如果这样，你的面试成果就悬了。

　　进入面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区落座，若无前台，应找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必要的。不要向其索要材料或询问单位情况，因为除非单位规定在此时分发材料，这并不是他的分内之事，而且他也无权对单位加以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

　　礼貌走进面试办公室

　　在进入办公室之前应该先敲门；走进室内应随手轻轻地把门关上，向主试人打招呼、微笑、并按指示坐下；根据面试的具体情况，不轻易伸出手来和对方握手；不要在主试者面前抽烟；尽可能记住每位主试者的姓名及称谓，不要记错了，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；在交谈当中，最好不要打断其他人的谈话。

　　避免不良习惯面试，常有个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败。

　　手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，出现玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

　　脚：神经质般不停地晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

　　背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？

　　眼：或惊惶失措，或躲躲闪闪，该正视时目光却游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

　　脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？得尽快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

　　行：其动作表现为手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，反应迟钝，无所适从。

　　良好的谈吐与反应

　　积极：应聘者在回答问题是首先应该积极主动，对于面试官感兴趣的话题要尽量回答系统，千万不要出现面试官就某个问题反复追问的情况。 自然：眼神尽量柔和，正视对方两眉中间处，切不可有小动作。

　　抓住重点：回答问题时切入要点，先简单概括再根据情况展开分析。切忌啰啰嗦嗦到最后自己也不知道说了什么，也不可把问题扯远。关于开放式问题的回答，我们一直建议这么说：“让我们先简单说一下。如果您需要我们在某个方面做详细说明的，我们再细谈。

　　圆满结束面试

　　当主试者示意面试结束时，你可以表现出一种有信心、有活力的状态；面试结束后，应微笑、起立、道谢并说再见，没有特别的必要时，不用主动和对方握手。

　　总之，面试全过程，自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止，这样不仅可大大提升求职者的形象，而且往往使成功机会大增。

面试注意细节3

　　在面试的过程中，我们常常会忽略一些细节，导致自己的仪容仪表和言行举止有些许的披露和错误，老师们阅人无数，从你的坐、立、行等动作姿势就能看出你的气质。好的举止能给人以有教养、有知识、有礼貌的印象，从而获得别人的喜爱。

　　一、进出门

　　在进入考场时，要敲门。不论考场的门是开着，还是闭着，都要敲门。因为考官可能还在讨论上一名考生的一些情况，如果没有敲门就进去，会很不礼貌，让考官和自己都会有尴尬。所以进入考场前，一定要敲门，得到老师允许后进门。

　　二、走路

　　走动时应当身体直立，两眼平视前方，两腿有节奏地交替向前迈步，并大致走在一条等宽的直线上。两臂在身体两侧自然摆动，摆动幅度不要过大。应控制脚步声，不要两脚擦地拖行。走路时身体有前俯、后仰或左右摇晃，或者两个脚尖同时向里侧或外侧八字形走步，都是不规范、不雅观的举止。

　　三、站立

　　站立时身形应当正直，头、颈、身躯和双腿应与地面垂直，两肩相平，两臂自然下垂，两眼平视正前方，嘴自然闭合。

　　四、坐姿

　　坐姿要端正。一般以坐满椅子的三分之二为宜。坐在主考人员的指定座位上，不要挪动已经安排好的椅子的位置。复试时的坐姿，有两种极不可取：一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。在身后没有任何依靠时上身应正直稍向前倾，头平正，目光平时，两膝并拢。双手放在桌面上，不要放在桌子下方。

　　希望同学们在面试过程中对以上细节有所注意，祝愿同学们能在复试中取得好成绩!

　　来这里，突破复试最后一道防线。

面试注意细节4

　　考研大军面对重重关卡，一路过关斩将，可面对最后的"面试"这一关，N多久经沙场的战将被无辜拉下马！面对考研中的面试关，这里告诉你一条锦囊妙计控制好面试时的温度！

　　注意，这个温度可不是你想象中的温度摄氏23度，是人体感觉最舒服的温度。如何在面试中给老师以摄氏23度的感觉，经验告诉我们，以下细节必须注意：

　　一、早做功课，知己知彼

　　带兵打仗讲究知己知彼，面试也是这样。有可能的话，可以提前了解一下导师，途径较多，比如通过学术研究成果的领域、论文的行文、公开场合的一些言辞或者直接与导师提前接触一下等，某种意义上讲，这种做法带点投其所好的意味，但在面试中避其所"恶"却是极明智的做法。

　　二、不宣扬优点，也不避讳缺点

　　考研面试的时候，考官本意就是尽可能的在较短时间内对考生有一个基本的、全面的认识，很多考生为了给考官留下一个好的印象，拼命追求"高大全"的形象，但一旦考官所问到的问题不是自己擅长的领域就马上慌神，这种做法很容易让考官留下"浮夸"的印象。

　　金无足赤，人无完人，任何一个导师面试的时候都有这个认识，务实求实、适度美化即可，考生勿需神化自己。

　　三、带上最好的名片：微笑

　　微笑在面试的时候不仅能够让考官留一下好的印象：大方、自信、有亲和力，其实最重要的`是，微笑能够缓解情绪紧张，确保自己正常发挥。在紧张状态下犯错的机率远高于其他状态，所以，面带微笑，一举多得。同时，着装方面细节也要避免特立独行，体现高层次人才该有的素质和精神面貌就好，过于夸张则适得其反。

