面试经验总结分享

面试经验总结分享

　　光阴如水，没想到也到了自己找工作的时间，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。你知道面试需要注意哪些问题吗？下面是小编帮大家整理的面试经验总结分享，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　面试经验总结分享

　　一吐为快的面试

　　中华英才网（四次），百度（三次），易查（三次已给offer），中国雅虎（两次），清华同方（两次），卓越亚马逊（两次），搜狐（两次），腾讯（一次），华为（一次），奇虎（一次），金山词霸（一次），上海赢思科技（一次）。

　　3月—5月，整整两个月的黄金时期，就这样在面试中度过了。看着一次次的面试数字真是寒心。自己付出了那么多的精力，那么多的时间来准备一次次的面试。到头来都是无果而终。

　　有的是自己感觉良好，还是被拒绝了。有的是本来就不适合这个岗位，我也无话可说。

　　总结以上面试，算一下经验教训！

　　面试前一定要把准备工作做足了，一定要在心理上给与重视，在知识上，在仪表上还有各种问题的回答方面，做到面面俱到，想的周全。要有一个好的仪表和好的精神面貌，谈吐一定要清晰，精神状态和面貌一定要好。对岗位的了解一定要到位，知识的准备也要有针对性。对知识的了解和储备有了，感觉自己欠缺的就是表达方式和表达技巧，以及沟通能力。对自己有信心，不要给自己留退路和后路。这样容易造成心理和态度上的松懈。

　　求职面试的八大禁忌

　　达芙妮·贝茨(Daphne Batts)有时会想，当她在Bankrate Inc.面试求职者的时候，会不会有喜欢恶作剧的人用暗藏的照相机偷拍她的一举一动呢？Bankrate Inc.是佛罗里达州北帕姆比奇(North Palm Beach)的一家网上金融信息发布公司。

　　这是因为求职者们，包括经验丰富的专业人士在内，举止都很不得体，以至于人力资源副总裁贝茨怀疑她成了被恶搞的对象。

　　“我会盯着百叶窗外，看看阿什顿·库切尔(Ashton Kutcher)和他的摄制组有没有出现在我的办公室阳台上。”她说。库切尔是以前MTV电视台整人节目Punkd的主持人，捉弄的对象都是大明星。

　　当然，一场不理想的面试无论如何也算不上是什么有趣的事，对长期失业的人来说更是如此。但是，招聘经理说，很多求职者并没有足够严肃地对待他们的求职，犯下了那些他们本应避免的错误。实际上，很多招聘经理说，他们在面试的时候经常会因为一些严重的错误感到吃惊。而眼下，根据劳工部(Labor Department)的统计，每出现一个职位空缺，就会有五名求职者前来应聘。

　　让我们来看一看求职者通常会犯的一些低级错误。

　　1. 特权综合症

　　去年，就在一场面试将要结束的时候，一位应聘PopCap Games Inc.行政职位的求职者向人力资源主管帕梅拉·山姆普尔(Pamela J. Sampel)问道，能否由公司出钱请他出去吃午饭。“他说他是一个穷学生，而这笔餐费对我来说不算什么，”山姆普尔说。她说，她还以为这个应聘者是在开玩笑，但是他的神情证明他是认真的。“我吃惊得差点都要笑起来了”。

　　同样也是在去年，山姆普尔说，她收到了一份求职者主动提供的简历，上面满是语法和拼写错误。随简历还附有一张便条，请她让公司的员工纠正简历中的错误。山姆普尔说，”这位求职者如此写道，“我相信在以我的名义把它存入你们的在线数据库之前，你们公司可以找到能够纠正其中错误的人。

　　2. 举止粗鲁

　　今年早些时候，一名应聘 BankRate行政职位的求职者带着一个小孩子出现在了面试场。“她没有想要找个借口或者道歉的意思，比如说保姆突然不干了什么的，”贝茨说。虽然她还是照常进行了面试，但是没有给这位求职者工作机会。

　　与此类似，最近有一位申请全球咨询公司埃森哲公司(Accenture Ltd.)初级外包工作的求职者在面试过程中拿出了一个三明治，然后问招聘经理他能否吃东西，因为已经是午餐时间了，公司高级招聘主管约翰·坎帕尼诺 (John Campagnino)说。

