面试招聘常问问题

面试招聘常问问题

　　(1)请你简要介绍一下自己(自我介绍)

　　(2)为什么选这个专业就读?是自己选的吗?

　　(3)大学期间你最喜欢什么课程?为什么?

　　(4)最不喜欢什么课程?为什么?

　　(5)你觉得在学校期间的收获是什么?

　　(6)说说你的实习或实践经历

　　(7)在过去的经历中，你遇到的的挑战是什么?是怎么解决的?

　　(8)在过去的经历中，你觉得最有成就感的事情是那件?

　　(9)在过去的经历中，你觉得最失败事情是那件?

　　(10)在实习或实践经历中，你学到了什么?

　　(11)你觉得自己的优点是什么?

　　(12)你觉得自己的缺点是什么?

　　(13)你觉得自己最擅长做什么?在哪些方面比别人更有优势?

　　(14)你有什么兴趣爱好?

　　(15)毕业后你有什么打算?

　　(16)你的职业规划是怎样的?

　　(17)为什么想选择这个职业?说说你对这个职业的看法

　　(18)为什么想选择这个行业?说说你对这个行业的理解

　　(19)找工作的时候你最看重哪些因素?

　　(20)为什么想来我们公司工作?你对我们公司有哪些了解?

　　(21)为什么应聘这个岗位?你觉得自己能胜任这个岗位吗?为什么?

　　(22)你还应聘过其他公司吗?如果其他公司也给了你offer，你会怎么选择呢?

　　(23)如果你的意见与老板或者上司意见不一致，你会怎么做?

　　(24)你在以往的经历中有过与团队中他人意见不合的时候吗?你是如何处理的?

　　(25)谈谈你对加班的看法

　　(26)上级交给你一件你从未做的事情，你会怎么处理?

　　(27)工作中遇到巨大的困难和压力的时候，你会怎么处理?

　　(28)如果客户故意刁难你，你会怎么处理?

　　(29)你期望的薪资是多少?为什么?

　　(30)你有什么问题想问我的?

　　人力资源招聘技巧及面试技巧

　　一、简历筛选

　　了解岗位信息，编写具有吸引力的招聘信息，提炼公司亮点、明确薪资范畴，若职位有多种叫法则编写多种名称，除了在各大软件获取的投递简历外，HR还可以通过搜索关键词、工作经验等方式寻找合适的候选人。

　　二、电话邀约面试技巧

　　电话邀约时第一步也是非常重要的一步，需要在电话中明确意图、介绍自己以及公司名称，并简单的讲述公司优势，岗位信息以及表示求职者与岗位的匹配度，表明对求职者的意向度，让求职者充分感受到公司的正规以及企业招聘门槛，增加员工的认同度

　　三、面试技巧

　　根据岗位特性安排合适的面试方法、如结构化面试、star行为面试法、职业测试等，这里就不展开说明了，如果公司有多个面试官可以安排群面或一次性面试，避免分为多个时间段的面试，否则会大大降低招聘效率。

　　校园招聘面试注意事项

　　千万不要试图编故事

　　回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。

　　如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目，不了解事情的来龙去脉或项目运作的整个过程，请不要轻易编造。

　　这位HR还提出，如果你真的经历很少，又想以某项目或事情作为佐证，那至少在面试前得先好好准备一下，将准备编造的故事彻底理清，并保证自己到时不会自打耳光。总之，坦诚会给你加分，欺骗后患无穷。

　　不少同学面试后自我感觉很好，但没被录用，就会发出质疑。

　　事实上，这有两种可能：

　　一是你面试表现的确不错，但可能排在n+1，限于招聘名额n，择优录取，只能说声遗憾。如果接到企业的拒信说：“您的学识和能力给我们留下了深刻印象，但本次招聘名额有限，暂时无法录用。我们会将您的材料保存在公司人才库，有合适空缺时会优先与您联系，感谢您参加我司校园招聘，希望您继续支持和关注我司的发展!”这可能是名副其实的。此时，你有可能作替补，当有人拒签或毁约时你的机会就来了。

　　二是你只是自我感觉良好罢了，面试官并不认同你的表现。

　　其实，面试感觉好坏与录用与否并没有必然的联系。“我记得当年复试时感觉就不怎么好，回来后也以为没戏了，结果某天手机一响，喜讯传来。后来到公司后我与领导聊天时了解到，我在复试时的表现的确一般，但其中有几个亮点加上初试时的优秀表现让他决定录用我。因此，我想告诉大家的是，没必要对面试时的表现太在意，你也不要刻意去猜测面试官的问题究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是没必要。”

　　细节真的能决定成败

　　“曾经在面试某人时，几个面试官评价都还不错，但我发现此人的应聘表填写不完整，并且有几处和面试回答时并不一致，还有一些小错误。而该岗位工作繁杂，要求非常耐心、细心和认真，因此我建议不予录用，最终被淘汰。”这位HR以此来告诉应届毕业生，细节决定成败。

　　细节体现在很多方面，包括言行举止、着装等。参与过几年的校园招聘，发现很多同学不太在意，闹了一些笑话，比如西装扣子、商标标签问题等。我们知道，西装的讲究很多，因此要多加留意，建议同学们找些资料看一下，了解相关细节，以免出丑了还不知道怎么回事。

　　另外，在面试时一定要展现良好的精神状态。我在校园招聘面试时发现有些同学坐在那里没精打采，低着头，小动作不断，说话声音很小，显得很不自信。你说，换成你是面试官会有何感想?建议同学们在面试前要保证充足的睡眠，不要熬夜，面试时要坐姿端正，抬头挺胸，精神专注，声音清晰，充满自信