人事面试的提问问题

人事面试的提问问题

　　如果你是个面试过很多家企业和公司的“面霸”，或许你会发现，HR问的问题常常千篇一律，某些问题更是HR普遍的“最爱”。到底这些问题有何玄妙之处?以下是小编整理的人事面试的提问问题，希望对大家有所帮助。

　　人事面试的提问问题

　　1.工作兴趣

　　你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？

　　你为什么想做这份工作？

　　你为什么认为你能胜任这方面的工作？

　　你对待遇有什么要求？

　　你怎么知道我们公司的？

　　2.目前的工作状况

　　如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？

　　你的工作单位是？工作职务？

　　3.工作经历

　　目前或最后一个工作的职务（名称）

　　你的工作任务是什么？

　　在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是

　　如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务

　　你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？

　　你为什么要辞去那份工作？

　　4.教育背景

　　你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？

　　对你受过的所有正规教育进行说明

　　5.工作以外的活动（业余活动）

　　工作以外你做些什么？

　　6.个人问题

　　你愿意出差吗？

　　你最大限度的出差时间可以保证多少？

　　你能加班吗？

　　你周末可以上班吗？

　　7.自我评估

　　你认为你最大优点是什么？

　　你认为你最大的缺点是什么？

　　8.你希望的薪水是多少？

　　9.你为什么要换工作？

　　10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？

　　11.你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？

　　12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样？

　　13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？

　　14.你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

　　15.你对申请的职位的最大兴趣是什么？

　　16.介绍一下你的家庭情况

　　17.对你的工作有激励作用的因素有那些？

　　18.你更喜欢独自工作还是协作工作？

　　人事面试的提问问题及答案

　　【提问】1：请谈谈您对所学专业的理解?

　　回答：人事专员，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。认识企业发展的根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好的发展。

　　【提问】2：你对我们公司了解有多少?

　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

　　【提问】3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

　　A.公司的远景及产品竞争力。

　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

　　D.合理的待遇及主管的管理风格。

　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

　　【提问】4：为什么我们应该录取你?

　　A.因为我深信我比别人都优秀。

　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

　　【提问】5：请谈谈你个人的最大特色。

　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

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　　【提问】6：“请你自我介绍一下”。

　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　【提问】7：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：

　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、简单地罗列家庭人口。

　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　【提问】8：“你有什么业余爱好?”

　　思路：

　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　【提问】9：“你最崇拜谁?”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、不宜说崇拜自己。

　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。