　　招聘经理和主管人员说，求职者粗鲁的行为还包括比预定的面试时间早到一个多小时，打断面试人说话，拒绝填写求职申请表而且还让招聘经理自己去参考他们的简历。

　　3. 行为傲慢

　　招聘专员彼得·波拉奇 (Peter Polachi)最近见过一位求职者，后者申请的是一家中等规模的技术公司销售主管的职位。波拉奇说，面试正进行到一半，他突然听到麦当娜的歌声──那是这位求职者的手机铃声。随后，求职者接通了电话，讲电话讲了大约一分钟。

　　波拉奇是马萨诸塞州弗雷明汉(Framingham)高管猎头公司Polachi Access Executive Search的共同创始人。他说，接电话这件事再加上这位求职者处于在职状态、面试迟到而没有道歉，说明这位高管认为自己肯定能获得这份工作，要不就是对这份工作不感兴趣。不管怎样，“接电话然后开始通话的做法实在是太过份了”，波拉奇说。

　　招聘经理说，求职者其他傲慢的行为包括要求绕过人力资源部门的流程，在面试一开始就询问薪资和工作待遇，以及对以前的雇主出言不逊。

　　4. 谎言、谎言、谎言

　　6 个月前，一名申请Factory VFX Inc.剪辑职位的求职者告诉负责招聘的制作人莉斯·克劳福德(Liz Crawford)，他是加利福尼亚州圣罗莎(Santa Rosa)视觉效果公司的一位艺术家推荐而来的。面试结束以后，卡劳福德说，她给那位艺术家打了电话，让求职者跟他自称的推荐人问声好。直到这时才真相大白，两人原来根本就互不相识。“他承认他撒了谎，随后便离开了，”克劳福德说。

　　求职者通常会撒谎的内容还包括把没做过的工作算成自己的功劳，浮夸薪资，为了在有禁烟政策的公司得到职位而谎称自己不吸烟。

　　5. 着装过于随意

　　去年夏天，艾米·戴莫斯(Amy Demas)说，她在面试一位广告撰稿人的时候感到很不自在而且无法集中精力。那位求职者申请的是一家小型广告公司Standard Time LLC的职位，该公司是戴莫斯于2008年在洛杉矶参与共同创办的。“她穿的T恤简直比她的身材要小上三个码，胸部还印有一排鲜艳的红色字母，”戴莫斯回忆说。“我禁不住把更多的注意力集中在她的胸部，而不是她的简历上”。

　　“你还应该取掉身上所有前卫的穿环饰品，把纹身遮挡起来，”曾经担任过人力资源部门主管的职业生涯教练辛西娅·夏皮罗(Cynthia Shapiro)说。“即使你穿着正装，但如果你的嘴唇上带一个唇环的话，”那看上去也不好。

　　6. 过度分享

　　当了解到今后的工作需要经常出差后，一位申请一家中型制造企业高级销售主管职位的求职者告诉面试人员说，他很担心出差期间谁来喂他的海水鱼。最糟糕的部分？ “他不是在开玩笑，” 组织了这场面试的招聘主管拉斯·李安德(Russ Riendeau)说。“他想表达出那是他唯一的担忧”。伊利诺斯州巴陵顿(Barrington) East Wing Search Group的资深合伙人李安德补充说，这位当时已经失业4个月的求职者没有得到那个职位。

　　用人单位表示，求职者不应该透露的事情还包括自己的健康问题、爱情生活的细节以及面临的经济困难。

　　7. 赠送礼品表达谢意

　　一位申请一家知名互联网公司业务发展主管职位的求职者入围了最后的决选名单，最近在第三轮面试之后他送了一只Tiffany & Co.生产的价格不菲的果盘给招聘经理。这位求职者立即被淘汰出局了。“这么做实在是大错特错，”纽约Stephen-Bradford Search总裁埃丽卡·韦恩斯坦说，正是她把这位求职者介绍给那家互联网公司。“这简直就是想要给自己买来一份工作，他是在拍马屁”。

　　一封简短的感谢信的确是表达谢意的最佳方式。但是即便如此，招聘经理们说他们还是收到了从昂贵的体育赛事门票到名酒等各式各样的礼物，这些都是求职的大忌。

　　8. 体现依赖父母的情结

　　在过去的两个月里，艾森哲公司的坎帕尼诺说他已经收到了两封来自求职者父母发来的电子邮件，询问公司为什么没有给他们成年的孩子提供面试的机会。“让自己的父母来为你向可能的工作单位求情，是一种严重缺乏判断力的表现，”他说，“我们希望每一位求职者都能代表并且推销他们自己”。

