HR如何邀约面试者

HR如何邀约面试者

　　如何邀约面试者(资深HR经验分享)

　　说实话，我也常遇到这样的情况，很让人头疼，最多发生在一些较低级的职位上。候选人要不轻率的答应你来面试后不来，要不就干脆不考虑。所以，我建议在约面试的时候(电话中)要做比较充分的沟通。在沟通中略微透露公司和职位的亮点或吸引点，让对方对公司的背景和职位发生兴趣。

　　首先，我觉得不要盲目打给候选人，在对职位和公司有充分了解的基础上再打给对方。我觉得XXX的背景，行业地位，在中国市场的份额和产品口碑都是我们的亮点。就职位本身，你要了解这个工作是做什么的，上级下属都是什么情况，未来能有哪些方面的升迁或发展。也会有人问到公司文化和待遇的问题，尽量突出前者淡化后者，想好应答方式，避免尴尬情况。总之，你要对以上信息有足够的掌握后，再约面试的时候，就知道我们有什么候选人想要的东西或想知道的东西。那你就有信心应对对方提出的一些问题。所以，这是树立信心的基础。

　　其次，在电话中要有一定的沟通技巧。第一要了解对方是否愿意考虑和愿意了解这个机会，后面的沟通全部建立在“愿意”上;第二简单介绍公司和工作机会，信息不能太多，但要有吸引力(他的简历可以告诉你他想要什么);第三，多为对方着想，给对方提问的机会(但不能太多);第四，你记住邀请别人需要诚意，表达诚意一是语气二是提供信息，可以在周边做一些公交路线调查，对地理有一些了解，让对方感觉我们都为他想好了，而且来一趟也很容易。对于重点的候选人，你还可以准备一个确认邮件给他，内容包括面试时间、地点、路线和感谢的话。用诚意打动对方，即使不来，也会对我们有很好很专业的印象和歉疚心理，保不齐打个电话向你道歉都有可能。

　　第三，就是一颗红心两手准备-如果他不来怎么办?多约几个，中间时间间隔半小时。如果你约人来的.成功率是50%，那你就多约一倍。约面试电话打多了，你也会有很多经验，以后一聊就知道这人来的可能性有多大了。

　　如何提高面试到场率

　　1、 及时筛选并及时通知参加。对于已投递的简历，不管简历是否符合招聘的要求，对每一份简历进行答复，一些不符合招聘单位要求的简历，进行删除，网站会自动给与者不符合要求的答复;符合单位要求的简历可以先对简历做“符合要求”的答复，然后给简历发送面试通知。

　　2、要提前发送面试通知。如在招聘网站筛选简历，因网上招聘的最大特点是延迟性，您给求职者的面试通知发出后，求职者也许等到3天甚至更长才能看到您的消息。假如您是通过网上发送面试通知，请至少提前3天发出面试通知。9 R3 |9 h8 ^+ _

　　3、 邀请应聘者前来参加面试要。有些的HR打电话给应聘者，直接说几点几分到什么地点参加面试，别的不多说，这样应聘者到场率低也是很正常的。而专业的做法是，电话一接通，直接开门见山，说“我是某某公司部的招聘专员某某，今天打电话过来是邀请您参加我们公司某的面试，请您于几点几分到某某地点参加面试，并同时请携带好相关，建议乘车路线是————，同时我们将会发一封邮件到您的邮箱，请您有时间看一下邮箱。”

　　4、给应聘者几个可供的面试时间。有些应聘者因为还在职或者有的应聘者在同一时间段接到两个面试通知，假如只提供一个面试时间，应聘者因为工作脱不开身或不可能同时参加两场面试就无法前来应聘。

　　5、 发邮件提醒应聘者。在电话通知应聘者前来参加面试的同时发一封邮件到应聘者的邮箱。因为有些应聘者每天投递的简历非常多，对投了哪些公司，早就忘记了，所以为了更好的让应聘者对邀请面试的公司有所了解，有所准备，所以在打电话通知应聘者前来参加面试时发一封详细的(感谢应聘+面试时间+公司简介+面试职位和职位要求+公司详细地址+乘车路线+公司地址地图截图等)邮件。

　　告知详细地址和交通路线以及注意事项。在通知应聘者前来面试时，无论是电话、邮件、还是网上发出面试通知，要告诉求职者面试注意事项以及公司详细地址、乘坐各种交通的乘车路线。. {7 A' F3 |6 n8 A0 z+ P

　　7、 短信提醒应聘者。如果没有求职者的邮箱地址，也可发一条短信提醒求职者。将会极大提高面试到场率。由于短信有字数限制，建议短信内容包括：面试具体地址、时间、应携带资料、乘车路线等详细内容。让应聘者感到贵公司的专业以及对应聘者的尊重。