学生会体育部面试问题

学生会体育部面试问题

　　对于一些热爱运动的大学生来说，能够在学生会体育部担任一员是很激动人心的一件事情，那么 学生会体育部面试问题都有哪些呢？以下是小编收集整理的学生会体育部面试问题，希望对您有所帮助。

　　学生会体育部面试问题1

　　1、你准备开组织同学开展哪些训练、活动或比赛。

　　2、假如任职后，你的目标是什么。

　　3、你对于群众性体育活动与专业性体育活动分别会采取哪些措施。

　　4、谈谈你对自己的认识？

　　5、你进学生会的目的是什么？

　　学生会体育部面试问题2

　　1、你对学生会的理解和认识？

　　2、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

　　3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

　　学生会体育部面试问题3

　　1、自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等。一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！

　　2、谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

　　3、谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

　　4、你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

　　5、谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的

　　6、你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

　　7、找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

　　8、你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解当然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！

　　体育部拟定招新问题

　　1、你觉得学生会工作是服务者还是领导者？

　　2、你觉得学生会可以锻炼什么？

　　3、你觉得作为一个学生工作者应该具备哪些素质？请用三个词来形容，如果必须舍弃一个，你会选择哪个？

　　4、你觉得会在学生这个团队中学到什么？

　　5、谈谈你心目中的大学生活，设想如何度过大学生活。

　　6、谈谈自己的性格，有什么优缺点？优缺点对学生会工作的影响？

　　7、以前是否有过社团、学生会、班委经验？

　　8、你觉得体育部应该开展哪些活动来丰富校园生活？

　　9、如果你是部长，你会这样调节和下属的关系？

　　10、如果你的建议和上级有冲突，你会怎么做？

　　11、如果办公室或者学习部缺人，但你已被体育部录取，而你正好可以去那些部，你是会选择留下还是离开体育部？

　　12、你进入体育部后会怎么做？说一下你的工作目标及工作计划。

　　13、如何处理我们开展活动中的冲突？比如篮球比赛中的冲突。

　　14、对于即将开展的“迎新杯”篮球赛，你会这样策划？（包括赛前、赛中和赛后）

　　15、如果你在工作中和其他部门的工作人员发生冲突的话，应该怎么处理这些事情？

　　学生会体育部面试问题4

　　1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？

　　“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

　　2、如果你这次没有进入体育部呢？

　　“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！”记得最后结束要说“谢谢！”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK

　　3、你为什么要加入体育部？（判断沟通能力和口才）你对体育部了解有多少？

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学体育多多学习等等；此时可以稍稍夸一下体育部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　　这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！

　　4、我们这个部的工作很xx的，你能做过来么？

　　5、你学习紧要么？你学习那么紧，还进来学生会干吗？（加入部门的目的）

　　6、你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力）

　　7、你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力）

　　8、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）

　　9、你进入学生会后的第一件事情会做什么？

　　10、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）

　　11、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）

　　12、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？

　　13、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

　　14、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

　　15、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

　　（a、很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

　　b、看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

　　这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

　　16、谈谈你对体育部的认识？

　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，体育部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点

　　17、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

　　18、你进学生会的目的是什么？

　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！

　　19、谈谈你对学生会的理解和认识？

　　学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

　　20、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

　　21、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

　　有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

　　22、对你影响最深的一句话！

　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

　　23、对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）

　　24、（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？

　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

　　25、自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求

　　26、如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？

　　27、你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　28、你最崇拜谁？最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　29、谈谈你的缺点不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　30、谈一谈你的一次失败经历！不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　体育部面试问题

　　1、你为什么来竞选体育部？相比于其他竞聘者你觉得你的优势在哪里？

　　2、为了这次竞选，你做了什么准备？

　　3、谈谈你的性格，优点和缺点。

　　4、你对体育部的认识。

　　5、某个运动员很有实力但是他不愿意参加集训，作为体育部部长的你该怎么做？

　　6、针对老运动员与大一运动员嫌训练辛苦闹情绪两种情况，你该怎么做？

　　7、对于每年都流失部分人才的状况，该如何完善田径运动员选拔制度？

　　8、对于球队选拔队员，要如何才能够尽量的留住人才？

　　9、大部分运动员集训积极性不高，你会如何去动员他们？

　　10、个别干部不服从后勤安排，你该如何处理？

　　11、假如安排后勤工作时，没有干部愿意做后勤小组的组长时，你会怎么办？

　　12、你认为球队教练是由球队负责人找还是由学院出面找比较好？

　　13、班级啦啦队实到人数少且激情低迷，你会怎么做？

　　14、针对今年球队教练与学院体育部的沟通问题，你认为该如何改善教练与体育部的沟通问题？

　　15、针对今年球队少数运动员为了加分而参加集训，但实际是出人不出力仅仅是到一阵子然后说有事又走掉的情况，你怎么处理？

　　16、对于田径运动员和趣味运动员的集训，如何完善考勤制度？

　　17、作为体育部部长，如何做到既能与副部助理关系亲近愉快沟通又能做到不与他们失去距离呢？

　　18、作为部长，如果其中有两个副部之间存在矛盾，无论是工作上还是生活上都不能很好的沟通配合，你该怎么去劝说他们？

　　19、当你去各球队了解训练情况时，运动员和教练都忽视你，此时你要怎样去与他们沟通，让他们配合你完成你的工作呢？

　　20、你觉得招聘助理时，怎么才能发现哪些人能胜任体育部助理呢？

　　21、作为副部，你认为该如何与部长和助理沟通呢？