仪表服饰在求职面试中的重要性-个人礼仪

仪表服饰在求职面试中的重要性-个人礼仪

　　求职面试时，给人留下第一印象的往往是你的仪表服饰。初次见面作为一个年轻人，穿着仪表首先要体现青春和朝气，展示于社会的第一印象应该是大方、整洁。当然，由于招聘单位的不同，对仪表服饰的要求也会有所变化：国家机关进行招聘，希望未来的公务员衣着端庄，体现稳健踏实的作风;公司企业注重整体形象的漂亮、明快。毕竟，职业装不等于休闲服，衬衫T恤固然轻松，但如果与整体的办公环境不相协调，就会给人一种不良的感觉。有人曾说：“我认为你不可能由于戴了一条领带而取得一个职位，但是我可以肯定你戴错了领带就会使你失去了一个职位。”郭沫若说过：“衣裳是文化的表征，衣裳是思想的形象。”服饰仪容既是一个人审美观的集中表现，也是文化素质的具体反映。这就是我们为什么要强调仪表在求职策略中的重要性的原因。

　　谈到外表服饰问题，一般有两种可解决的方法：其一，干脆不去理会自己的外表，只考虑整洁，干净，利落;其二，不因为自己正在求职而改变平常的打扮――衣着，发型等。这种策略的好处是简单，不费事，不必浪费时间于服饰上面;缺点是，也许你自认为“平常的打扮”相当的漂亮，可是，负责面试的人却有相反的看法。

　　一、仪容

　　爱美是人的天性，但是，大部分都不愿多花心思，充分利用外表上的可变形，发挥优点，隐藏缺点。而这些优缺点往往都会影响面试中给予对方的第一印象。

　　1.发饰

　　人们最先注意到的是你的头发，所以，请保持头发的清洁，并修饰整齐，尤其在求职期间，务必保持合乎规定的发型，千万不要油头粉面。若你常为头发屑苦恼，请赶快加以治疗并控制，有人说，“女人的美，有一半在头发”。的确，女性有一头秀发，能增加无限的风韵和魅力。“头上青丝如墨染”，这就是形容东方美女的千古佳话。对于男性而言，头发的魅力虽不如女性那么明显，但还是在一定程度上展现着男性的魅力。发饰的美是仪容美的重要组成部分。因此，求职着必须要注意自己的发型。发型不仅要符合美观大方整洁和方便生活和工作的总体原则，而且要与自己头发的性质，脸型，体型，年龄，气质，四季服饰以及环境的因素很好的结合起来，才能给人以整体美的形象。一般来说，政府工作人员，外事人员的发型要求是：男性不留长发，一般也不烫发，但可以进行适当的局部修饰;女性不烫波浪过大的发型。作为公关人员，日常发型应与组织形象协调，根据特定场合选择相应的发型。发型的设计可以使人端庄文雅，美观大方，起到修饰脸型，协调体型的作用。

　　2.脸部

　　皮肤肤色十分重要，最主要的是要显示你的健康。脸部皮肤的整体装饰，除了要体现出自然光泽，还要特别注意脸部各器官的装饰协调，否则难以达到装饰美容的效果。比如，如果有又黑又大的眼睛和长长的睫毛，为了突出眼睛的魅力，口红的颜色应该有所节制，尽量使用接近肤色的口红。为了达到美容的效果，装饰还应考虑到不同的季节和时间，自身的性格气质，职业特点，年龄，场合而采用不同风格的化装法。对于求职的女性来说，一般化淡妆就比较适宜，更显得高雅，端庄，美丽，给人以自然，含蓄，舒适，得体的感觉。

　　二、仪态

　　仪态包括体态，手势，面部各种器官的动作，表情，气质与风度。就求职面试者而言，面试时仪态上首先要注意面戴微笑。微笑是一个无言的答语，它表示欣赏对方的盛情，表示领略，表示歉意，也表示赞同。微笑无需成本，却可创造出许多价值。有人说，微笑是推荐自我的润滑剂，是礼仪之花，是友谊之桥，微微一笑可以淡化双方的心理戒备，缩短距离，创造良好的面谈氛围。其次是谦和热情。诚如培根所说，“和蔼可亲的态度是永远的介绍信”。谦和是对他人的敬重，是一种友好的表示，必然会收到友好的回报。充满热情，必然给人以精力充沛，富有活力和自信的感觉，并给人以感染，启迪和鼓舞。应聘面试切忌含糊其词，吞吞吐吐，萎靡不振，窝窝囊囊，也忌信口开河，卖弄自己，高谈阔论，纵情大笑，适度的礼节，庄重的仪表，高雅的谈吐，会赢得人们的喜欢和尊重，因此求职者要讲究面谈艺术。目光，面部各种器官的动作，表情，手势，体态是一种无声的语言，面试中无声语言的妙用往往是一种内心感情的由衷表达，常会收到“此时无声胜有声”之功。因为表情是人心理状态的外在表现，是人的大脑皮层受到外界各种事物刺激后在人体外部的思想感情。

　　服饰在求职面试中的重要性服饰指的是衣服及其服饰，也就是广义上的服装。它包括衣服和服饰两个部分。装饰一是指装饰用品，比如领带，胸针，盐井，手表，手镯之类的饰物;二是指装饰用品或衣服上的图案，色彩等。服饰礼仪是人们在交往过程中为了相互表示尊重和友好，达到交往的和谐而体现在服饰上的.一种行为规范。“衣着”在与未来的雇主会面时的重要性，虽然很少有人愿意承认，但是，观察一个人时确实受到其穿着的影响。在此所要强调的是，你的衣着必须能够衬托出你的气质，体魄，肤色，发型与个性。作为求职者始终不应忘记的是，你的着妆打扮要为推销自我服务。

　　服饰代表了一种语言，服饰是身姿的外形，它可以反映一个人的精神气质、心理素质、文化修养以及审美观念，同样服饰可以透出人的内在精神面貌，生活情趣和审美追求，使人的形象美感更加富有魅力，赢得别人的信任和尊重。服饰语言的运用也有一定的技巧和要求：

　　首先，着装要合体，讲究线条配置，搭配合理，色调和谐。如高而瘦的人，不宜选用竖条纹的服装，否则，会显得又高又瘦。太薄的衣服给人以呆板，缺乏韵味的感觉，而质感厚实的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞。肥胖的人则相反，衣服质地太厚显得笨重，但也不能太薄，否则体型就暴露无疑了，衣料以薄厚适中为宜。胖子切忌穿大花纹，大方格图案的服装，否则会显得更胖。服装的选配，色彩的选用是很有学问的，求职面试者确实应该懂点服装美学的知识。

　　其次，要投其所好。有些求职者总是喜欢根据自己的爱好穿着服装，这样的好处是面谈时感到轻松自然。但如果你的衣着不符合招聘者的习惯，就会影响录用。一般说来，着装不必求流行，不必赶时髦，更不能浓装艳抹，花枝招展，因为许多人心理上都有“过分追时髦的人往往是不求上进的人”的心理趋势，专家们告戒，当不知道穿什么好时，与其追求新潮，不如穿的正统一点。

　　再次，服饰要适应未来的工作需要。根据所应聘的工作性质与类型，确定自己的穿着，这是一个稳妥的做法。

　　总之，合适的服饰，加上优美的仪容，仪态和良好的精神面貌，这是你在求职面试中给人以良好的第一印象的基础条件。