预示面试失败的十大征兆

预示面试失败的十大征兆

　　面试是整个求职过程中最重要的阶段,它通常是招聘单位录用你之前的最后一道工序。因此，包装好自己的形象是很重要的，这样能给招聘单位留下好的印象。求职者, 面试官新人求职，你是否有过各种各样的面试经历?如果有没有注意应届生面试注意事项，这说明你的面试可能有麻烦了。下面是小编给大家整理的关于预示面试失败的十大征兆，欢迎阅读！

　　预示面试失败的十大征兆 1

　　1.面试官在面试过程中去打电话

　　面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。

　　2.你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极

　　即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。

　　3.你比面试官说的都多

　　求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。

　　4.面试官的视线停留在钟表上而不是你身上

　　自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。

　　5、面试过程就像是锻炼忍耐力一样

　　专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。

　　6.你参与了一项问卷调查而不是面试

　　如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。

　　7.没人想做这份工作

　　很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。

　　8、你对行政助理很傲慢

　　面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的.行为举止。

　　9.雇主说话不算数

　　专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。

　　10.你花了十分钟抱怨你之前的老板

　　在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了。

　　应届届毕业生多数已经通过面试找到了工作，但仍有部分毕业生要继续求职，以上的十个面试细节希望引起求职者的重视，提高面试的成功率。

　　预示面试失败的十大征兆 2

　　信号一 面试完之后，HR来一句“辛苦你了，大老远跑一趟”

　　潜台词：挺不好意思的，让你白跑一趟了，面试没通过。这种HR可以说是比较有素养的，哈哈。

　　信号二 面试时间很短。

　　如果一场面试的时长小于15分钟就匆匆结束，啥关键的信息都没有了解，就说明HR对你没有兴趣。通常对方如果你对感兴趣的话，会有很多想要了解的'地方，问的问题比较多，时间一般在30分钟以上。

　　信号三 面试过程中，HR不专注

　　大概率说明HR可能对你的经历或者技能缺乏兴趣。例如没有和你保持眼神接触，而是看向其他地方，当你回答问题时，对方只是简单地点头或说“好的”，而没有进一步提问或深入探讨，当你在回答问题时，对方可能会分心做其他事情，比如查看手机或者电脑屏幕等这些情况。

　　信号四 面试过程中并不主动跟你介绍工作情况，缺少互动

　　例如整个面试过程中，HR并不主动深入地跟你介绍这个岗位的一些情况，上下班时间，薪资福利等情况，只有等你问起，他才会简单地说上两句，就说明对方只是希望能快些结束这场面试，并没有想要让你加入这个集体的想法。

　　信号五 不询问你的到岗时间

　　任何一个HR都会希望尽快把人招进来，完成自己的绩效，所以只要对方对你意愿很大，是会主动询问你什么时候能到岗，了解自己这个岗位是否还需要继续开展招人的工作。

　　信号六 不给你提问的机会，便结束了面试

　　这是很明显的一个信号，HR大概率是已经对你的简历和面试表现做出了评估，并且已经决定不再进一步考虑你。所以这种情况下，他们会缩短面试时间或者直接结束面试。

　　信号七 还有其他候选人需要对比，但是没有给明确的通知时间

　　岗位薪资待遇各方面都比较有优势的话，难免竞争的人会比较多，但是如果对方只是说还有其他候选人，他们需要斟酌一下，让你回去等通知，而且未给一个明确的通知时间，也算是一种婉拒了。

　　信号八 一面之后，说领导外出了或者在忙，但是没有约定二面时间

　　初试过后，说要等领导复试，结果找了领导之后回来又说领导不在公司，让你回去等复试通知，这种情况下一般也是没戏了。大概率是HR觉得你不错，然后拿你的资料给领导看，但是领导不是很满意吧，而HR又不能直接说领导不满意，于是就让你回去等通知，于是等着等着就没下文了。

　　信号九 直接拒绝

　　了解完你的经历后，HR来一句，我们其实是想招一个XXXXX样的人呢，擅长XXXXX的。感觉你在这方面好像不是特别擅长，那我们双方都好好考虑一下吧。所以够直接了吧？明白了吧？

　　信号十 制造困难，让你知难而退

　　挑不出你毛病，于是主动跟你说，这个岗位很辛苦，经常加班，待遇很差，离你家又远，交通不便等，这是明显的在给你制造困难，嫌弃这个岗位，让你主动放弃。这种感觉挺无耻的！