　　四、立足岗位、注重实践

　　这一点，对在职考研的同学很重要，不能忘记在职考研的目的。多了解一些本行业相关的信息和大政方针，结合实际情况以及自己对工作的了解融入到自己的答题中去，毫无疑问，这会是答题的一大亮点。避免了答题模板化、空洞化的毛病，丰满、真实的答题自然会让考官如沐春风。

　　总之，考研面试是一个很讲究技巧的活，在准备的时候必须注意考研面试的表情、文明礼貌、举止等等。

面试注意细节5

　　很多同学都认为日语不好，就只能选择一些不与人沟通，埋头苦干的工作，其实在日本面试还是和我们平时理解的面试有很大不同的。

　　首先一定要遵守面试的时间，打工面试和正事工作面试毕竟还是有区别的。像便利店，餐饮店或者服装店，一般不要太早或者太晚去面试，一般负责人安排的时间一定是店里不忙的时间或者自己空闲下来的时间了，所以太早到也不会得到负责人的好感。在日本找工作面试常见的5个问题及回答范例 中日双语

　　穿着也可以投其所好，如果是去服装店打工，多少打扮一下当然是必须的了，你不需要对服装懂多少，重要的是有自己的喜好跟偏爱，日本人不需要你一定要符合大众，但是必须有自己的特色。

　　关于日语，一开始找工作的时候可能真的日语不是太好，很担心被问到什么奇怪的问题不能回答，但是不用怕。日本人很在乎团体合作，他能感觉到你今后在工作中热情，或者认为你在工作环境中比较好相处，就会留下一个很好的印象了。有些日语听不懂，就大声自信的说没听懂，请求再讲一遍，或者看看能不能用笔写下来，有时候看到汉字很容易明白对方在讲什么。日语不好的时候，最被对方注意的就是人格魅力，这点请同学们不要忘记。

　　很多工作其实并不像我们想象那样困难的，服务业的日语也并没有那么难，主要是固定的几句，可以日后多加练习。而且很多负责人在选择员工的时候，虽然你的日语很好，但是给人感觉不能长期工作的话，他也不会录用你的。毕竟一份工作从开始到熟习是需要时间的，一个老员工总比上2 个新员工，所以很多工作宁愿多花时间培养你，也不愿意找一个刚学会了就辞职不干，或者跟同事相处不愉快的人。

　　所以，多找一些日本人多的工作打工，对自己快速掌握日语口语是非常有帮助的，同学们就是需要对自己更多信心，从而锻炼自己步入社会后的能力。

面试注意细节6

　　美国签证申请者签证材料须备齐并主动出示，在基本材料中，护照、身份证、签证申请表及照片(一般领事馆附近相馆)、签证申请交费收据(2张)、以及英文成绩(TOEFL或GRE或GMAT或IELTS)须备齐;记得面试前要预约时间。

　　在美国签证申请者申请学校的材料中，尤为关键的录取材料以及学校宣传册要备好;强调一下，申请学校及专业在相应院校网站能够下载材料(学校首页、院系首页、专业课程、教授信息)，并且掌握同级别其它35所美国学校的基本信息。在学历材料中，一定不要忽略了学历学位原件及中英文证明原件、成绩单中英文证明原件;如果申请硕士，在提供的工作资料，不要忽略工作及收入证明(中英文，公司正式信笺上);如果本人是公司法人，提供营业执照原件及公司证明文件。

　　美国签证面试考察申请者的语言能力及综合素质，毋庸置疑，与申请院校在语言要求上设有门槛相似，面签时考官要考察申请者灵活运用外语的能力，因此，已经通过语言成绩要求的申请者，只要在面签时保持清醒头脑、以自信平和的心态与考官对答如流，相信这道语言关并不是难事。但是，面签考官除了检验申请者的语言水平，还要多方面考察申请者，以此来确认其是否具备一定的综合素质胜任国外学习生活。

面试注意细节7

　　美国签证面试时候要注意形象要求女生要尽量表现得淑女一些，不要太大胆、前卫。刚毕业的女生可以穿T—shirt和牛仔裤，也可穿连衣裙，颜色浅一些显得比较清爽干净。签证大厅里有空调，如果等的时间长可能会有点凉，别穿没有袖子的衣服。如果是已经参加工作的女士，打扮得成熟与职业一点更好。男生应该表现得精干点，绝不能穿背心和短裤。总之，根据自己的条件和身份穿一件平时喜欢的衣服。

　　面部表情在美国签证前几天要对着镜子练习微笑，直到微笑成了习惯。当签证官表现冷淡时，你不要失望，这是他们的职业病，不要因为这个而影响你的情绪。即使他根本不看你，你也要始终盯着他保持微笑。发音要尽量标准说话时应尽量响亮，语速一定要慢。签证官的问题听不清时，就大胆说pardon或excuse me等。

