经典面试内容

经典面试内容

　　用人单位在招聘的时候，考核的面试内容主要就那么几点。因此，根据主要的面试内容，反向进行面试准备，不失为聪明之举。

　　用人单位关注的主要面试内容有：

　　1、专业知识

　　了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

　　2、工作实践经验

　　一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

　　3、人际交往能力

　　在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

　　4、自我控制能力与情绪稳定性

　　自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

　　5、口头表达能力

　　面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力等。

　　6、综合分析能力

　　面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

　　7、反应能力与应变能力

　　主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

　　8、工作态度

　　一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的`态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

　　9、上进心、进取心

　　上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。

　　10、求职动机

　　了解应试者为何选择我们公司，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

　　针对这些面试内容，用人单位会采用很多的面试方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等等。每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。如文字综合职位的面试，常采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，常利用审讯笔录，案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位常选择上机操作的方法；外语翻译职位常采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位常选择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据主要面试内容的不同，有时采用一种方法，有时会采用几种方法同时进行。

求职者可以根据这些面试内容，有针对性、有目的性地进行查缺补漏，这样事半功倍，能收到较好的效果。