　　招聘经理说，他们还看到过一些父母会陪着孩子参加面试，而且还试图干预双方的薪资谈判。

　　十件事毁掉你的完美面试

　　不管你有什么样的简历和才华，如果在面试上砸了，你就无法得到那个职位。如今经济困难的情况下，你需要用到每一个优势，正如《我讨厌人们！摆脱工作中傲慢、不诚实的家伙，获得你在工作中想要的东西》新书的作者们所认为的一样，我们认为这是简单的一个问题：你希望被喜爱——不是被讨厌。

　　下面10个简单的事情，将极大提升你被录用的可能性：带着合适的表情、知道什么是不该说的，以及绝对不要流汗等等。

　　1. 不要“笑脸盈盈”

　　面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在镜子或朋友面前练习练习。

　　2. 不要扯闲话

　　你的任务是对参加面试的单位有充分了解。昨晚电视节目《星随舞动》的内容或你最喜爱的博客等话题都不会让你得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。

　　3.不要流汗

　　衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。 你不是在申请个人运动教练。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。

　　4. 不要做拦路石

　　面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。 对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的的问题，要练习说“是”。

　　5. 不要琐碎

　　询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。做好准备。不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。

　　6.不要撒谎

　　研究表明，员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你带来一份工作。在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎。别那么做。不要夸大你的简历或美化你的成绩。和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。

　　7. 不要成为糟糕的滑稽演员

　　幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用真是面试的好天气！“这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。

　　8. 不要太难伺候

　　如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。

　　9.不要浪费时间

　　每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些，直截了当，同时通过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。问太多不相干的问题，你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。

　　10.不要出语伤人

　　一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。如果你让你过去的工作地点看上去像是地球上的地狱，那么面试你的人也许会打电话给他们，看看谁才是真正的恶魔。

　　面试的目的：从GET OFFER发展为多种目的。

　　对于已经毕业工作四年的我来说，除了GET OFFER这个目的，有的面试是为了别的目的。

　　第一、纯聊天交流。有时候我去面试，并不是为了OFFER，而是冲着交流学习去的。比如有一次一个中外合资的保险公司让我去面试，由于我对于各种商业都有兴趣了解就去了。因此，也很自然了解到保险业的一些情况，这对我来说目的已经达到了，不想还进了复试，直接和总监对话，我当然不会放过这个可以学到东西的机会了，后面这次谈话确实让我收获很多。

　　第二、测试自己的市场竞争力。在一个公司呆久了，自然也就远离了人才市场的竞争，于是就好像谁动了我的奶酪一样，隔一段时间需要去检查一下，自己在市场上是否还有竞争力。从这个角度来说，如果面试的情况不好，你就会有紧迫感，也能通过面试知道自己有哪些不足，从而去提升，也可以知道现在的公司都是些什么样的要求，从而推断行业未来发展的方向。

　　面试的形式及种类：形式单一，过程各异。

　　面试的主要形式基本就是电话、笔试和面谈这几种。毕业后，基本上来说电话和笔试很少了，一般就是面谈。这和企业有关，也和大环境有关。目前中国的整体经济增长降低，很多企业人员流动性非常大，所以他们也希望减少招聘的周期和成本。其次，我们这种求职者都是在职的，请假出来面试是要扣钱的，我们也希望能够一次搞定，不要来回跑，编请假理由也很头疼的。

　　面试种类无非是单面和群面。单面就是一对一，对面的可能是HR，也可能是你以后的直接上司。群面通常采取无领导小组讨论，也就是我们常说的群殴。关于如何在无领导小组讨论中脱颖而出，主要就是领导者、协调者、计时员和记录者四种角色比较有优势。当然最重要的还是HR的判断，赢得了这场讨论不一定等于拿下了这场面试。

　　然后面试的环节看公司，多的有五六次，少的就一次。一般都是两次，初试相互了解，复试确认是否聘用及福利待遇。目前为止，我经历最多的也就五次。

　　面试过程

　　简历：现在好像有些简历小组免费帮人评判简历，如果你是个FISH，一定要去改一次。

　　学生时代，一般就看校内工作经验和校外实践经验，学生会社团什么的工作一般是加分的，大型公司实习经验一般是非常大的亮点，GPA不是说不重要，只是那对于拿奖学金保研啊什么的更具价值，对于找工作来说 ，重心不在这一块。