　　要会如何用英语解释你的专业在解释一个概念时，尽量使用不易被进一步提问的单词解释。不能哑场如果签证官问到一个你不熟悉的问题时，你不能哑口无言地愣在哪儿。你可以把所想到的与这个问题相关的内容说出来。美国签证面试要求带好辅助材料辅助材料（比如论文、财产证明等）也最好带着，放在身边备用。

　　美国签证面试的举止要求也要多加注意当你被领到窗口前等候时，千万不要以为签证官没叫到你就不以为然。你的所作所为，签证官尽收眼底。当你已经排在某个签证官面前时，就应保持兴奋状态，听到你的名字后，你走向前，一定要注意，不要趴在台上，有些人一紧张就疏忽了，那样非常不好。

面试注意细节8

　　不同的行业有不同的面试技巧，金融行业面试注意哪些细节?销售行业抓住哪个要点?公关行业呢?请您看看金融、销售、公关行业的面试技巧。

　　金融企业面试：着装要有针对性

　　金融行业相对是个保守、传统的行业，不仅要求男着西装女穿套装，对颜色也有些挑剔，因此面试时尽量不要穿浅色的服装，最好选择藏青色或黑色。

　　金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识，应聘中级以上管理层工作时，求职者一般都要过两关或者三关的面试，在应对不同考官的时候，话题要有一定的针对性：人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适;见公司老板时，你可能就要说一些战略性的事情，显得你对自己的专业有比较深的思考。因此在面试之前的准备中，要多看报纸，掌握业内的消息、行业内的一些新变化、市场最新情况，可能的话应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。

　　销售：热情韧性

　　对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。

　　对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的了解，让面试官感到对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历，体现出自己在销售这方面的能力，让考官感到自己有潜质去做销售。对于能不能吃苦问题，光说自己不怕苦肯定是不行的，应举出一些实际的例子，譬如暑期打工的时候推销过保险，或者做过直销等事例。

　　公关：品位创造力

　　公关行业的面试与其他行业相比，除了一般了解性质的面试题外，面试官会问一些突发奇想的问题，这些问题没有固定的答案，其实只是要检验一下求职者的反应力。因为公关行业比较注重一个人的创造力，需要反应快。所以有一些应聘者听到这样的问题时，心里会揣摩对方问这个问题是什么意思，可是左思右想反而可能不如直言相对。

　　公关行业对从业者会有随机应变的一些要求，所以很多人往往被误导，在面试前会比较注重这方面的准备，反而忽略了工作业绩的准备。另外，公关行业虽然崇尚个性张扬，但同时还很强调专业性和团队合作的能力，所以在面试时除了表现自己的个性外，也应该适时表现出自己的合作能力。

面试注意细节9

　　正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：

　　——不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

　　——别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。

　　——不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

　　——不要随便乱动办公室的东西。

　　——不要谈论个人故事而独占谈话时间。自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。

　　——注意自己的说话姿态。以基本姿态来说，将手轻握放在膝上是最自然的、标准的，如果和主管谈得十分融洽，稍微有肢体语言的出现是自然现象。夸张的动作会让人厌恶，所以自己在肢体语言上要拿捏妥当才好。

　　——注意眼睛看对方的位置。面试时，和主考官面对面那么长的时间，要看主考官脸上的哪个部位较适宜?大致上是看嘴的部分，如果想让对方了解你的企图心时，可看眼睛。眼睛和嘴巴一样都可说话，如眼朝下，不敢直视对方说话，则表示没信心。一般而言，直盯着对方的眼睛说话是较失礼。所以最好的方式是看对方的嘴巴，有特别想强调的部分，再看人事主管的眼睛，以强调自己的企图心，这样效果更好。

　　——离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。

　　此外，专门讲一下关于握手的问题。面试时，握手是最重要的一种身体语言。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，所以，你一定要使你的握手有感染力。以下几种“腕部运动”是不可取的。

　　——用两只手。在中国，亲友间、哥儿们之间、老客户之间经常采用这种握手方式。但是，面试时这样做，则是在冒险。用这种方式握手在西方单位看来不够专业。请注意，用两只手握手，会让人觉得热情而友好，同时也会让人觉得你对待面试者像是在对待你年长的祖父。

　　——用力过大。这种方式使人觉得你急于想得到这份工作，甚至会让面试官感到恐惧或不舒服。他们肯定会对你说：“不要打电话给我们，我们会给你打电话的。”

　　——拉拉扯扯。握手时拉动面试官的整个手臂，或者用力过猛让他们全身晃动。这种握手只有和老朋友分别很长时间又重逢时才可以。尽管它表示你很友好，但却说明你不能以非常职业化的方式处事。

　　——长时间地用力握手。长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作。

　　——轻触式。轻触式握手显得你很害怕而且缺乏信心。你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者。

　　——远距离。在对方还未伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕。面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。

　　那么，怎样才算标准的握手方式呢?

　　和面试者握手态度要坚定，双眼要直视对方，要自信地说出你的名字。即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要过分用力。要在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。

面试注意细节10

　　面试时不能提的离职原因：到新单位面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了。

　　1、收入太低

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　2、人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　3、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　4、领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

　　5、上司有毛病

　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　6、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。