专家：求职方式不妨多样化

专家：求职方式不妨多样化

　　“我一直想通过网络发份简历试试，多个机会找工作总是好事吗。”11日，对于长春金融高等专科学校财会专业的毕业生姜峰同学来讲，是个令他兴奋的日子。因为他把自己的简历投到长春市人才市场的网站上仅仅5天，就有符合要求的用人单位打电话通知他前去面试。

　　据了解，为拓宽求职者的就业渠道，增加其就业机会，市人才市场早在几年前就开通网上、手机短信等多种形式的求职方式，但与传统的参加招聘会方式相比，选择这种全新求职方式的人还不是很多。

　　“上周长春市某高校举行招聘会，我和同事去向大学生推荐网上求职，并免费进行求职信息登记。很遗憾，有两万人参加的'招聘会，来我们这里登记求职信息的只有一百七多人。” 据市人才市场信息部巩部长介绍，现在多数求职者的求职方式比较单一，只单纯依靠招聘会。而大型招聘会往往人山人海，时间紧、任务重，招聘单位只是单纯地收简历，回去之后再进行筛选、通知面试。而利用网络或手机短信求职，不仅查询方便、信息量更大、选择面更广，而且还可节省一大笔制作自荐书的费用，也免去了“赶会”的奔波之苦。“市人才市场开通的网上求职、手机短信求职，已与全国许多省、市的人才市场实行联网和信息共享，求职者在长春就能获得国内很多城市的求职信息。”

　　巩部长建议求职者能试试求职方式的多样化：“任何一个单位招聘，面对面地洽谈和考核，都是免不了的。网络的优势就在于，看到你的求职信息的不仅仅局限于你所投递过简历的单位，而是所有符合你条件的单位。求职的方式活了，获取信息的渠道也就宽了。”