　　和GPA相关的提一句的就是四级。有一次和某大型企业HR聊天，他说他们要求过四级其实不是说对英语能力有什么要求，而是觉得四级并不难过，一个学生只要努努力是能过的，这件事更多的是态度问题而不是能力问题。他们觉得作为一个学生，你的本职工作是学习，如果四级都没过，他们会怀疑你不重视本职工作，而不重视做好本职工作的人自然不是他们需要的。所以这个故事告诉我们HR的想法和我们的想法可能是不一样的，而对于面试来说，更重要的显然是他们的想法。这是我们制作简历里需要特别注意的，HR会怎么想，而不是你觉得哪些是有含金量的。事实上通常HR都不是你这个专业的专业人士，他会凭自己的理解来选择他认为合适的人，后面再具体说。

　　毕业之后，简历主要是看在某一行业工作的年限，达到的职位和过往的业绩。目前学历要求水涨船高，背景还是中国现在大学生太多，随便抓一个都是研究生。既然我在研究生的申请者里就能找到自己想要的人，而且成本和过去的本科生差不多，那我为什么要去找本科生？看看满天飞的海归薪资要求3K的新闻吧。但，但，但他们敢只要求3K是因为能够出国混的家里都有点实力好么，搞不好房车都备好了，每个月只需要点生活费就行了，对此，我们只能说苦逼如我等，真的做不到埃

　　当然这是传统招聘，如果我们看看新媒体的招聘，那完全是不一样的感觉，比如虎嗅、罗辑思维及数托邦等等，一个非常大的区别是你首先会觉得好玩，而不是传统招聘那样聚焦在工作职责上。

　　着装：事实上现在年轻化的城市很多，着装什么的已经不是什么大问题，只要不太奇葩就好。但保险起见，还是穿个有领的上衣，因为第一印象很重要，没有人不希望展现职业化的形象吧。另外牛仔裤还是先放一放，优先选择休闲裤吧。

　　毕业四年后，我已经习惯工作时穿衬衣长裤皮鞋，当然也不是那种非常正的，商务休闲是我比较喜欢的。而且我会以此来评判一个公司的专业度。一个咨询公司，公司里全是T恤牛仔裤凉鞋，你怎么看？虽然本质上来说，穿什么样和专不专业没有绝对关系，但感觉还是穿的职业化一点好。所以有一次去一个公司面试，我穿衬衣，对方穿那种感觉像美邦或者森马的T恤，给我的感觉就非常不好，你好歹穿一个纯色无字的啊，他还没PASS我，我就已经把他PASS了。

　　我也很喜欢GOOGLE那种公司，但问题是环境不一样，在美国，有成熟的市场环境和信用体系，国内有么？为什么卖保险和房地产中介穿这么正式，因为怕人家不信你啊，整个社会各种信用缺失的事情还少么。

　　自我介绍：事实上我不太喜欢做自我介绍，因为我会觉得简历都写的很清楚了，如果你仔细看了就应该知道，不需要我再说了。

　　但HR让你做自我介绍，目的也不是了解你的自我认识如何，而是看下你的表达和逻辑。所以每次这个开场第一条要求我都会满足，而且会根据不同的公司来调整自己重点介绍的内容。目的还是为了吸引HR的兴趣。有的HR会规定自我介绍的格式，有的不会。学生时代一般是姓名学校专业，毕业后一般就直接工作经历了，因为学校专业已经不是重点了。

　　HR问答:

　　1、面试要带哪些东西？

　　答：看对方要求。简历和相关资料平时多备几份。记住，笔是一定要带的。简历不带也要带笔，有的公司有自己的简历模版，每个面试的都要按模版再写一遍。

　　2、面试前要做好哪些准备？

　　答：两块。一是摸清地点路线时间，如果有时间，最好先去踩下点。虽然面试可能不会按约定的时间开始，我最长也只等过一个小时，但准时显然是加分而不是减分，对于那些不守时的公司，自然也会增加我的反感。二是准备好几个问题，可能因为我干这行，所以HR要提的问题基本上我去之间都可以分析出一些，比如你为什么离开杭州来到天津？这个问题十有八九都会问到，所以去之前可以分析一下HR会问你哪些问题，然后准备一下答案，如果不清楚，网上应该有一些常问的问题可以去找一下。

　　3、如何在面试过程中判断自己的表现是否符合HR心意？

　　答：没什么，察言观色而已。HR对你有没有兴趣，有多大兴趣，你的表现在他眼里是好还是不好，其实这些都是可以通过他的姿态，提的问题和动作感受到的。

　　其中特别需要注意的一点就是他的小动作，一个人在社会上生活这么久了，似乎都会有自己的小动作，比如我陷入思考的时候就会用手指捏我的鬓角，HR这样的小动作对于面试来说特别重要，基本上你读懂他的小动作也就知道你面试的结果了。我遇见过一个HR，她的小动作就是转笔，这个动作透露的信息就是对你说的不感兴趣，所以你一看到她开始转笔，当然不会很肆无忌惮的转，而更像用手指绕笔，就要转换你自己的话题了。

　　具体什么样的小动作和透露的信息要根据不同的HR来判定，但有一个基本可以通用，那就是抖腿。这个就需要观察的比较细了，但据我的观察，一般人抖腿都会选着靠在椅子靠背上，这个时候抖腿上身会有轻微的起伏，你可以观察他的上衣。而一旦发现这个动作，就意味着HR对说的不感兴趣或者更严重的反感，所以这绝对是一个亮黄牌的信号，看到这个信号就赶紧补救吧。

　　4、如果在感知到自己会被PASS的时候绝地反击起死回生？

　　答：这样的事情我干的不多，然后我也不喜欢那种死缠烂打的。以前面试的听到过一个故事就是一个人面试被PASS，然后接下来几天他每天都守在HR酒店的房间外面，HR刚开始不见他，他就一直守，最后从门缝塞了一份信给HR，算是最后一搏吧。这个面试机会对HR来说可能不算什么，但对他来说有多重要，终于感动了HR，给了他一次机会。至于有没有面上就不知道了。不过这种故事显然不是我喜欢的，我的观点是要起死回生就在过程中起死回生，不要等到面试都结束了再去努力。

　　我曾经去某大型企业面试，初试时HR问我如果我过来后怎么开展工作，首先他问这个表明对我有兴趣，这很好，但问题是我又没在这个企业干过，框架性的东西很简单就能说完，要说的很深入必须结合企业的具体情况，而具体情况我又不了解，所以我只能结合我在网上收集的有关这个企业的公开资料说一点，结果HR说你说的这些我都知道，然后他之前坐的比较端正，这个时候感觉整个人松懈下来了，我感觉到了危险信号，其实他这样说至少说明我分析的没有偏离公司实际情况，但问题是HR对自己知道的情况不感兴趣。于是在快结束的时候他按惯例问我还有什么想了解的，我知道如果我不做点什么，回去就可以洗洗睡了。于是我说很抱歉，之前说了很多您都知道的，耽误您的时间了。对于一个你已经PASS的人，如果你还想给他一次机会，我想到的自然就是他主动承认了自己的不足，并对因为自己的不足给你带来的问题表示歉意，这样你才可能觉得这孩子还不错，愿意给他一次改进的机会。

　　当然也不能保障这招奏效，只是很幸运这句话一说感觉整个气氛来了180度大转弯，接下来就像是朋友在聊天了，HR说之前问我整个问题也不是想着我能说的多细多好，主要是觉得我之前干过这行，即使不知道，也知道怎么样去找到解决的办法。后面HR还主动说去看看总监在不在，再的话直接复试就不用再跑了。于是我成功绝对反击起死回生。后面部门总监对我很肯定，但是最后人力资源总监这边一票否决了。这就是我之前说的，HR通常不是你这个专业的专业人士，部门总监看的是你的专业实力，能不能做好将来的工作，而人力资源总监更多的是他觉得这个岗位的人应该是怎么怎么样的，他就会按这个标准来选人。比如我这个岗位，他会觉得需要一个高大上的人来做，而我明显不是，所以即使部门总监觉得这个人OK，他也不会给你开绿灯，这里面的是非很难说清楚，你能够做的就是让自己不仅满足部门总监的要求，也满足人力资源总监的要求，只有这样你才能胜出，因为他们两个人每个人都有一票否决权。当然，具体还是要不同公司的招聘体系了。